Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recherche un Cabinet en vue du recrutement d’un Technical Advisor pour le World Wide Fund for Nature - Programme Jengi TNS

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre maison commune, la Terre? Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de votre vie 

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.  Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.

Ce que nous faisons:

Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s'efforce de préserver le monde naturel dans l'intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu'il s'agisse d'individus, de communautés, d'entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d'une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d'ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l'extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables.

En 1995, le gouvernement a déclaré la zone qui est aujourd'hui le Parc national de Lobéké, dans le Sud-Est du Cameroun, "zone essentielle de protection". Elle a fait partie de l'Unité Technique Opérationnelle du Sud-Est (UTO / SE), Elle a été intégrée au paysage du Tri-nationale de la Sangha (TNS) suite à la signature de l'accord de coopération transfrontalière le 7 décembre 2000 par les gouvernements de la République du Cameroun, de la République Centrafricaine et de la République du Congo. En 2001, le gouvernement a classé la ZEP comme le Parc National de Lobéké (PNL). Le WWF maintient une présence effective dans la zone depuis 1995, date à laquelle il a créé le Programme de la forêt du sud-est de Jengi. Par la suite, le Programme a évolué pour devenir l'actuel Programme Tri-National de la Sangha (TNS) de Jengi qui soutient le PNL et sa zone périphérique dans la conservation de la faune, contribuant au bien-être des populations locales et à la gestion durable des ressources naturelles par une approche paysagère en partenariat avec le Ministère des Forêts et de la Faune, la Fondation pour le Tri-national de la Sangha (FTNS) et d'autres. La FTNS soutient le PNL et sa zone périphérique à travers les programmes de travail annuels suivants:

- Programme 1: Protection

- Programme 2: Gestion participative et développement durable

- Programme 3: Recherche, suivi écologique et socio-économique

- Programme 4: Tourisme, marketing et communication

- Programme 5: Administration et développement des infrastructures

- Programme 6: Coopération transfrontalière 

- Programme 7: Une seule santé

- Programme 8: Administration, suivi et évaluation

Afin de recruter un ‘’Technical Advisor’’ pour notre programme Jengi TNS, nous recherchons un Cabinet spécialisé qui mènera à bien le processus de recrutement.

  I.     Objet de la prestation

L’objet de la présente prestation est de solliciter l’appui technique d’un Cabinet spécialisé qui mènera le processus de selection des candidats au poste de ‘’Technical Advisor’’. L’appui sollicité portera sur toutes les étapes notamment de la publication de l’offre à l’identification de candidats potentiels dans un délai raisonnable, à travers un processus de sélection crédible et transparent.

II.     Méthodologie

En termes d’orientation, trois (03) principales phases devront être prises en considération par le Cabinet dans la préparation de son offre technique et financière.

Phase 1: Validation du profil de poste et recueil des candidatures

Le Cabinet et le WWF valideront ensemble le profil de poste preparé à cet effet. Ensuite, le Cabinet procèdera au recueil des candidatures suivant des méthodes qui devront être clarifiées dans l’offre.

Phase 2: Analyse des candidatures

Le Cabinet effectuera un travail préliminaire qui consistera à éliminer les candidatures ne répondant pas aux critères de base. Il en ressortira une longue liste à partir de laquelle une courte liste sera proposée.  La courte liste devra être faite en collaboration avec un représentant technique du WWF. Les résultats de ce travail seront soumis au WWF pour appreciation. La démarche méthodologique adoptée pour aboutir à cette présélection sera proposée et décrite par le Cabinet.

Phase 3:  Evaluation des candidats

L’évaluation des candidats devra impérativement être constituée par ordre chronologique de phases écrites et orales, incluant l’évaluation des aptitudes techniques des candidats. La démarche de ces évaluations devra être précisément décrite dans l’offre technique.

Un rapport d’évaluation devra être soumis au WWF pour appreciation avant la phase d’interview.

Un panel de sélection, composé d’experts dans le domaine concerné y compris des spécialistes du WWF, interviewera les candidats.

Y faisant suite, le Prestataire soumettra au WWF un rapport global du processus de recrutement avec commentaires et recommandations sur les candidats arrivés au terme du processus.

III.     Livrables

·        Livrable 1: liste des candidats sélectionnés pour la phase d’évaluation;

·        Livrable 2: rapport de la première phase d’évaluation;

·        Livrable 3: rapport d’évaluation globale;

·        Livrable 4: rapport général du processus.

IV.     Critères de selection du Prestataire

Les offres seront évaluées sur la base des critères suivants:

·        Méthodologie proposée;

·        Profil des experts intervenant dans le processus;

·        Références du Prestataire dans le domaine du recrutement au niveau international;

·        Coût de la prestation;

·        Délai de recrutement.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs propositions par e-mail à recruit-cam@wwfcam.org.

Veuillez indiquer dans l'objet du message, « Cabinet_ Recrutement ».

Nous vous remercions par avance de l'intérêt que vous portez à ce poste. Seuls les candidats répondant aux critères requis seront contactés. Si vous n'êtes pas contacté deux (02) semaines après la date limite, considérez que votre candidature n'a pas été acceptée.

Date limite d'envoi des candidatures : 23 août 2023.