OFFRES D'EMPLOIS : COORDONNATEUR(TRICE) FINANCIER(ÈRE) ET RESSOURCES HUMAINES -  DEMTOU HUMANITAIRE Cameroon

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) COORDONNATEUR(TRICE) FINANCIER(ÈRE) ET RESSOURCES HUMAINES

Dans le cadre du renforcement de son équipe, l’ONG DEMTOU HUMANITAIRE recherche un(e) Coordonnateur(trice) Financier(ère) et Ressources Humaines pour son bureau de Yaoundé.
PRÉSENTATION DEMTOU
DEMTOU HUMANITAIRE est une organisation humanitaire sans aucune sorte de discrimination et à but non lucratif dont l’objectif est de fournir assistance aux personnes touchées par les crises et de faciliter le développement communautaire durable.
Sa mission est de lutter pour une meilleure humanité à travers sept secteurs d’activités : Santé, Nutrition, Relèvement précoce, Cohésion sociale, Sécurité alimentaire, WASH (Eau, Assainissement et Hygiène), et Protection. L’ONG est actuellement présente dans quatre régions du Cameroun et a pour siège social Yaoundé, deux bureaux opérationnels (Kousseri et Buea), deux bureaux conjoints dans la région du Nord-Ouest et de l’Ouest du Cameroun.
LES VALEURS et PRINCIPES de DEMTOU :
•    Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; 
•    Signaler toute violation aux politiques, documents-cadres et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e).

OBJECTIFS GENERAUX DU POSTE :
Le/la Coordonnateur(trice) Financier(ère) et Ressources Humaines assiste la Direction dans la gestion stratégique et opérationnelle des finances et des ressources humaines. Il/elle assure notamment :
•     La tenue de la comptabilité et l’élaboration des comptes annuels (Bilan, Compte de résultat, Compte emplois des ressources de l’organisation et annexes).
•     L’appui aux différents projets dans le suivi budgétaire et la gestion des ressources.
•     L’établissement du planning de travail et le management fonctionnel et technique des ressources humaines et financières.
•     Le contrôle interne, l’élaboration des budgets et la participation aux priorités de l’organisation.

OBJECTIFS SPECIFIQUES :

Le/la Coordonnateur(trice) Financier(ère) et RH est chargé(e) de :
• Superviser la gestion de la trésorerie et des écritures de clôture des comptes (amortissements, fonds dédiés, affectation du résultat).
• Assurer la cohérence des données entre les différents outils comptables (siège et terrain) et mettre à jour le système comptable (logiciel comptable, hiérarchisation).
•  Contrôler l’intégration et la conformité des comptabilités des différents bureaux et de l’archivage des documents.
•  Centraliser les rapports comptables mensuels, identifier les incohérences et coordonner leur correction.
•  Tenir à jour le registre des immobilisations comptables et préparer les documents pour l’auditeur externe.
• Superviser le suivi budgétaire : mise à jour des suivis mensuels, organisation des révisions budgétaires, alerte sur les dépassements.
• Réaliser des missions d’audit interne pour renforcer le contrôle financier et la conformité des procédures.
•  Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des budgets annuels et des outils de gestion.
• Encadrer et appuyer techniquement les équipes RH et financières des bureaux (formations, assistance technique).
•  Mettre à jour et faire appliquer les procédures administratives, financières et RH.
•  Participer aux urgences des pôles en cas de pics d’activités ou d’absences.
•  Proposer des outils et méthodes de travail innovants.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Niveau d’études : Bac+5 en comptabilité, finance et fiscalité.
Expériences professionnelles :
•  Une expérience d’au moins 5 ans au poste similaire,
•  Expérience dans une ONG serait appréciée,
•  Management hiérarchique et fonctionnel.
 

Connaissances spécifiques :
•    Connaissances approfondies en comptabilité générale et analytique, passation des écritures de clôture de comptes (amortissements, fonds dédiés…),
•    Avoir une bonne connaissance du SYSCOHADA révisé notamment le SYCEBNL (Système Comptable des Entités à But Non Lucratif).
•    La connaissance des logiciels QUICKBOOKS, SAGE SARI ligne 100, serait un atout apprécié.
•    Excellente maîtrise d’Excel, POWER BI et pratique des systèmes d’information de gestion.
Qualités additionnelles :
•    Rigueur
•    Bonne capacité relationnelle, y compris dans un environnement interculturel, patience et diplomatie
•    Autonomie et capacité d’adaptation
•    Pédagogie
•    Qualité rédactionnelle
Les savoir-faire comportementaux :
•    Savoir être organisé et méthodique
•    Savoir respecter la confidentialité
•    Savoir gérer le stress et être réactif
Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités

Langues : 
•    Être parfaitement bilingue (français, anglais)
    
    CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
-    Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Président fondateur de DEMTOU HUMANITAIRE
-    Curriculum Vitae à jour 
-    Trois (3) références professionnelles avec contacts (téléphone et email).

 
COMMENT POSTULER ?
DÉPÔT DES DOSSIERS
Les candidat(e)s remplissant les critères et intéressés par cet avis, sont priés de faire parvenir leur dossier avec la mention « COFIRH » par mail à l’adresse mail demtourecruitment@gmail.com ou déposer le dossier physique au bureau siège à Yaoundé sis après l’école coccinelle Mbankolo au niveau de la pharmacie Biwole
(650 90 50 55) au plus tard, le 20/01/2026 à 17h00, délai de rigueur.

                                                                                        Fait à Yaoundé, le 2 janvier 2026
                                                                                           DEMTOU HUMANITAIRE