Recrutement spécial de 2 000 enseignants du supérieur : Les modalités sont connues
Tout est clair pour que les universités accueillent des enseignants de qualité dans les prochaines semaines.
La réussite de l’opération
spéciale de recrutement de
2 000 enseignants du supé-
rieur, décision présiden-
tielle, repose sur trois organes. Il
s’agit notamment de la commission
centrale de supervision, du comité
technique de recrutement, et des
commissions spécialisées de recru-
tement. Ces organes ont été créés
lundi dernier par le Premier minis-
tre, chef du gouvernement, Phile-
mon Yang, par un arrêté portant ca-
dre organique de l’opération de
recrutement spécial des ensei-
gnants dans les universités d’Etat
au titre des exercices 2019-2021.
D’emblée, il convient de relever que
c’est le Premier ministre en per-
sonne qui veille sur la régularité de
tout le processus. A ce titre, il trans-
mettra au président de la Répu-
blique un rapport général des tra-
vaux. Par ailleurs, la commission
centrale de supervision présidée
par le secrétaire général des Ser-
vices du Premier ministre, est pla-
cée sous son autorité. Cet organe
est chargé de l’approbation des
termes de référence et du chrono-
gramme d’exécution de l’opération
de recrutement soumis par le co-
mité technique. En outre, c’est à la
commission centrale de supervision
qu’il incombe de connaître de tout
contentieux né de l’opération de re-
crutement. Elle est également ha-
bilité à publier la liste définitive des
candidats retenus au terme du re-
crutement, et coordonne le proces-
sus de leur intégration dans la fonc-
tion publique, entre autres.
Pour ce qui est des attributions du
comité technique, elles se résu-
ment à la coordination des opéra-
tions matérielles relatives au recru-
tement. Cette structure placée
sous l’autorité directe du ministre
de l’Enseignement supérieur, et
présidé par le secrétaire général du
ministère de l’Enseignement supé-
rieur, est l’organe opérationnel du
processus. A cet effet, elle récep-
tionne et examine les dossiers de
candidatures ; centralise les be-
soins en personnels exprimés par
les recteurs des universités ; sou-
met à l’appréciation de la commis-
sion centrale la liste des candidats
retenus. Par ailleurs, il est attendu
du comité technique l’exigeant tra-
vail de vérification de l’authenticité
des diplômes de recrutement.
Pour ce qui est des commissions
spécialisées de recrutement, elles
sont l’émanation de la commission
consultative de recrutement des
assistants et du comité consultatif
des institutions universitaires pour
le grade de chargé de cours, maître
de conférences et professeurs. Glo-
balement, ces commissions spécia-
lisées recensent les besoins en per-
sonnels enseignants de l’université
concernée et de l’ensemble des
établissements placés sous sa tu-
telle, et les faire tenir au comité
technique de recrutement. Ce tra-
vail à la base consiste aussi à récep-
tionner des dossiers de candida-
tures des postulants désirant en-
seigner au sein de l’université
concernée. Par ailleurs, les commis-
sions spécialisées sont tenues de
transmettre les listes des candidats
présélectionnés au comité tech-
nique de recrutement, assorties
des dossiers de candidatures ainsi
que des dossiers des candidats
non-retenus assortis de leurs avis
motivés
.