YA-NUT -07023-004

Offre d’emploi (en urgence)
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale,
apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence:
UN(E) ANIMATEUR(RICE) « MOBILISATION COMMUNAUTAIRE » CHOLERA
A OBALA
Base de rattachement:
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 4 mois
Date de début:
10/07/2023
Supervisé par: Superviseur Cholera
Yaoundé



I. FINALITE DU POSTE
Faire le suivi de la mise en œuvre et le contrôle des activités communautaires dans les districts sanitaires
d’obala dans une épidémie de choléra et assurer le maintien de son dynamisme.
II. MISSIONS DU POSTE:
Mission 1 : Participer au Maintien et à l’organisation du réseau communautaire
Tâches :
 Participe à l’identification (et/ou au remplacement) des relais communautaires dans les zones
d’intervention
 Informe, sensibilise les communautés des formations sanitaires concernées pour la
compréhension de la cholera et l’appropriation des communautés ;
 Maintient le contact avec les communautés principalement avec les leaders communautaires
afin de rendre dynamique le réseau communautaire et remonte toute information utile la
hiérarchie (superviseur chef d’Equipe)
 Mène des entretiens avec les leaders communautaires et mener des enquêtes ménages ;
 Assure le recensement des ménages touches par les cas de cholera
 Veille au dynamisme et la motivation des relais communautaires au besoin ;
 Renforce les contacts et le système d’information entre les relais communautaires au niveau
village, les associations volontaires qui conduisent sensibilisation en cholera et au niveau centre
de santé ;
 Crée et maintient les contacts avec les autorités administratives, sanitaires et coutumières
Mission 2 : Accompagner et superviser le dépistage et le référencement des cas
suspects de cholera au niveau communautaire et l’installation et entretien de points de
lavage des mains
Tâches :
 Renforce les capacités des acteurs communautaires (relais communautaires,) en organisant
des sessions de formation en cholera ;
 Supervise la mise en œuvre par les acteurs communautaires des activités de dépistage,
référencement, visite à domicile et veiller à la qualité de ces activités et la bonne utilisation des
outils;
 Supervise les activités des relais communautaires, analyser les problèmes rencontrés et trouver
des solutions adaptées.
Offre d’emploi (en urgence)
Action Contre La Faim – Cameroun
 Supervise et analyse les données de dépistages, référencement et visites à domicile rapportés
par les relais communautaires : cohérence entre référés par la communauté et ceux admis par
le UTC (unités de traitement de cholera).
 Assure l’orientation des relais pour la recherche active des cas, des contacts, des ménages
voisines pour assurer la distribution de kits cholera à ses ménages (méthodologie CATI).
 Mettre en place, communiquer sur sa correcte utilisation aux relais communautaires et la
population des villages et superviser l’entretien des points de lavage des mains
 Veille à l’organisation et à la tenue régulière des réunions mensuelles entre les relais
communautaires et le personnel des centres de santé et y participer.
 Implique les Responsables des centres de santé à l’encadrement des relais communautaires et
les assiste lors des séances de formation des relais communautaires.
 Produit les rapports de formation, de supervision et de dépistage et les transmets au
superviseur cholera
 Appui le superviseur cholera dans la formation en cholera aux agentes de santé communautaire
Mission 3 : Assurer la collecte efficace des données de la mobilisation communautaire
Tâches :
 Veille à la réalisation des réunions mensuelles avec les RC/CS, volontaires CS et membres des
associations volontaires communautaires pour collecter les données, analyser la situation de
l’épidémie et échanger les informations avec le Responsable du Centre de santé pour la
recherche des solutions aux problèmes rencontrés d’ordre communautaire liés au cholera mais
aussi à des autres maladies infectieuses;
 Collecte les données de dépistage, et les transmets au Superviseur Cholera
 Rédige le compte rendu succinct pour chaque réunion mensuelle organisée et restitue les
résultats lors de la réunion d’équipe ACF
 Identifie les faiblesses/dysfonctionnements dans la collecte des données et propose des
solutions en vue d’améliorer la qualité des données du programme ;
 Signale les difficultés rencontrées au Superviseur Cholera;
Mission 4 : Participer à la mise en œuvre des activités de sensibilisation en santé /
nutrition
Tâches:
 Organise et fait le suivi des séances d’IEC/CCC sur cholera (et autres maladies hydriques de
potentiel épidémique) au sein de la communauté;
 En lien avec le Superviseur Cholera, participe à la définition du contenu des messages à
sensibiliser selon le contexte;
 Identifie d’autres canaux de communication possibles ;
 Participe dans les descendes de la caravane mobile, pour sessions de cinéma mobile sur
cholera (modes transmission, prévention, traitement, etc)
 Mets à disposition des relais communautaires des boîtes à images et s’assure de la bonne
utilisation de celles-ci lors des séances de sensibilisation.
Cette liste est non exhaustive
III. ZONES D’INTERVENTION
 OBALA et ses environs
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IV. PROFIL
Diplôme / Niveau d’études/Expérience Professionnelle
 Niveau Baccalauréat et/ou diplôme CAP dans les domaines de la santé / /WASH / épidémies et/ ou
sciences sociales et/ou développement/mobilisation communautaire.
Compétences requises
 1 an minimum d’expérience dans le domaine de la mobilisation communautaire.
 Connaissance de méthodes d’animation dans la communauté
 Connaissances en WASH et santé: notion de base en maladies hydriques de potentiel
épidémique
 Capacité à animer des formations d’adulte, adolescentes et enfants et à parler en public
 Expérience dans la distribution des kits de WASH
 Maîtrise des langues locales (diverses)
 Maîtrise du Français (lu, écrit, parlé)
Qualités requises :
 Esprit d’équipe- Excellente capacité relationnelle – Dynamisme – Pédagogue - Aptitude à
formuler des propositions et à prendre des initiatives-honnête-respectueuse des traditions et
coutumes des communautés.
 - Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (90% temps de
déplacement sur terrain)


PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://cutt.ly/HwuFt18l
En indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-NUT -07023-004 en objet de l’email.
Les candidatures doivent être adressées avant le 06 Juillet 2023 à 15H00.
NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter que les candidatures se traiteront au fur et à
mesure qu’elles seront envoyées. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de
candidature avant le délai indiqué, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidature
pertinents.
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Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests
et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT