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01 HR Business Partner

Date limite de réception des candidatures
25/12/2025 à 17h30

Niveau Requis
•Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Politique Sociale de l'Entreprise, Sociologie, Psychologie, Science sociales:
Experience:
Minimum 05 ans d'expérience dans le domaine des RH
Localisation: Douala

MISSIONS PRINCIPALES :
• Conseiller les métiers dans l'analyse de leurs besoins en compétences et mettre en œuvre des actions RH associées en lien avec les priorités business;
Piloter les actions de développement de l'engagement et de la fidélisation des collaborateurs en s'appuyant sur les données RH, les retours terrains et les résultats des enquêtes internes; afin de renforcer la performance collective et la marque employeur : • Coordonner avec les équipes recrutements le pourvoi des postes vacants selon les besoins métiers et suivre l'intégration des nouvelles recrues;
• Apporter un soutien aux managers dans la communication avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques; Réaliser les entretiens annuels de carrière, recueillir les souhaits des collaborateurs et structurer une analyse en rapprochement avec les priorités et orientations business; • Participer à la préparation des Comités Carrières et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations qui en découlent;
Etablir avec les managers la matrice des talents de leurs métiers et suivre le déploiement des dispositifs de développement des talents en place;
• Faciliter la mise en œuvre du processus de gestion des performances des employés dans les entités;
• Accompagner les managers dans la gestion des problèmes de discipline, de collaboration et de respect des valeurs de la banque au sein des entités assignés ;
•Participer à l'identification et la remontée les incidents opérationnels ainsi que le maintien de la culture du risque dans son périmètre d'activité;
QUALIFICATIONS, FORMATION ET EXPÉRIENCE:
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Politique Sociale de l'Entreprise, Sociologie, Psychologie, Science sociales:
Avoir minimum 05 ans d'expérience dans le domaine des RH:
Une expérience dans des domaines similaires, dans une ou plusieurs activités des RH. Une expérience dans l'administration du personnel serait un atout;
• Maîtrise du français et/ou de l'anglais.
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES
Management d'équipe :
Gestion de la marque employeur;
Maîtrise de la réglementation propre à l'environnement du métier RH; Gestion des mobilités et des talents;
Maîtrise des outils bureautiques; Techniques rédactionnelles.
MODALITÉS PRATIQUES:
Pour postuler, adressez votre candidature: CV et lettre de motivation en précisant en objet << HR Business Partner » à l'adresse suivante : recrutementrhl@scbcameroun.com