ONG WALYA
Organisation Non Gouvernementale de Développement
Siège : Yagoua – Département du Mayo-Danay, Cameroun
PROFIL DE POSTE
Réf. : WALYA/RH/2025/002
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SECRÉTAIRE EXÉCUTIF(VE)
Direction générale & Coordination institutionnelle
I. FICHE D'IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste Secrétaire Exécutif(ve)
Organisation ONG WALYA
Lieu d'affectation Yagoua, Département du Mayo-Danay, Région de l'ExtrêmeNord, Cameroun
Zone d'intervention Ensemble des zones d'intervention de l'ONG WALYA au
Cameroun
Positionnement hiérarchique Responsable devant le Conseil d'Administration (CA)
Liens fonctionnels Chargés de projets ruraux et urbains, Personnel administratif
et financier
Type de contrat Contrat à Durée Déterminée (3 ans) – Temps plein
Déplacements Fréquents – terrain, réunions institutionnelles nationales et
internationales
II. CONTEXTE ET POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE
L'ONG WALYA est une organisation non gouvernementale de développement dont le siège est
établi à Yagoua, dans le département du Mayo-Danay, région de l'Extrême-Nord du Cameroun.
Elle intervient dans les domaines du développement communautaire, de l'accès aux services de
base, de la résilience des populations vulnérables et de la gouvernance locale.
Le département du Mayo-Danay est caractérisé par une forte ruralité, une croissance
démographique soutenue des centres urbains secondaires comme Yagoua et ses 11
arrondissements, ainsi que par de multiples défis de développement : accès limité à l'eau potable
et à l'assainissement, habitat précaire, infrastructures socio-économiques insuffisantes,
dégradation des terres agricoles et pastorale, et fragilité climatique.
Le/la Secrétaire Exécutif(ve) est le premier responsable opérationnel et institutionnel de l'ONG
WALYA. Il/Elle assure la direction stratégique, administrative, financière et programmatique de
l'organisation, sous l'autorité du Conseil d'Administration. Ce poste est central pour la crédibilité,
la durabilité et le rayonnement de l'ONG auprès de ses partenaires, bailleurs et bénéficiaires.
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III. MISSION PRINCIPALE
Le/la Secrétaire Exécutif(ve) assume la direction générale de l'ONG WALYA. À ce titre, il/elle est
garant(e) de la vision, de la mission et des valeurs de l'organisation. Il/Elle pilote l'élaboration et
l'exécution du plan stratégique, assure la gestion des ressources humaines, financières et
matérielles, représente l'organisation auprès de toutes les parties prenantes et veille à la
conformité légale, éthique et statutaire des activités de l'ONG dans le respect des engagements
pris envers les communautés bénéficiaires et les partenaires techniques et financiers.
IV. RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS DÉTAILLÉES
4.1 Leadership stratégique et gouvernance institutionnelle
▸ Assurer la mise en œuvre du plan stratégique de l'ONG WALYA en lien avec les orientations
du Conseil d'Administration
▸ Préparer et animer les réunions statutaires : Assemblées Générales, sessions du Conseil
d'Administration, réunions de direction
▸ Veiller au respect des statuts, du règlement intérieur et des textes légaux régissant les
ONG au Cameroun
▸ Proposer les orientations programmatiques, budgétaires et organisationnelles annuelles au
CA pour validation
▸ Assurer la cohérence et la complémentarité entre les différents programmes et projets de
l'organisation
▸ Conduire les réflexions prospectives sur le positionnement, la croissance et la
diversification de l'ONG
4.2 Gestion administrative et opérationnelle
▸ Superviser l'ensemble des fonctions administratives : ressources humaines, logistique,
archivage, communication interne
▸ Veiller à la mise en place et au respect des politiques et procédures internes (manuel de
procédures, politique RH, politique de sauvegarde)
▸ Coordonner les départements et services, garantir la fluidité de l'information interne et le
bon fonctionnement de l'organisation
▸ Gérer les contrats de travail, les recrutements, les évaluations de performance et les
mesures disciplinaires conformément au Code du travail camerounais
▸ Assurer la gestion du parc immobilier, du matériel et de la flotte de l'organisation
4.3 Gestion financière et contrôle interne
▸ Superviser la gestion financière globale : élaboration du budget annuel, suivi de
l'exécution, contrôle des dépenses
▸ Veiller à la transparence, à la traçabilité et à la conformité des opérations financières selon
les standards comptables et les exigences des bailleurs
▸ Superviser les audits internes et externes, assurer le suivi des recommandations
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▸ Autoriser les dépenses dans les limites de la délégation octroyée par le CA
▸ Veiller à la diversification des sources de financement et à la sécurisation des ressources de
l'organisation
4.4 Développement des programmes et mobilisation des ressources
▸ Piloter la stratégie de mobilisation de ressources : identification d'opportunités de
financement, relations avec les bailleurs de fonds
▸ Superviser la rédaction et la soumission des propositions de projets et des rapports aux
partenaires financiers
▸ Assurer la redevabilité programmatique et financière envers les partenaires, bénéficiaires
et instances de gouvernance
▸ Veiller à la qualité et à l'impact des programmes mis en œuvre sur le terrain
▸ Promouvoir l'innovation programmatique et l'intégration des approches transversales
(genre, environnement, RRC, protection)
4.5 Représentation institutionnelle et partenariats
▸ Représenter l'ONG WALYA auprès des autorités administratives, gouvernementales,
locales et traditionnelles
▸ Entretenir et développer les relations avec les partenaires techniques et financiers
nationaux et internationaux
▸ Participer aux cadres de coordination, plateformes sectorielles et clusters humanitaires et
de développement
▸ Développer la visibilité et le rayonnement de l'ONG WALYA à travers des activités de
communication institutionnelle
▸ Nouer des partenariats stratégiques avec d'autres ONG, institutions académiques, secteur
privé et diaspora
4.6 Suivi-évaluation, capitalisation et apprentissage organisationnel
▸ Mettre en place un système de suivi-évaluation organisationnel aligné sur les objectifs
stratégiques
▸ Superviser la production de rapports d'activité, bilans annuels et rapports narratifs et
financiers
▸ Promouvoir la culture de l'apprentissage, de la capitalisation des expériences et de
l'amélioration continue
▸ Rendre compte régulièrement au Conseil d'Administration de l'état d'avancement des
activités et des résultats
V. PROFIL REQUIS
5.1 Formation académique
▸ Diplôme de niveau Bac+5 (Master ou équivalent) obligatoire
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▸ Domaines de formation prioritaires :
– Sciences sociales, Développement international, Relations internationales
– Gestion de projets de développement, Politiques publiques
– Administration des affaires, Droit, Sciences économiques
– Tout domaine pertinent complété d'une solide expérience en direction d'ONG
▸ Un doctorat ou des formations complémentaires en leadership associatif, gouvernance ou
management constitueraient un atout
5.2 Expérience professionnelle
▸ Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction d'organisations de
développement ou humanitaires
▸ Expérience avérée en direction générale ou en poste de coordination senior au sein d'une
ONG nationale ou internationale
▸ Expérience significative dans la mobilisation de ressources financières (rédaction et
négociation de projets avec bailleurs institutionnels
▸ Expérience en gestion d'équipes pluridisciplinaires et en gestion budgétaire complexe
▸ Connaissance du contexte institutionnel, réglementaire et de développement du
Cameroun et de la région de l'Extrême-Nord souhaitée
▸ Expérience en représentation institutionnelle à haut niveau et en développement de
partenariats stratégiques
VI. TABLEAU DES COMPÉTENCES REQUISES
Compétence Niveau Précisions
Leadership & management ★★★★★ Direction d'équipes, prise de décision,
vision stratégique
Gouvernance associative ★★★★★ Statuts, CA, AG, conformité légale ONG
Cameroun
Mobilisation de ressources ★★★★★ Bailleurs institutionnels, rédaction de
propositions
Gestion financière ★★★★★ Budget, contrôle interne, audit,
