JOB OFFER - IRC International Rescue Committee CAMEROON, ONG : Protection Case Management Assistant, Bamenda

Requisition ID: req43502

Job Title: Human Resources Coordinator

Sector: Human Resources

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Yaounde, Cameroon

Job Description

 

Duration: 12 months with likely extension
Salary Band: 6A
Start date: 1 October 2023
Open Cameroonian nationals only
 
Background
The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

 Country Program Overview:

The IRC started operations in Cameroon in 2016 to respond to the increasing concerns for people affected by violence linked to Boko Haram, in the Far North region of the country. Assistance to displaced populations extends across the Far North, mostly in Mayo Sava, Mayo Tsanaga and Logone & Chari, delivering lifesaving programming to increase access to water and improving hygiene practices in vulnerable displaced and host communities, cash programming to enable families to meet basic needs and improve food security, and protection programming, including prevention and response to gender-based violence. The IRC has field bases in Maroua and Kousseri.

Following the escalation of the crisis in the anglophone regions of Cameroon:  Northwest and Southwest, the IRC started its operations in 2018 by opening an office and presence in Buea (SW) and then in 2019 in Bamenda (NW). Today, IRC’s work in these regions includes basic needs programming (water, food, livelihoods) as well as protection services to internally displaced populations and vulnerable host communities.

As HR Coordinator, you will be the Head of Human Resources, and a member of IRC/Cameroon’s Senior Management Team (SMT) based in IRC’s coordination office in Yaounde. You will report directly to the Country Director but have direct links with each of these field offices and the staff and associated programs. Travel to these locations will be frequent and engagement with them daily. You will work to ensure implementation of our Strategic Action Plan which aims to provide the best possible impact for some of the most vulnerable boys, girls, women, and men affected by these two separate humanitarian crises in Cameroon. In all that we do, we strive to deliver through IRC’s core values of Integrity, Accountability, Service and Equality.

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Introduction
Fondée en 1933 à l’initiative d'Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l'un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d'un conflit aux victimes d'oppressions et de conflits violents. Présent dans plus de 40 pays, l'IRC s'engage à la liberté, la dignité humaine et de l'autonomie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se relever et à prendre en main leur avenir.

Apercu du Programme Pays:
IRC a démarré ses activités au Cameroun en 2016 pour répondre aux préoccupations croissantes des personnes touchées par la crise liée à Boko Haram, dans l'Extrême Nord du pays. L'assistance aux populations déplacées s'étend dans tout l’Extrême Nord, notamment Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone & Chari, mettant en œuvre des programmes permettant d'accroître l'accès à l'eau et améliorant les pratiques d'hygiène dans les communautés déplacées et hôtes vulnérables, programmes en espèces permettant aux familles pauvres de subvenir à leurs besoins essentiels et améliorer la sécurité alimentaire et les programmes de protection, notamment en réponse et prévention des violences basées sur le genre. L’IRC a des bureaux de terrain à Maroua et à Kousseri.

Suite à la croissance de la crise dans les régions anglophones du Cameroun :  Nord-Ouest et Sud-Ouest, l'IRC a commencé ses opérations en 2018 en ouvrant un bureau et une présence à Buea (SW), puis en 2019 à Bamenda (NW). Aujourd'hui, le travail de l'IRC dans ces régions comprend la programmation des besoins de base (eau, nourriture, moyens de subsistance) ainsi que des services de protection aux populations déplacées internes et aux communautés d'accueil vulnérables.

En tant que coordinateur/coordinatrice RH, vous serez le/la chef des ressources humaines et un(e) membre de l'équipe de direction de l'IRC/Cameroun, basé(e) au bureau de coordination de l'IRC à Yaoundé. Vous rendrez compte directement à la Directrice Pays mais aurez des liens directs avec chacun des bureaux sur le terrain, avec le personnel et les programmes associés. Les déplacements sur ces sites seront fréquents et les échanges avec eux quotidiens. Vous veillerez à la mise en œuvre de notre plan d'action stratégique qui vise à fournir le meilleur impact possible pour les garçons, les filles, les femmes et les hommes les plus vulnérables touchés par ces deux crises humanitaires distinctes au Cameroun. Dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de respecter les valeurs fondamentales de l'IRC que sont l'intégrité, la responsabilité, le service et l'égalité.

