Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN.E GESTIONNAIRE DE L’INFORMATION - CARTOGRAPHE

Ref : KO-SERA-122025-001
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.),
Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
I. FINALITE DU POSTE
Au sein de la base de Kousseri, le.la titulaire du poste appuie fortement la vérification de la
cohérence des données, et s’assure de leur consolidation et de leur analyse. Il/Elle appuie
la valorisation des données programmatiques et contextuelles à travers des produits
d’information et cartographiques fiables, pertinents, accessibles et validés, afin de
soutenir la planification, la prise de décision et la redevabilité des programmes de la base
et à l’échelle mission.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Appuyer la gestion, la structuration et la qualité des données
programmatiques et contextuelles
Objectif : Soutenir la disponibilité, la cohérence et la fiabilité des données issues des
projets pour un pilotage fondé sur les évidences.
Tâches spécifiques :
 Concevoir, mettre à jour et gérer les bases de données centralisées (quantitatives et
qualitatives) relatives aux secteurs Santé, Nutrition, EHA, Sécurité alimentaire et Santé
Mentale sur la base de Kousseri, qui permettront l’actualisation mensuelle du PMT
(Program Monitoring Tool) sur la base.
Offre d’emploi
Action Contre La Faim – Cameroun
Base de rattachement :
Nombre de poste :
Durée du contrat :
Date de début souhaitée :
Responsable Hiérarchique:
Responsable Fonctionnel :
Kousseri
01
Jusqu’au 31/03/2026
02/01/2026
Responsable SERA Base
N/A
2
 Appliquer les standards de qualité des données : nomenclature, formats, contrôles de
cohérence, procédures de nettoyage, suivant les politiques en vigueur à ACF.
 Assurer la consolidation des données fournies par l’équipe programme et leur
visualisation rapide pour des besoins de Suivi Evaluation et de reporting.
 Appuyer le responsable SERA dans la centralisation des données des projets, leur
archivage et leur sécurité, conformément aux politiques et protocoles ACF.
 Appuyer le responsable SERA dans les activités de contrôle qualité des données et du
renforcement de capacités des équipes programme sur cette thématique
 Produire des extractions et analyses ad hoc, au-delà des informations attendues au
niveau du PMT ou des Dashboard.
 Garantir la protection et la confidentialité des données conformément aux principes
ACF et RGPD humanitaire.
Mission 2 : Développer et maintenir la visualisation et l’analyse interactive des données, tout
en contribuant, au renforcement de capacités des équipes, pour une utilisation cohérente des
outils
Objectif : Faciliter la prise de décision stratégique et le reporting en fournissant des
informations actualisées sur les projets de la base, via des outils de visualisation simples,
fiables et accessibles.
Tâches spécifiques :
 Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord interactifs (Power BI, Tableau ou
Excel dynamique) pour le suivi des indicateurs clés de performance et y intégrer des
données multisectorielles et transversales (Santé, Nutrition, Protection, EHA, MGP)
qui servira de base d’analyse.
 Mettre en place des systèmes d’alerte automatisée pour les indicateurs clés ACF et
contractuels (taux de guérison de malnutrition, rupture de stock, performance du
mécanisme de gestion des plaintes, etc.).
 Appuyer la formation des équipes SERA/PROG dans l’élaboration, l’utilisation et
l’interprétation des tableaux de bord et du PMT produits.
 Créer des infographies et produits statistiques périodiques pour appuyer les rapports
bailleurs, bulletins de situation, les réunions de revue programme et supports de
communication.
 Appuyer le responsable SERA à la mise à jour des outils sur les plateformes
numériques disponibles (Kobo, DHIS2, APS et Power BI).
 Alimenter les tableaux de bord de la base et de la Mission avec des données vérifiées
qui serviront au reporting interne et externe.
 Contribuer à l’apprentissage interne à travers des sessions de partage de bonnes
pratiques et d’amélioration continue sur la gestion des données, la gestion de
l’information sur sa base et au sein des espaces d’échanges SERA.
3
Mission 3: Produire et mettre à jour la cartographie des interventions et des zones
d’analyse.
Objectif : Appuyer la planification, le ciblage et la visibilité des actions à travers des produits
cartographiques précis et pertinents.
Tâches spécifiques :
 Élaborer et actualiser des cartes de couverture géographique des interventions
d’Action contre la Faim par secteur, par bailleur et par zone administrative.
 Réaliser des cartes thématiques : vulnérabilités, accessibilité, présence des
partenaires, résultats d’enquêtes, sécurité, etc, en fonction des données disponibles.
 Appuyer les équipes terrain dans la collecte, le traitement et la géoréférenciation des
points GPS (Formations Sanitaires, points d’eau, ménages, etc.).
 Maintenir à jour la base de données SIG (Shape files, couches raster/vectorielles,
métadonnées) sous QGIS ou ArcGIS.
 Soutenir la préparation des cartes analytiques et de communication (rapports
mensuels, humanitaires, bailleurs, clusters).
 Garantir la cohérence des représentations cartographiques avec les données
officielles (OCHA, INS, MINAT, OMS).
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Diplôme universitaire (BAC+3) en Statistique, Informatique, Géomatique, ou un tout
autre domaine pertinent par rapport à la finalité du poste.
 Une expérience dans le traitement des données et thématiques en SIG est un prérequis
obligatoire pour assumer les fonctions de ce poste.
 Expérience de travail d’au moins 2 ans dans le domaine du poste ou 1 an d’expérience
à un poste similaire dans une ONGI/ONGL.
 Maitrise du français et la connaissance de l’anglais est un atout.
IV. COMPETENCES REQUISES
 Compétences dans le traitement de Système d’Informations Géographiques (SIG)
 Compétences dans l’analyse des données volumineuses.
 Bonne connaissance du suite Office et les logiciels/plateforme de collecte, traitement,
analyse et visualisation des données, (ODK, KOBO, SPHINX, NVIVO, QGIS,
ArcGis, EXCEL, POWER BI, WORD, POWERPOINT, etc.).
 Capacités d’analyse et de synthèse.
 Techniques d’animation d’ateliers.
 Capacité à produire des analyses et des rapports de qualité.
4
Compétences transversales :
 Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain.
 Capacité à travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire,
multiculturel.
 Excellente capacité de communication en français, à l’écrit comme à l’oral. La
connaissance d’une langue locale parlées dans la zone d’intervention est un atout
(arabe, kotoko, etc.).
 Excellente capacité d’organisation et de communication (interne et externe) ;
 Savoir faire preuve d'autonomie et de prise d'initiative.
 Capacité de travailler en équipe.
 Sens de la confidentialité et de la discrétion.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont
retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références)
doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : Gestionnaire de
l'information-Cartographe
En indiquant la référence : KO-SERA-122025-001.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

Compte tenu de l’urgence du recrutement, aucune date limite de candidature n’est fixée. Les candidatures seront traitées au fils de leur réception, et Action Contre le Faim se réserve le droit de désactivé le lien de candidature à tout moment dès que des profils pertinents auront été identifiés 

Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH,
Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer
des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF.
- Intégrer l’approche genre dans les activités.
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et
autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de
son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout
autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice,
d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation
par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT