AVIS DE RECRUTEMENT 01 OFFICIER NUTRITION
IDENTIFICATION 1

Titre du poste: OFFICIER NUTRITION
Relève de: Chef de Projet Adjoint
Lieu d’affectation Maroua
Type de contrat CDD
Durée du contrat:
07 mois
Disponibilité: Juin 2023
Objectifs Principaux
Sous la supervision du Chef de Projet Adjoint, l’Officier Nutrition est responsable du suivi de la mise en place
et de la qualité des activités de prévention, détection et de traitement de la malnutrition dans les zones
d’intervention du projet. Il/elle veillera à ce que les besoins en formation et en renforcement des capacités du
personnel sur le terrain soient traités en temps utile.
Missions et Responsabilités
1. Coordination et représentation extérieure
- Assurer la bonne compréhension des différentes activités d'INTERSOS et établir de bonnes relations avec
toutes les parties prenantes du projet dans les zones d'intervention sous la supervision du Chef de Projet
Adjoint;
- Sous la supervision du Chef de Projet Adjoint, assurer une présence régulière et active aux réunions
techniques et générales au niveau local (dans toutes les localités où le projet est mis en œuvre);
- Veiller à la collecte et à la qualité des informations partagées sous le contrôle du Chef de Projet Adjoint;
- Sous la supervision du Chef de Projet Adjoint et en suivant la charte de communication, assurer une
communication efficace et opportune avec le personnel du PAM sur les opérations de terrain ;
2. Supervision et suivi
- Former les ASC/relais/points focaux sur le dépistage de la malnutrition ;
- Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition ;
- Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation ;
- Faire le suivi des enfants (MAS) référés vers les structures de prise en charge conjointement avec les
acteurs communautaires;
- Coordonner avec les officier meal le suivi et le reporting mensuelle des visites à domiciles (VAD) et les
dépistages communautaires ;
- En relation avec le Chef de Projet Adjoint, participe à l’élaboration de la stratégie opérationnelle pour tout
le travail de terrain, y compris la mobilisation communautaire;
- Coordonne les procédures de paiement, y compris la documentation et les rapports pour assurer la
responsabilité envers le donateur et l'organisation;- Avec le soutien du Chef de Projet Adjoint, assure la conformité administrative des activités aux autorités
au niveau opérationnel et organise le suivi approprié de toute question en suspens ou en cours;
- Avec l'appui du Chef de Projet Adjoint, assure la conformité des activités avec les différents départements
(finances, sécurité, logistique et MEAL) et suit tout processus en cours à cet égard.
- Veille à la bonne utilisation des outils techniques validés et, si le contexte le nécessite, propose leur
modification ou la mise en place de nouveaux outils.

3. Implémentation des activités de nutrition
- Proposer un planning de distribution et des activités connexes et organise la sensibilisation des différentes
parties prenantes à l’opération (comités, autorités et bénéficiaires);
- Identifier les bénéficiaires qui auront besoin d’appui spécifique dans le domaine de l’ANJE ;
- Garantir la disponibilité et la conformité aux normes fixées par PAM du matériel de distribution et signaler
ce qui manque pour un complément éventuel ;
- Organiser avec les moniteurs/ agents terrain la réception des vivres, l’organisation dans les magasins dédiés
et le renseignement des fiches de réception suivant les normes du PAM ;
- Planifier le transport et le stockage des intrants sur les sites de distribution ;
- Vérifie si les quantités seront suffisantes pour couvrir toute la population avant la distribution;
- Mettre en place et former les comités de distribution selon les besoins identifiés lors de leur prestation en
collaboration avec les autres partenaires ;
- Coordonner les procédures de paiement, y compris la documentation et les rapports pour assurer la
redevabilité envers le donateur et l'organisation.
4. Gestion des ressources humaines
- Contrôler, responsabiliser et évaluer les performances de toute l'équipe de projet sous sa supervision
direct ;
- Avec l’appui du Chef de Projet Adjoint, définir les termes de référence des Animateurs Terrain Nutrition,
encadre leur suivi par les Agents de Terrain Nutrition ;
- Clarifier les rôles, attribuer des tâches/responsabilités claires et établir des plans de travail et des feuilles
de route pour chaque membre de l'équipe sous sa supervision directe ;
- Assurer une délégation claire des responsabilités et responsabilise les membres de l'équipe sous sa
supervision ;
- Relayer les questions RH soulevées par les équipes auprès du Chef de Projet.
5. Gestion des données
- En collaboration avec l’équipe M&E, faciliter la collecte et la compilation des données des différents
indicateurs ;
- S'assurer que la qualité des données collectées soit correctement traitée avant leur soumission au Chef de
projet ;
- S'assurer que le système d’archivage soit respecté. Qu'il respecte la réglementation interne et celle des
donateurs et que le classement soit régulièrement maintenu.
6. Rapportage
- Contribuer à la mise en place de systèmes efficaces de rapportage, de suivi et d'évaluation du programme,
à usage interne et externe, en coordination avec les autres membres du personnel du programme ;- Fournir des informations sur l’ensemble des activités à la demande du gestionnaire de projet ou de l'équipe
de S&E ;
- Fournir des rapports quotidiens et hebdomadaires sur le terrain, faisant état de l'avancement des activités,
des leçons apprises et des réussites du programme suivant le format du PAM ;
- Vérifier la cohérence et la qualité des informations fournies par les équipes et assurer leur compilation et
leur validation par le Chef de Projet Adjoint ;
- Participer aux rapports des donateurs et à la préparation de nouvelles propositions.
6. Analyse et stratégie
- Analyser les points faibles et les points forts du projet à travers les enquêtes d’impacts et les descentes
de monitoring ;
- Analyser le contexte opérationnel, identifier les opportunités de financement et les différents risques
pour le projet et l'organisation ;
- Participer à l’élaboration de nouvelles propositions.
7. Redevabilité
- En collaboration avec le point focal de la redevabilité, s'assurer que tous les outils de redevabilité sont mis
en œuvre à toutes les étapes du projet et veiller à leur fonctionnement optimal.
- Engage les équipes et signale activement les cas de fraude ou d'abus, y compris les cas d'EES constatés
par les équipes ou les partenaires, en liaison avec le point focal PSEA.
- Par la tenue d'un registre, s'assure que les avis et suggestions des bénéficiaires sur les activités du projet
sont pris en compte.
Exigences du poste
Education Qualification : agronome
o Profil Nutritionniste : diplôme d’Infirmier Diplômé d’Etat (Bac+3),
diplôme de Master (Bac+5) en Nutrition, en agroalimentaire ou tout autre
domaine scientifique connexe.

Expériences professionnelles
o Minimum de 2 ans d'expérience dans un contexte humanitaire, dans une
association, une ONG ou une ONGI, avec au moins 2 ans d'expérience de
travail sur le terrain dans un contexte de crise humanitaire.
o Expérience professionnelle cohérente avec les modalités d'assistance
alimentaire du PAM dans un contexte similaire.
Expérience de la gestion d'équipe d'au moins 1 an ; toute expérience
pertinente à un niveau de responsabilité similaire serait un atout.
Langage o Maîtrise du français formel écrit et oral
o Fortes compétences rédactionnelles et communicationnelles
o Maîtrise d’une langue vernaculaire locale exigée (Fufuldé, Mafa, Mandara
ou arabe Choa), la maîtrise de plusieurs serait un atout
Informatique o Connaissance avancée Microsoft Office (Word, Excel, Outlook),
o Outils SIG humanitaires de base (OpenStreetMaps, Google Earth et Google
Custom maps)o Navigateurs web courants (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla
Firefox)
o Outils/plateformes de chat et de conférence grand public basés sur le Web
(Skype, Teams, Zoom et WebEx)
o Outils Web 2.0 (stockage cloud, Webmail et autres)
Envoyez votre CV et lettre de motivation en suivant le lien ci-après: https://urlz.fr/mcUq
NB: Seules candidatures présélectionnées seront contactées pour le test.
Le delai de dépôt de candidature est fixé au 13 Juin 2023 à 17 H .
HR-Department
INTERSOS – Cameroun