L’Institut Européen de Coopération et Développement (IECD), organisme de solidarité internationale, œuvre depuis 1988 au service du développement social et économique dans 18 pays en développement et émergents. Près de trente années d’expérience ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire dans la formation technique et professionnelle, dans l’appui aux très petites entreprises et dans l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables.

Présent au Cameroun depuis 30 ans, l’IECD y mène 5 projets, en partenariat étroits avec des partenaires opérationnels camerounais : 

·         Formation professionnelle des jeunes dans les métiers agricoles 

·         Insertion professionnelle des jeunes femmes 

·         Formation en gestion et accompagnement de micros et petits entrepreneurs urbains

·         Incubateur de petites et moyennes entreprises dans le secteur agroalimentaire 

·         Formation et appui à la commercialisation pour les producteurs agricoles

Les équipes comportent environ 40 salariés, et sont réparties sur 4 sites (Douala, Yaoundé, Dschang, Njombe).

Sous la supervision du Directeur Pays, le/la chargé(e) des RH sera garant(e) du suivi des équipes et de leur développement, à travers l’exécution des tâches ci-après listées :

1/ Développement RH

·          Gestion du recrutement

Appui des managers dans l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration du collaborateur :

-          Rédaction et diffusion des offres d’emploi 

-          Tri des candidatures et réalisation des entretiens 

-          Rédaction du contrat de travail 

-          Formalisation du plan d’intégration.

·         Gestion des compétences et des carrières

-          Lancement et gestion des campagnes d’entretiens d’évaluation 

-          Identification des besoins de renforcement des compétences transversales 

-          Identification des besoins de mobilité professionnelle interne 

-          Elaboration et déploiement du plan de formation 

-          Elaboration et mise à jour des différents outils de gestion RH et documents RH (matrices de compétences pour le personnel local, fiche de poste, grille de salaire, tableau de bord des employés, pyramide des âges)

2/ Gestion administrative

·          Gestion des contrats

-          Suivi des contrats de travail (terme, renouvellement, etc.)

·         Administration du personnel

-          Suivi des absences et congés des employés de l’IECD 

-          Mise à jour des dossiers du personnel 

-          Suivi du contrat d'assurance maladie

-          Gestion de processus d’immatriculation des employés à la CNPS ;

-          Suivi des relations avec les administrations publiques (CNPS, inspection du travail, Ministères) 

-          Suivi des procédures d’obtention de carte de séjour des Volontaires de Solidarité Internationale et vérification de leur conformité à la règlementions locale en vigueur 

-          Préparation des documents nécessaires pour la venue des équipes internationales en mission (siège, experts)

CANDIDATURES
Envoyer :
- 1 CV de maximum 3 pages en français, comprenant une liste de 3 personnes références
- 1 lettre de motivation en français
- 1 copie des diplômes
Date limite de candidature : 31 mars 2026
Envoyer | (c) http://minajobs.net