La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent
Un(e) Chef de Projet Gestion des Risques et des
Catastrophes Adjoint (e) (URGENT)

Informations sur le poste
Intitulé du poste
CHEF DE PROJET GESTION DES RISQUES ET DES
CATASTROPHES ADJOINT (E)
Rattachement hiérarchique N+1 N-1 ::FIELD CHEF DE OFFICER PROJET DE GESTION DES RISQUES ET CATASTROPHES
Localisation du poste Kousseri- Région de l'Extrême-Nord
Horaires de travail Selon le planning de service
Durée de la mission 06 mois avec possibilité de renouvellement
Date d’arrivée souhaitée Septembre 2023
Nombre de postes 01
DATE LIMITE DE DEPOT DES
CANDIDATURES 21/08/2023
Présentation de l’entreprise
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans
les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Remplacement
Présentation du poste
I. Objectif / Résumé du poste.
Sous la responsabilité et la supervision du Chef de projet Gestion des risques de catastrophes, le chef
de projet réduction des risques de catastrophes adjoint est responsable de la coordination et la
supervision de toutes les activités du projet, de la conception des outils de collecte des données, de laPage 2 / 4
rédaction et de l’analyse des rapports, du management des équipements du projet, de la coordination
et de la représentation.
II. Localisation du poste
Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra résider à Kousseri
par ses propres moyens ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du
processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé.
III. Responsabilités
A. Assurer la coordination et la supervision de toutes les activités du projet à ce titre le
chef de projet adjoint :
- Assure la coordination de la mise en œuvre des activités
- En collaboration avec le data organiser et le chef de projet organiser l’enquête de CAP de
début et de la fin du projet,
- S’assure de la mise en place des différentes formations, prévues dans le cadre du projet
(DREF, EVC, BDRT et premiers secours dans les écoles et en faveurs des équipes du projet,
- Appuie l’organisation des réunions de coordination, et supervisions conjointes des activités
avec les équipes de la CRC ;
- Participe à l’organisation et à la préparation des sessions de formations et autres événements
liés aux activités ;
- Assurer en collaboration avec les départements de la CRC s’assure de leur implication
effective dans les activités ;
- Contribuer à la mise en place des stratégies communautaires de Gestion des risques de
catastrophe.
- Contribuer à la mise en place des SCAP/RU dans la zone d’intervention du projet
B. Assurer la bonne gestion managériale des personnes sous sa responsabilité,
accompagner et renforcer les compétences de l’ensemble du personnel de l’équipe du
projet
- Valide le planning de supervision des salariés sous sa responsabilité ;
- Fait des supervisions formatives des agents de santé en vue de vérifier le bon remplissage
des outils de suivi et les données chaque semaine et chaque fin de mois ;
- Participe au suivi budgétaire, au suivi du plan d’achat ;
- Il ou elle a une responsabilité financière en fonction de la grille de validation de la CRf ;
- Participer à l’élaboration des PAI et l’évaluation des staffs sous sa responsabilité ;
C. Concevoir les outils, collecter, rédiger et analyser les rapports
- Collecte et analyse les données relatives aux activités du projet ;
- Contribue à la rédaction des rapports des activités du projet ;
- Contribue à la rédaction des rapports internes (rapport mensuel) et externes (rapport
intermédiaire et final) du projet ;
- Participe à la conception des documents techniques et supports de communication ;Page 3 / 4
D. Appuyer les activités de coordination et de représentation
- Contribue à maintenir l’image technique de la CRf dans la zone ;
- Contribue à la qualité des relations avec les partenaires ; garantit le respect des principes et
des valeurs de la CRf en termes de partenariat ;
- Assiste le chef de projet dans la représentation de la CRf aux réunions ou ateliers techniques
au niveau régional et s’assure de la synergie des actions de la CRC/CRf avec les différents
partenaires de mise en œuvre.
Qualification et expérience
Diplôme /Niveau d’étude :
- Titulaire d’un Master en Gestion des Risques Naturels et/ou en Gestion des Projets ou
discipline connexe
- Expérience en gestion des outils associés en coordination des avec les institutions publiques ;
- Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projet et
programme similaire ;
- Avoir 3 ans d’expérience dans le domaine ou en gestion de projet.
Connaissances et compétences obligatoires
- Connaissance des programmes GRC et des outils GRC ;
- Gestion/Management d’équipe
- Parfaite maitrise de la langue française ;
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet
- Expérience en protection civile et gestion des catastrophes ;
- Bonnes qualités pédagogiques et de négociation ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de proposition ;
Connaissances et compétences appréciées
- Connaissance du fulfulde un atout ;
- Expérience au sein du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge ;
- Expérience professionnelle dans une ONG internationale ou nationale ;
- Bonne résistance physique
Connaissances spécifiques :
- Bonne capacités d’analyse et rédactionnelles
- Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
- Maitrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et internet.
Compétences et expériences appréciées :
- Avoir un très bon relationnel (interne et externe)
- Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
- Etre dynamique et diplomate ;Page 4 / 4
- Respecter les principes du mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge :
humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance ;
- Aptitude à travailler sous pression ;
- Bonne capacité d’initiative ;
- Bonne qualités pédagogiques et de négociation.
Qualités requises :
- Connaissance en management d’équipe et habilité à pouvoir former son équipe ;
- Bon esprit analytique et de synthèse ;
- Rigueur, patience, flexibilité et capacité d’adaptation ;
- Capacité à travailler en autonomie et sous pression ;
- Capacité à déléguer et superviser ;
- Très bonnes facilités de travail en équipe ;
Processus de recrutement
Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF par
mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :
- Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles
- Une lettre de motivation (LM)
Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Chef de Projet Gestion des Risques et des
Catastrophes Adjoint Kousseri
Le recrutement étant en urgence, la sélection et validation se feront au fur et à mesure de la
réception des candidatures.
La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre
individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous 30
jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.e.s
présélectionné.e.s sur dossier seront convoqué.e.s à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant
à cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin
de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds
de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an
après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en
termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.