Job Summary
As Human Resources Coordinator, you will be responsible for providing strategic leadership for the HR function for over 250+ staff across the Cameroon Country Program. You will lead the HR team to ensure efficient, and high-quality staff recruitment, contracts management, orientation, learning and development, performance management, compensation and benefits, policy and labor law compliance, employee engagement, and staff care.

You will implement, and – as needed – adapt Global HR initiatives and practices and serve as an advisor to optimize staffing resources and performance, promote a positive organizational culture, minimize risk, and ensure the economy and efficiency of HR processes and procedures in the service of supporting IRC programs. In your role, you will be a key member of the Senior Management Team.

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Résumé du poste
En tant que Coordinateur/coordinatrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d'assurer la direction stratégique de la fonction RH pour plus de 250 personnes dans l'ensemble du programme national du Cameroun. Vous dirigerez l'équipe des RH afin de garantir l'efficacité et la qualité du recrutement du personnel, la gestion des contrats, l'orientation, l'apprentissage et le développement, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, la conformité aux politiques et au droit du travail, l'engagement des employé(e)s et la prise en charge du personnel.
Vous mettrez en œuvre et, au besoin, adapterez les initiatives et les pratiques globales en matière de ressources humaines et jouerez un rôle de conseiller/conseillère afin d'optimiser les ressources en personnel et les performances, de promouvoir une culture organisationnelle positive, de minimiser les risques et de garantir l'économie et l'efficacité des processus et des procédures en matière de ressources humaines au service du soutien des programmes de l'IRC. Dans votre rôle, vous serez un(e) membre clé de l'équipe de direction.  

Responsibilities  
Strategic HR Leadership and Management

Devise and deliver a planned HR approach to workforce planning, attracting, developing, inspiring, and retaining the right people, with the right skills to achieve high-quality programmatic outcomes aligned with IRC/Cameroon’s Strategic Action Plan.
Actively participate in proposal design and grants opening and review meetings (PCMs) specifically advising on organizational structure, position scoping, demographic/staffing analysis, and other inputs critical to ensuring a strong HR foundation to support program quality.
Lead a collaborative approach to employee engagement, gender equality, and staff care strategy, and supporting initiatives, drawing on country, regional and HQ inputs, and resources.
Conduct monthly and quarterly strategic HR metrics and analysis to advise SMT and Regional HR decision-making, lead on country program inputs to global HR Scorecards and action plans.
Continually assess and refine recruitment tactics; develop candidate rosters, actively network, and employ innovative, creative recruiting methods to attract and hire the best talent. Proactively position IRC as an Employer Brand of Choice in the country.
Review and approve job position requests, and job descriptions and make recommendations, ensuring accuracy and consistency.
Deliver international HR management, including policy, process, and employee relations management, with support from Regional HR Director as needed.
Oversee HR-related administrative duties and support compliance with existing legal and governmental reporting requirements. Ensure all legal obligations are fulfilled as per relevant Cameroonian laws and norms
Compensation and Benefits

Oversee the payroll function and ensure all obligations are met to national staff payments in-country as well as timely management of benefits.
Participate in budget preparation and provide strategic compensation analysis to attract high-quality talent. Define and review salary structure, coordinate annual compensation review process and compensation adjustments, collaborating with HQ compensation team to align with standard methodologies.
Manage national benefit plans, communicate updates, and conduct information campaigns for national and international staff. Collaborate with HQ benefits team to align with IRC standard methodologies.
 

Employee Relations and Duty of Care

In collaboration with Regional Duty of Care Advisor, devise staff care action plans that elevate morale and support the well-being of staff (working closely with Field Coordinators and other colleagues) and oversee emergency staff care interventions. Oversee HR administration and ensure 100% compliance with current labor laws; collaborate and partner with local counsel as needed.
Lead all employee relations with professional grace with the aim of empowering employees and supervisors with the tools and resources vital to resolve conflicts with mutual respect. Act as an impartial mediator when necessary. Bring up code of conduct issues, lead or co-lead employee relations investigations, and ensure issues are brought to resolution with appropriate follow-up carried out. Partner with and seek counsel from Regional ER Advisor and Ethics and Compliance Unit (ECU) as needed.
Guide supervisors in determining appropriate, consistent, and judicious disciplinary measures in line with local labor law and global policy.
Lead exit management to ensure a seamless and positive transition for all departing employees.
 

