YA-SERA-071223-003

Offre d’emploi(En urgence)
Action Contre La Faim – Cameroun

Base de rattachement: Obala
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: En fonction de la durée de l’enquête
Date de début: 17/07/2023
Supervisé par: Responsable National MEAL

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale,
apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons urgemment:
UN.E AGENT DE COLLECTE DE DONNEES

FINALITES DU POSTE
Sous la responsabilité directe de la responsable nationale MEAL de la coordination, les agents de
collecte de données ont pour rôle de recueillir des informations auprès des différentes cibles suivant
la méthodologie retenue, et dans le strict respect des standards de qualité et de protection des
données d’Action contre la Faim. Ces activités impliquent sans s’y limiter l’appui à la
contextualisation des outils de collectes lors des formations, la contribution à la traduction des
outils dans les langues locales de leurs différentes zones d’actions, le pré-test des outils,
l’administration des outils aux différentes cibles dans le respect des principes de l’organisation, la
saisie des données et la restitution des activités de collecte.

MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Collecte des données quantitatives auprès des individus et des ménages
 Se présenter, présenter l’organisation et requérir le consentement des répondants avant tout
démarrage de collecte de données;
 Collecter les données auprès de ces ménages en se rassurant au préalable que l’enquêté(e) a très bien
compris la question qui lui est posée ;
 Respecter les règles de neutralité et la dignité des enquêtés.es lors de la collecte ;
 Respecter le temps imparti pour chaque question ;
 Rédiger un rapport journalier sous le format requis.
Mission 2 : Collecte des données qualitatives à travers des entretiens individuels et de groupes
 Assurer que la structure de la cible respecte les critères méthodologiques ;
 Conduire des entretiens de manière à extraire les informations les plus fiables ;
 Assurer une prise de notes qui rende compte, le plus fidèlement possible, des informations issues des
entretiens réalisés ;
 Restituer efficacement les données collectées au cours des différents entretiens.
Mission 3 : Respect des politiques et engagements en matière de Redevabilité, de Safeguarding et de Sécurité de
l’organisation
 Assurer et rassurer les répondants sur le caractère confidentiel des données collectées ;
 Remonter systématiquement, selon les canaux indiqués, les retours d’informations identifiés lors des
opérations de terrain ;
 Remonter systématiquement les besoins en informations identifiés auprès des cibles lors des
collectes de données
 Respecter le code de conduite, les politiques ACF et les règles de sécurité mises en place.


DIPLOMES/NIVEAU D’ETUDES/EXPERIENCE
- Au minimum un baccalauréat de l’enseignement général ;
- Un diplôme universitaire (BAC+2/BAC+3) en sciences sociales ; statistiques ; est un plus ;
- Une expérience de volontariat (notamment au sein de la Croix Rouge) est un plus ;
- Expérience dans la collecte des données mobiles sera un atout ;
- Expérience dans la conduite des entretiens individuels et de groupes sera un atout ;
- Expérience dans la réalisation des enquêtes auprès de divers types de cibles (individus, les
ménages, administration locale, sectorielle) sera un atout ;
- La capacité à s’exprimer en anglais est un plus.

COMPETENCES REQUISES
- Maitrise du français et connaissance d’au moins une langue locale parlée dans la région du
Centre (Ewondo ; Eton ; Bulu ; Bassa ; Pidjin ; etc.) sont exigées ;
- Connaissance de l’utilisation de Smartphone/Tablette est exigée ;
- Bonne connaissance des contextes économique et socio-culturel de la Région du Centre ;
- Connaissance des notions de genre et des principes de redevabilité sera un atout
- Résider dans la ville choisie (Yaoundé ; Obala) et parler au moins une des langues de la
localité ;
- Forte adaptation à des zones difficiles d’accès ;
- Dynamique, rigoureux et respectueux des règles établis.
-
COMPETENCES SPECIFIQUES :
- Etre de bonne moralité ;
- Forte aisance relationnelle et communicationnelle ;

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus
pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien https://urlz.fr/mGlZ

En indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-SERA-071223-003 en objet de l’email.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR


Les candidatures doivent être adressées avant le Jeudi 13 Juillet 2023 à 14h00.
NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter que les candidatures se traiteront au fur et à mesure qu’elles
seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature avant le délai indiqué, si jamais
elle estime avoir reçu assez de profil de candidature pertinentes.

Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des
tests et des entretiens.
L’enquêteur.ice s’engage à :
 respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
 Intégrer l’approche dans les activités ;
 Contribuer à un environnement de travail en prenant en compte les spécificités des uns et
des autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT