AVIS DE RECRUTEMENT : 01 RESPONSABLE TECHNIQUE DE PROTECTION

Identification
Titre du poste : Responsable Technique de protection
Rapporte à : Chef de Projet
Lieu d’affectation : Maroua, avec mission terrain
Type de contrat : CDD
Disponibilité : ASAP
Objectif Principal
Basé à Maroua Soutient le chef de projet de protection et les chefs d’équipe en veillant à ce que la
qualité technique soit assurée dans toutes les interventions de protection sous la direction du/de la
coordonnateur/trice de la protection.
En étroite collaboration avec le/la Coordonnateur de la protection, fournir des orientations et des
conseils techniques aux équipes de protection sur le terrain en veillant à ce que les composantes
spécifiques du programme soient fournies conformément aux directives internes et aux normes et
principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la
vision et aux valeurs d’INTERSOS.
Missions et Responsabilités
1-Coordination et soutien :
• Contribuer à la conception de la stratégie de protection et fournir un appui technique et une
assistance à sa mise en œuvre ;
• En coordination avec le coordinateur de la protection, soutien à la contextualisation et à
l’adaptation des directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et
connues par le personnel ;
• Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services de protection entre les
différents projets dans le site de base ;
• Veiller à ce que les directives de l’unité de protection du Siège et les SOPs élaborées au niveau
de la mission soient diffusées à tout le personnel de protection et que les normes soient dûment
respectées ;
• En coordination avec le/la coordonnateur/trice de protection, organiser des formations et des
ateliers à l’intention du personnel de protection afin de renforcer leurs compétences sur des sujets
de protection spécifiques qui lui sont identifiés ;
• Aider le/la coordonnateur/trice de protection à dispenser des formations et des ateliers au
personnel non chargé de la protection afin de renforcer les compétences et les connaissances sur
les principes de protection et de permettre au personnel d’intégrer la protection dans différents
secteurs ;
• En coordination avec le/la coordonnateur/trice de protection, évaluer les besoins de protection
et les lacunes des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à
jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer le programme
en conséquence ;
• Aider le coordonnateur de la protection à fournir une analyse stratégique continue de la
protection et à élaborer des rapports périodiques sur les tendances (y compris les aspects de
l’analyse des conflits, du genre et de la gestion des risques) et des enseignements tirés de
l’expérience du programme pour éclairer l’élaboration, la mise en œuvre et le travail de politique
/ plaidoyer ;
• Aider le/la coordonnateur/trice de protection, à veiller à ce que les données de protection soient
collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément
aux protocoles internes de protection des données ;
• Sous la supervision du/de la coordonnateur/trice de protection, effectuer des visites de suivi
régulières sur le terrain et fournir des outils de soutien pour suivre la qualité de la mise en œuvre
du programme ;
• Développer des outils pour le suivi des activités et des interventions de protection et travailler à
l’élaboration d’une analyse des résultats qui contribue à améliorer la qualité technique ;
• Coach et mentor, l’équipe dirige le développement de son expertise technique dans la prestation
d’interventions de protection répondant aux normes les plus élevées garantissant la qualité ;
• Identifier les opportunités de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et
les développements de nouvelles propositions de projets ;
• Soutenir le/la coordonnateur/trice de protection dans l’élaboration de mécanismes de plainte
pour les bénéficiaires et s’assurer que les plaintes sont traitées correctement.
2- Qualité technique :
• En coordination avec le/la coordonnateur/trice de protection, organiser des réunions ad hoc sur
la protection avec le personnel de protection de la base afin de partager les défis et les priorités
et d’élaborer des plans d’action pour y faire face ;
• En coordination avec les spécialistes, s’assurer que toute la formation et les conseils donnés par
les spécialistes sont suivis par l’équipe de protection ;
• Travailler avec le responsable de la protection pour s’assurer que les besoins de renforcement
des capacités des équipes sur le terrain sont identifiés et traités par une formation et un
encadrement régulier ;
• Vérifier régulièrement l’état de la base de données de gestion des cas, des données de suivi de la
protection, de la base de données juridique et effectuer des examens de cas et fournir des
commentaires au chef d’équipe et aux travailleurs ;
• Organiser des réunions régulières et ad hoc avec les chefs d’équipe et les travailleurs, pour
discuter des cas complexes et des défis généraux dans leurs tâches ;
• Effectuer régulièrement des vérifications des cas pour s’assurer que les cas respectent et
maintiennent la conformité aux PSE établies et aux normes minimales ;
• Organiser des réunions régulières avec le point focal de l’agence partenaire, pour discuter des
défis généraux dans leurs tâches et l’identification des cas de protection ;
• Examiner les données et les informations recueillies pendant la mise en oeuvre de la protection
et compiler des rapports réguliers sur la protection mettant en évidence les lacunes, les
préoccupations et les tendances afin d’éclairer les programmes futurs ;
• Assurer l’intégration MHPSS dans toutes les activités de protection ;
• Veiller à ce que les données de suivi de la protection soient analysées et alimentées par la
programmation par le biais de réunions régulières avec les équipes pour analyser les lacunes et
les risques de protection ;
• S’assurer que l’argent est fourni conformément aux lignes directrices et que l’approche Ne pas
nuire est suivie par des évaluations rigoureuses des risques ;
• Fournir des conseils aux travailleurs d’approche et aux travailleurs sociaux dans la planification
et la mise en oeuvre d’activités communautaires participatives, de séances et de campagnes de
sensibilisation et dans la communication générale avec les communautés.
3- Réseautage et partenariats :
• Entretenir des relations de collaboration avec les groupes pertinents et les groupes de travail
connexes sur le terrain ;
• Assister régulièrement aux réunions de groupe et autres réunions de coordination et veiller à ce
que le travail d’Intersos soit partagé avec d’autres acteurs humanitaires ;
En coordination avec le/la coordonnateur/trice de protection, veiller à ce que les principales
préoccupations en matière de protection soient portées à l’attention des parties prenantes
concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales
de protection
Exigences du poste
Education
• Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail
social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres
domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
• Master (MA ou LLM) souhaité en droits de l’homme, droit international
humanitaire ou matières connexes.
• La formation aux thèmes de la protection humanitaire telles que la
protection communautaire, la gestion de cas centrée sur la survie, la PSEA,
la VBG et la protection de l’enfance sera un atout.
Expérience
Minimum 3 ans d’expérience dans une association humanitaire, une ONG ou une
ONGI, avec au moins 2 ans d’expérience de terrain dans les régions de
l’Extreme-Nord.
• Expérience dans des situations d'urgence complexes et des pays peu sûrs
• Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire
• Pensée analytique, capacité d'analyse et compétences en élaboration de
programmes stratégiques
• Expérience de l'établissement et du maintien de relations de collaboration
avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu'en matière
de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.
Langage
• Parler couramment le français, Fulfuldé et d’autres dialectes de la région de
l’Extrême-Nord serait un atout
Compétences
techniques et
comportementales
requises
• Bonne capacité d’écriture et d’expression
• Bonne capacité d’analyse;
• Bonne connaissance informatique de windows, internet, powerpoint,
• Expérience de travail autour d'une problématique liée à la violence ou
auprès d'une population défavorisée à la suite des conflits armés et
catastrophe naturelles ;
• Capacité à travailler au sein d'une équipe multiculturelle et
pluridisciplinaire.
Envoyer votre CV et Lettre de Motivation au format PDF en suivant le lien ci-après :
https://forms.gle/HNvD7ZTUR1tVyVzo8 
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 13 Avril 2026 à 17h.
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit.
Département RH- INTERSOS
Yaoundé le 07/04/2025