Staff Performance Management and Development

Serve as a model of supervisory excellence; supervise and mentor direct-report HR staff and the larger team, including communicating clear expectations, setting/refining performance objectives, providing regular and timely performance feedback, and leading documented semi-annual performance reviews.
Provide constructive feedback and counsel on career paths and professional development for the HR team and IRC staff, and champion a culture of continuous learning opportunities.
Support senior staff to continue to pursue the nationalization and promotion of female staff into senior and management positions.
Communications

Communicate and encourage active practice of the principles of the “IRC Way – Global Standards for Professional Conduct” throughout the country program.
Maintain a healthy and empowering office environment that encourages open, honest, and productive communication among IRC staff by delivering employee engagement and communication action plans.
Provide direct support and advise the CD and SMT on staff communications to ensure clear, consistent, timely, and transparent communication on matters impacting staff.
Gender Equality, Diversity and Inclusion (DEI) and Safeguarding

Integrate GEDI strategies for building a diverse workforce through recruitment, development, leadership assessment and succession, and total rewards, working with IRC/Cameroon GEDI Focal Points.
Ensure management and leadership create and empower a diverse organizational environment. One that is respectful and inclusive and grants each employee an equal opportunity to learn, grow and contribute to the IRC.
Ensure a safe workplace is established where every staff member is welcomed, treated equally and respected irrespective of their individual characteristics.
Support in the development of all necessary strategies and procedures to ensure safeguarding is integrated at all stages and points in our organizational culture and programs.
 Foster ongoing learning, honest dialogue, and reflection to strengthen safeguarding and promote IRC values and adherence to IRC policies.
Work with SMT and other colleagues to ensure adherence to Safeguarding minimum standards.
Key Working Relationships:
Position Reports to: Country Director with dotted line & technical support from Regional HR Director

Supervision: The HR Coordinator directly supervises 2 positions (HR Manager + HR Officer) and has indirect supervision of 4 more HR Officers based in field offices.
Key Internal Stakeholders:

Country: Operations Coordinator; Deputy Director Programs; Deputy Director Finance; Field Coordinators, Compliance Coordinator, and GEDI Focal Points.
Regional/HQ: Regional GEDI Director; Regional Supply Chain Director; Compensation & Benefits Team; Talent Management; ECU; Employee Relations, Duty of care Advisor, Regional HR Coordinator, Regional Safeguarding Advisor.
Key External Stakeholders: Local legal counsel, CHINGO HR group (INGO forum); Inspection du Travail; CNPS; HR Leads of partner organizations.

 

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Résponsabilités
Leadership et gestion stratégique des RH
Concevoir et mettre en œuvre une approche RH planifiée pour la planification des effectifs, attirer, développer, inspirer et retenir les bonnes personnes, avec les bonnes compétences pour atteindre des résultats programmatiques de haute qualité alignés sur le plan d'action stratégique de l'IRC/Cameroun.
Participer activement à la conception des propositions et aux réunions d'ouverture et d'examen des subventions (PCM), en donnant notamment des conseils sur la structure organisationnelle, la définition des postes, l'analyse démographique/du personnel et d'autres éléments essentiels pour assurer une base solide en matière de ressources humaines afin de soutenir la qualité du programme.
Diriger une approche collaborative de l'engagement des employé(e)s, de l'égalité des sexes, de la stratégie de prise en charge du personnel et des initiatives de soutien, en s'appuyant sur les contributions et les ressources du pays, de la région et du siège.
Effectuer des mesures et des analyses stratégiques mensuelles et trimestrielles en matière de ressources humaines afin de conseiller l'équipe de direction et les responsables régionaux de la prise de décision en matière de ressources humaines ; diriger les contributions des programmes nationaux aux tableaux de bord et aux plans d'action mondiaux en matière de ressources humaines.
Évaluer et affiner en permanence les tactiques de recrutement ; élaborer des listes de candidat(e)s, travailler activement en réseau et employer des méthodes de recrutement innovantes et créatives pour attirer et embaucher les meilleurs talents. Positionner de manière proactive l'IRC en tant que marque d'employeur de choix dans le pays.
Examiner et approuver les demandes de postes et les descriptions d'emploi et formuler des recommandations, en veillant à l'exactitude et à la cohérence.
Assurer la gestion internationale des ressources humaines, y compris la gestion des politiques, des processus et des relations avec les employé(e)s, avec le soutien du directeur régional des ressources humaines si nécessaire.
Superviser les tâches administratives liées aux ressources humaines et veiller au respect des exigences légales et gouvernementales en matière de rapports. Veiller à ce que toutes les obligations légales soient remplies conformément aux lois et normes camerounaises en vigueur.