comptabilité ONG
Gestion de programmes ★★★★★ PCM, cadre logique, suivi-évaluation,
reporting
Gestion des RH ★★★★☆ Recrutement, évaluation, droit du travail
camerounais
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Représentation
institutionnelle ★★★★★ Relations bailleurs, autorités, partenaires,
médias
Communication écrite ★★★★★ Rapports, notes de synthèse,
correspondance officielle
Français (écrit/oral) ★★★★★ Langue de travail principale – obligatoire
Outils informatiques ★★★★☆ Word, Excel, outils de communication
Langues locales ★★★☆☆ Une ou plusieurs des langues suivantes :
massa, musey, fulfulde, tupuri, musgum
Légende : ★☆☆☆☆ = Notions | ★★★☆☆ = Intermédiaire | ★★★★☆ = Avancé | ★★★★★
= Expert
VII. QUALITÉS PERSONNELLES ET APTITUDES COMPORTEMENTALES
▸ Vision stratégique et capacité à insuffler une dynamique collective autour d'une mission
commune
▸ Autorité naturelle, leadership inspirant et aptitude à fédérer des équipes
multidisciplinaires autour d'objectifs partagés
▸ Intégrité irréprochable, sens de l'éthique et exemplarité dans la gestion des ressources de
l'organisation
▸ Rigueur intellectuelle, esprit d'analyse et capacité à synthétiser des informations
complexes
▸ Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, sens de la diplomatie et de la
négociation
▸ Orientation résultats, sens de la redevabilité et culture de la performance
▸ Résilience, adaptabilité et sérénité dans la gestion de situations de crise ou d'incertitude
▸ Sens aigu des relations humaines, empathie et respect des diversités culturelles locales
▸ Disponibilité, flexibilité et engagement total pour la mission de l'organisation
▸ Ancrage dans les valeurs de solidarité, d'équité, de transparence et de développement
humain durable
VIII. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE (ICP)
Le/la Secrétaire Exécutif(ve) sera évalué(e) annuellement par le Conseil d'Administration sur la
base des indicateurs suivants :
▸ Taux d'exécution du plan stratégique et des plans opérationnels annuels
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▸ Volume et diversification des ressources financières mobilisées auprès des partenaires
▸ Qualité et ponctualité du reporting narratif et financier soumis aux bailleurs
▸ Résultats des audits internes et externes (taux de conformité, traitement des
recommandations)
▸ Taux de satisfaction des partenaires, bénéficiaires et personnel de l'organisation
▸ Niveau de développement institutionnel de l'ONG (systèmes, procédures, visibilité)
▸ Réalisation des objectifs programmatiques et impact mesurable sur les bénéficiaires
▸ Qualité du climat social interne et taux de fidélisation du personnel clé
IX. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
▸ Une lettre de motivation adressée au Président du Conseil d'Administration de l'ONG
WALYA (3 pages maximum)
▸ Un curriculum vitae détaillé et actualisé avec photo récente (5 pages maximum)
▸ Un document de vision stratégique personnelle pour l'ONG WALYA sur 3 à 5 ans (2 à 3
pages)
▸ Les copies des diplômes, certificats de formation et attestations de qualification
▸ Les copies des attestations ou contrats de travail justifiant l'expérience en direction et
gestion d'organisations
▸ Deux références professionnelles (nom, institution, fonction, contact direct)
▸ Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois
▸ Une déclaration sur l'honneur attestant de l'absence de conflits d'intérêts avec l'ONG
WALYA
X. MODALITÉS DE DÉPÔT ET PROCESSUS DE SÉLECTION
Date limite de dépôt 15 mai 2026
Envoi électronique interactionsyde@gmail.com (objet : « Candidature – Chargé
Projets Urbains et Ruraux »)
Dépôt physique Secrétariat de l'ONG WALYA, S/C Clinique Walya – Yagoua, (aux
heures ouvrables)
Processus de sélection Présélection sur dossier → Test écrit → Entretien avec jury →
Vérification de références
Note importante Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Les dossiers reçus ne sont pas retournés.
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« L'ONG WALYA souscrit aux principes d'égalité des chances et d'inclusion.
Les candidatures féminines et celles issues des communautés locales du Mayo-Danay sont
fortement encouragées. »