Un groupe recrute un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner sa croissance et professionnaliser sa fonction RH.
Rattaché à la Direction Générale, vous êtes le garant de la politique RH sur l’ensemble des entités et sites du groupe : vous bâtissez les process, sécurisez la conformité sociale, attirez et fidélisez les talents et animez le dialogue social. Vous intervenez aussi bien sur les sujets stratégiques (organisation, GPEC, rémunération) qu’opérationnels (paie, administration du personnel, discipline).
Le poste demande une forte capacité à travailler avec des populations diverses, du siège aux équipes de terrain, dans un environnement multi-sites.

• Définir et déployer la politique RH du groupe en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration et suivi des périodes d’essai
• Superviser l’administration du personnel et la paie : contrats, dossiers, déclarations CNPS et fiscales, congés, fin de contrats
• Garantir la conformité avec le Code du travail camerounais, la convention collective applicable et le règlement intérieur
• Élaborer et piloter le plan de formation et de développement des compétences
• Mettre en place les outils de gestion des carrières : fiches de poste, évaluations annuelles, GPEC, plans de succession
• Concevoir et faire évoluer la politique de rémunération et d’avantages sociaux
• Animer les relations sociales : délégués du personnel, inspection du travail, gestion des conflits et procédures disciplinaires
• Piloter la santé, la sécurité et les conditions de travail en lien avec les responsables de sites
• Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme) et produire les reportings pour la Direction
• Encadrer l’équipe RH et accompagner les managers dans leur rôle de gestion d’équipe
• Promouvoir la culture d’entreprise, l’engagement et la marque employeur

• Formation Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, psychologie du travail, management ou équivalent.
• Expérience Au moins 5 ans en fonction RH généraliste, dont 2 ans à un poste de responsabilité. Une expérience en environnement multi-sites ou multi-entités est un atout majeur.
• Compétences Droit du travail camerounais et pratiques CNPS, administration du personnel et paie, recrutement et évaluation des talents, ingénierie de formation et GPEC, relations sociales, maîtrise d’un SIRH ou d’un logiciel de paie, Pack Office, reporting RH.
• Qualités Leadership, sens de l’écoute et de la confidentialité, rigueur, diplomatie et fermeté, capacité d’organisation, force de proposition, aisance relationnelle avec tous les niveaux de l’entreprise, disponibilité pour des déplacements sur sites.
  
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