Rémunération et avantages sociaux
Superviser la fonction de la paie mensuelle et veiller à ce que toutes les obligations soient respectées en ce qui concerne les paiements du personnel national dans le pays, ainsi que la gestion en temps utile des avantages sociaux.
Participer à la préparation du budget et fournir une analyse stratégique des rémunérations afin d'attirer des talents de qualité. Définir et réviser la structure des salaires, coordonner le processus de révision annuelle des rémunérations et les ajustements de rémunération, en collaborant avec l'équipe de rémunération du siège pour s'aligner sur les méthodologies standard.
Gérer les régimes d'avantages sociaux nationaux, communiquer les mises à jour et mener des campagnes d'information pour le personnel national et international. Collaborer avec l'équipe des avantages sociaux du siège pour s'aligner sur les méthodologies standard de l'IRC.

Relations entre le personnel et devoir de diligence
En collaboration avec le conseiller régional en matière d'obligation de diligence, élaborer des plans d'action en matière de soins au personnel qui améliorent le moral et soutiennent le bien-être du personnel (en étroite collaboration avec les coordinateurs sur le terrain et d'autres collègues) et superviser les interventions d'urgence en matière de soins au personnel. Superviser l'administration des ressources humaines et veiller à ce que la législation du travail en vigueur soit respectée à 100 % ; collaborer et s'associer avec le conseil local si nécessaire.
Mener toutes les relations employées avec professionnalisme, dans le but de donner aux employés et aux superviseurs les outils et les ressources nécessaires pour résoudre les conflits dans le respect mutuel. Agir en tant que médiateur/médiatrice impartial(e) si nécessaire. Soulever les questions relatives au code de conduite, diriger ou codiriger les enquêtes sur les relations employées (RE) et veiller à ce que les problèmes soient résolus et fassent l'objet d'un suivi approprié. Travailler en partenariat avec le conseiller régional en matière de RE et l'unité "Éthique et conformité" (ECU) et leur demander conseil, le cas échéant.
Guider les superviseurs dans la détermination de mesures disciplinaires appropriées, cohérentes et judicieuses, conformément au droit du travail local et à la politique mondiale.
Diriger la gestion des départs de staffs afin d'assurer une transition harmonieuse et positive pour tous les employé(e)s qui quittent IRC.

Gestion et développement des performances du personnel
Servir de modèle d'excellence en matière de supervision ; superviser et encadrer le personnel RH directement subordonné et l'ensemble de l'équipe, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant/affinant des objectifs de performance, en fournissant un retour d'information régulier et opportun sur les performances et en menant des examens de performance semestriels documentés.
Fournir un retour d'information constructif et des conseils sur les parcours de carrière et le développement professionnel de l'équipe des RH et du personnel de l'IRC, et promouvoir une culture de possibilités d'apprentissage continu.
Soutenir le personnel d'encadrement/senior staff afin de poursuivre la nationalisation et la promotion du personnel féminin à des postes de direction et d'encadrement.

Communications
Communiquer et encourager la pratique active des principes du code de conduite interne  « l'IRC Way - Global Standards for Professional Conduct » dans l'ensemble du programme national.
Maintenir un environnement de travail sain et stimulant qui encourage une communication ouverte, honnête et productive au sein du personnel de l'IRC en mettant en œuvre des plans d'action en matière d'engagement et de communication des employé(e)s.
Fournir un soutien direct et conseiller la CD et l'équipe de direction sur les communications avec le personnel afin d'assurer une communication claire, cohérente, opportune et transparente sur les questions ayant un impact sur le personnel.

