AVIS DE RECRUTEMENT N°010.052026/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. 

Au Cameroun, depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et de résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction. 

Les opérations de CARE Cameroun sont coordonnées à Yaoundé et mises en œuvre à partir de 5 bureaux Locaux dont 3 spécialement pour le programme Fonds Mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et 2 pour les autres programmes (Maroua et Batouri).

Dans le cadre de ses activités sur le Projet IYEKE OYO, CARE recherche : 

* Poste : Superviseur Technique Genre

* Pôle : Programme

* Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse) 

* Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

* Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de projet  

* Lieu du poste : Batouri – poste non délocalisé 

Mission :

Le Superviseur Technique Genre, sous la supervision du Gestionnaire Projet, aura la charge la mise en œuvre des activités du projet en lien avec l'égalité des genres, pour veiller à ce que le genre soit bien intégré dans l'ensemble du projet et par tous les partenaires de mise en œuvre

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Responsabilité 1 : Pilotage de la mise en œuvre des activités liées à l'égalité des genres dans le cadre du projet

* Assurer l'intégration de la dimension de genre dans les activités quotidiennes du projet, en aidant notamment le personnel concerné à analyser les implications du programme pour les hommes et les femmes dans les différentes communautés, et les moyens de résoudre les problèmes.

* Assurer la mise en œuvre et le suivi du Plan d’Action Régional sur le Genre, en lien avec le/la Responsable Genre Pays et la Référente Genre au niveau régional. Cela implique notamment la mise en œuvre et le suivi des activités de renforcement des capacités des autorités et des OBCs sur le genre (gouvernance inclusive), de dialogues communautaires/de couples sur les normes sociales de genre, d’empouvoirement des femmes à travers le développement d’activités économiques, ou encore les activités d’engagement des hommes.   

* Adapter les critères d’éligibilité aux actions du projet aux intérêts et capacités des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables en concertation avec les parties prenantes du projet notamment les membres du consortium ;

* Élaborer les différents outils pour la mise en place de la stratégie genre pour une meilleure intégration des aspects genre et inclusion sociale dans la mise en œuvre du Projet

* Veiller à l'utilisation de checklists genre par tous les partenaires du projet, et à la réalisation, d’analyse genre, d’audits de sécurité et la mise en œuvre de mesures de mitigation appropriées pour améliorer l'intégration du genre et assurer le Do no harm.

Responsabilité 2 : Renforcement des capacités des parties prenantes au projet sur le genre

* Contribuer à l'évaluation des besoins de renforcement de capacités des parties prenantes du projet et organiser des formations en lien avec l’égalité des genre avec l'aide des collègues chargés de l'appui au programme et du/de la chef.fe de projet.

* Concevoir et mettre en œuvre des formations pour le personnel du projet et les structures communautaires sur des sujets liés au genre et à l'intégration du genre, y compris, mais sans s'y limiter, l'intégration du genre dans les activités multisectorielles, les approches de genre transformatif, la budgétisation sensible au genre.

* Fournir un soutien, des formations et une assistance technique aux partenaires en matière d'égalité des genres et de sujets connexes.

* Former, soutenir et coordonner les équipes de projet sur le terrain pour toutes les activités liées au genre.

* Élaborer des supports de formation et de suivi pour l'analyse et l'action sociales (AAS), en collaboration avec le/la Responsable Genre Pays.

* Identifier et renforcer les capacités des groupes/comités de soutien communautaires afin de fournir un soutien communautaire sur les modèles de transformation du genre de CARE, notamment Indashikirwa et l'analyse et l'action sociales

Responsabilité 3 : Suivi et Evaluation des activités liées à l’égalité des genres

* Veiller, en collaboration avec le Responsable de Suivi et Evaluation, à l’intégration des indicateurs en matière de genre tels qu’identifiés dans le plan MEAL et le plan d’action genre régional dans les outils de planification et de suivi-évaluation.

* Assurer que les activités avec des composantes de prévention et prise en charge des incidents de VBG rapportent les données dans le système GBV-IMS 

* Soutenir le suivi et l’évaluation des activités pour mesurer les progrès en matière de genre et d’intégration du genre.

Responsabilité 4 : Rapports et apprentissage

* Élaborer des rapports bihebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités menées dans le cadre du projet sur le genre.

* Préparer et partager des histoires de succès et des études de cas liées à l'impact du projet en matière d’égalité des genres afin de favoriser l'apprentissage.

Responsabilité 5 : Représentation et mise en réseau au niveau du projet 

* Participer à des événements liés à l'égalité des sexes (réunions, ateliers, conférences) et travailler en réseau au sein des sites du projet afin de se tenir au courant des développements liés à l'égalité des sexes.

* Représenter CARE dans toutes les réunions externes liées au genre 

* Fournir un accompagnement et un mentorat continus aux structures communautaires, y compris les dirigeants, les volontaires du projet, etc. sur les réflexions communautaires sur le genre et les normes sociales, la dynamique du pouvoir et le changement social pour l'impact.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

* Diplôme : Niveau Bac+5 requis en sciences sociales, études sur le genre et le développement, en conseil et/ou en psychologie

* Expérience : Avoir au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du genre au sein d'une agence réputée sur le genre ;

                      Expérience de travail sur des approches transformatrices de genre et de changements des normes sociales sur le genre de préférence ; 

                       Compréhension claire du genre, des relations de pouvoir et des questions relatives à la violence à l'égard des femmes.

- Maîtrise de l’informatique : Microsoft Office : Word – Excel – Powerpoint – Outlook-TEAMS

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant                B : Semi – autonome              C : Autonome               D : Expert

* Maitrise des approches transformatrices du Genre – D 

* Maitrise des changements des normes sociales sur le genre – D

* Assurer la promotion de l’égalité genre dans la conception et mise en œuvre des activités de développement économique – D

* Préparer son plan d’action mensuel et produire des rapports d’activités mensuelles – D

* Elaborer et suivre un budget – C

* Elaborer des outils de communication pour le changement de comportement genre transformatifs, évaluer leur efficacité et les adapter – C

* Elaborer et évaluer un programme de formation – C

* Identifier et gérer les risques de conflits – D

* Fournir des conseils sur la façon de résoudre des problèmes ou défis spécifiques – C

* Concevoir, proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes et durables – C

* Animer des réunions – D

* Documenter les bonnes pratiques – C

* Représenter l’organisme – C

* Gérer les réclamations éventuelles – C

* Concevoir un cahier de charges – C

* Parler/écrire le français / l’anglais, parler le Fulfulde sera un atout – C

* Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d'analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C

* Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point et logiciels d’analyse de données – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT - COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

AVIS DE RECRUTEMENT N°010.052026/RH/CCMR

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez votre CV, lettre de motivation, CNI et justificatifs d’expérience professionnelle 

NB : 

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 21 mai 2026 à 17 heures précises.