Dans le cadre du renforcement de ses activités notre partennaire recherche un ASSISTANT(E) RH
Missions principales
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers, absences, congés, visites médicales.
• Suivre les entrées et sorties du personnel, préparer les DPAE et les documents de fin de contrat.
. Établir les fiches de postes du personnel de production et de vente
. Encadrer les permutations et les permissions du personnel
• Recueillir et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, heures supplémentaires).
• Transmettre les éléments de paie et vérifier les bulletins avec le cabinet comptable.
• Participer au recrutement du personnel (vendeurs, boulangers, pâtissiers, livreurs, caissiers, etc.).
• Contribuer à l’intégration des nouveaux employés et à la gestion des formations.
• Contrôler la conformité des plannings et des pointages avec la législation et la convention collective.
• Participer à la gestion des absences, retards, et au suivi disciplinaire si nécessaire.
• Suivre les obligations en santé et sécurité au travail (visites médicales, accidents, prévention).
• Assurer la communication interne et le relais entre la direction et les équipes.
Compétences requises
• Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et de logiciels de gestion du personnel.
• Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.
• Bon relationnel, diplomatie et capacité à communiquer avec tous les niveaux de l’entreprise.
• Sens du service et de la discrétion.
Formation et expérience
• Bac +2 à Bac +3 en gestion des ressources humaines, administration ou équivalent.
• Une expérience en gestion du personnel ou en paie dans une PME ou structure artisanale est un atout.
• Connaissance du secteur alimentaire, de la boulangerie/pâtisserie ou du commerce de détail appréciée.