Égalité de genre, diversité et inclusion (GEDI) et sauvegarde
Intégrer les stratégies GEDI pour construire une main-d'œuvre diversifiée à travers le recrutement, le développement, l'évaluation et la succession du leadership, et la rémunération globale, en travaillant avec les points focaux GEDI de l'IRC/Cameroun.
S'assurer que la direction et le leadership créent et renforcent un environnement organisationnel diversifié. Un environnement respectueux et inclusif qui donne à chaque employé(e) une chance égale d'apprendre, de se développer et de contribuer à l'IRC.
Veiller à la mise en place d'un lieu de travail sûr où chaque membre du personnel est accueilli, traité de manière égale et respecté, quelles que soient ses caractéristiques individuelles.
Soutenir l'élaboration de toutes les stratégies et procédures nécessaires pour garantir l'intégration de la protection à tous les stades et à tous les points de notre culture organisationnelle et de nos programmes.
Favoriser l'apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion pour renforcer la protection et promouvoir les valeurs de IRC et l'adhésion à ses politiques.
Travailler avec l'équipe de direction et d'autres collègues pour garantir le respect des normes minimales de sauvegarde.

Relations de travail clés :
Le poste est placé sous l'autorité de : Directrice National (CD) avec le soutien technique du directeur régional des ressources humaines
Supervision : Le/ la coordinateur/coordinatrice RH supervise directement 2 postes (Officer RH + Manager RH) et indirectement 4 autres Officers RH basés dans les bureaux de terrain.
Principales parties prenantes internes :
Pays : Coordinateur des opérations, directeur adjoint des programmes, directeur adjoint des finances, coordinateurs de terrain, coordinatrice de la conformité, et points focaux GEDI.
Région/siège : Directrice régionale GEDI ; directeur régional de la chaîne d'approvisionnement ; équipe chargée des rémunérations et des avantages sociaux ; gestion des talents ; ECU ; relations employé(e)s, conseiller en matière de devoir de diligence, coordinateur régional des ressources humaines, conseiller régional en matière de sauvegarde.
Principales parties prenantes externes : Conseiller juridique local, groupe RH de CHINGO (forum des ONGI) ; Inspection du travail ; CNPS ; responsables RH des organisations partenaires.

Qualifications


Education:
Bachelor’s degree required. Master’s university degree in HR management, International Relations or Development, MBA, Law, or related field is preferred.

Work Experience:
Minimum of 5 years of progressive experience as an HR generalist, including recruitment, performance management, complex employee relations, compensation, training and development, and HR Administration.
Minimum 5 years of successful staff management experience.
At least 2 years of experience with an international organization or international experience.
Strategic leadership experience managing an HR function for large budget programs in the INGO sector is strongly preferred.
Remote management experience is strongly preferred.
Having prior experience with change management, GEDI and safeguarding is highly desirable.
Demonstrated Skills and Competencies:
A commitment to IRC’s mission and humanitarian principles.
Receptive to building and maintaining positive relationships with people from all backgrounds, genders, cultures, and viewpoints.
Resourceful in figuring out how to get things done, seeking opportunities to learn and grow, contributing creative and innovative ideas and serving as a change champion.
Resilient and able to thrive in a fast-paced, vibrant environment with a sense of urgency and an ability to deliver results under pressure.
Success-focused approach to planning and prioritizing HR activities.
Demonstrated commitment to pursuing work/life balance for self and others.
Proven track-record of professional discretion, integrity, and ability to manage complex HR situations diplomatically and to effective resolution.
Highly collaborative and consultative approach.
Top-tier written, presentation and verbal communication skills; ability to convey information effectively and solid experience providing training and staff development in English.
Excellent management, interpersonal, consultative and negotiation skills and a demonstrated ability to promote harmonious teamwork, in a cross-cultural context.
Strong proficiency in MS Word, Excel, Outlook, and PowerPoint is required.
Analytical ability in creating effective HR solutions while adhering to labor laws; Working knowledge of Cameroon’s labor law is required.
Language/Travel:
English and French are required.
Travel: 25% of time spent visiting project sites in country locations. International travel for regional conferences, and workshops on a need-to basis.

Standard of Professional Conduct:
IRC and IRC employees are required to abide by the values and principles outlined in the IRC Way Code of Conduct which are Integrity, Service, and Accountability. In accordance with these values, IRC operates and implements policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Harassment-Free Workplace, Fiscal Integrity, Anti-Retaliation, Combating Trafficking in Persons, and several others.

Diversity, Inclusion and Gender Equality
IRC acknowledges and honors the fundamental value and dignity of all individuals. We are an Equal Opportunity Employer and consider all applicants based on merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status, or disability. IRC is also committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform crucial job functions, and receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Returning National Candidates:
IRC strives to attract, motivate, and retain qualified national staff in our programs. We strongly encourage returning national candidates to apply for this position. If you are a Cameroonian currently working abroad or have been in the past; and possess over two years of relevant international work experience, the IRC has introduced an attractive remuneration package which includes competitive compensation and a relocation allowance amongst other benefits. Certain restrictions may apply.

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Formation :
Baccalauréat requis. Un master en gestion des ressources humaines, en relations internationales ou en développement, un MBA, en droit ou dans un domaine connexe est préférable.
Expérience professionnelle :
Au moins cinq ans d'expérience progressive en tant que généraliste des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de gestion des performances, de relations complexes avec les employé(e)s, de rémunération, de formation et de développement, et d'administration des ressources humaines.
Au moins 5 ans d'expérience réussie dans la gestion du personnel.
Au moins deux ans d'expérience au sein d'une organisation internationale ou d'une expérience internationale.
Une expérience de leadership stratégique dans la gestion d'une fonction RH pour des programmes à gros budget dans le secteur des ONGI est fortement souhaitée.
Une expérience de la gestion à distance est fortement souhaitée.
Une expérience préalable de la gestion du changement, de GEDI et de la sauvegarde est hautement souhaitable.

Aptitudes et compétences démontrées :
Engagement envers la mission et les principes humanitaires de l'IRC.
Réceptif/réceptive à l'établissement et au maintien de relations positives avec des personnes de toutes origines, de tous sexes, de toutes cultures et de tous points de vue.
Faire preuve d'ingéniosité pour trouver comment faire avancer les choses, rechercher des occasions d'apprendre et de se développer, apporter des idées créatives et novatrices et se faire le champion du changement.
Résistant(e) et capable de s'épanouir dans un environnement dynamique et rapide, avec un sens de l'urgence et une capacité à obtenir des résultats sous pression.
Approche de la planification et de la priorisation des activités RH axée sur la réussite.
Engagement manifeste en faveur de la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, pour soi-même et pour les autres.
Discrétion professionnelle avérée, intégrité et capacité à gérer des situations RH complexes avec diplomatie et à les résoudre de manière efficace.
Approche hautement collaborative et consultative.
Excellentes aptitudes à la communication écrite, orale et de présentation ; capacité à transmettre efficacement des informations et solide expérience en matière de formation et de développement du personnel en anglais.
Excellentes compétences en matière de gestion, de relations interpersonnelles, de consultation et de négociation, et capacité avérée à promouvoir un travail d'équipe harmonieux dans un contexte interculturel.
De solides compétences en MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint sont requises.
Capacité d'analyse pour créer des solutions efficaces en matière de ressources humaines tout en respectant le droit du travail ; une connaissance pratique du droit du travail camerounais est requise.

Langues/voyages :
L'anglais et le français sont obligatoires.
Déplacements : 25 % du temps est consacré à la visite des sites de projets dans les pays. Voyages internationaux pour des conférences régionales et des ateliers en fonction des besoins.

Normes de conduite professionnelle :
L'IRC et ses employé(e)s sont tenus de respecter les valeurs et les principes énoncés dans le code de conduite IRC Way, à savoir l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et met en œuvre des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, à la protection des enfants, à l'absence de harcèlement sur le lieu de travail, à l'intégrité fiscale, à la lutte contre les représailles, à la lutte contre la traite des êtres humains et à bien d'autres choses encore.

Diversité, inclusion et égalité des sexes
IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous examinons tous les candidat(e)s en fonction de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou d'un handicap. L'IRC s'engage également à réduire l'écart entre les hommes et les femmes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages.
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien d'embauche, exercer les fonctions essentielles de leur poste et bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.

Candidat(e)s nationaux retournants:
L'IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidat(e)s nationaux de retour au pays à postuler pour ce poste. Si vous êtes un Camerounais(e) travaillant actuellement à l'étranger ou l'ayant fait dans le passé, et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale pertinente, l'IRC a mis en place un programme de rémunération attrayant qui comprend une rémunération compétitive et une indemnité de réinstallation, entre autres avantages. Certaines restrictions peuvent s'appliquer.

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Deadline for applying : August 15, 2023

Females candidates are strongly encouraged to apply.

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Delai de reception des candidatures: 15 Aout 2023

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

All applications must be submitted ONLINE at : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home?c=rescue&country=cm