Poste : Deputy Safety Advisor

   INSO Cameroun

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Cameroun, l’ONG Internationale humanitaire INSO recherche un Deputy Safety Advisor.

Localisation: Maroua

Objectif général du rôle :

Le conseiller adjoint en sécurité (DSA) travaille avec le conseiller en sécurité (SA) pour remplir la mission principale d'INSO qui consiste à aider les ONG dans une région donnée à comprendre le contexte et à atténuer les risques. Le conseiller adjoint en sécurité participe à la collecte d'informations et à la saisie de données, à l'analyse et à l'établissement de rapports, au soutien à la gestion des crises, à la mise en réseau avec diverses parties prenantes. Le conseiller adjoint en sécurité aide le conseiller à s'assurer que les services de l'INSO sont pertinents et correspondent à l'évolution des besoins des partenaires sur le terrain (principe de proximité). En outre, ce poste soutient le conseiller dans la gestion d'un réseau d'information local et gère l'équipe/le bureau en l'absence du conseiller.

Principales tâches et responsabilités:

·       Assister le conseiller dans la représentation régionale d'INSO et la prestation de services.

·       Coordonner l'équipe nationale dans la région et diriger la fourniture de services en l'absence du conseiller.

·       Recueillir et vérifier les incidents et les événements survenus dans la région et ayant trait à la sécurité des travailleurs des ONG opérant dans la région.

·       Gérer et mettre à jour les bases de données d'incidents afin de s'assurer que les dossiers de l'organisation sont exacts et complets. Soutenir et vérifier les entrées d'incidents dans le CHDC effectuées par l'assistant.

·       Aider le conseiller en sécurité à préparer et à publier des rapports réguliers, des évaluations de zone et d'autres produits INSO demandés par la communauté d'aide.

·       Travailler avec le conseiller pour analyser l'environnement opérationnel et identifier les tendances. Utiliser les données et les bases de données pour créer des graphiques, des visualisations de données et des cartes.

·       Diriger et réaliser des évaluations sur le terrain en effectuant fréquemment des missions sur le terrain et en dialoguant avec les parties prenantes/autorités.

·       Travailler en proximité avec les ONG partenaires sur le terrain

·       Assister aux réunions régulières de coordination humanitaire afin de nouer des relations avec les partenaires et de se tenir au courant des activités humanitaires dans la région.

·       Travailler avec le conseiller et l'assistant pour identifier, embaucher et former des Field monitors afin d'assurer une collecte d'informations solide et régulière.

·       Traduire les communications pertinentes de la (des) langue(s) locale(s) dans la langue de travail du bureau national (anglais/français) et vice-versa.

Connaissances, compétences et expérience

Essentiel:

·       Licence ou certificat équivalent dans l'un des domaines suivants : journalisme, communication, études des conflits, sciences politiques, histoire, affaires internationales, études de sécurité, criminologie ou tout autre domaine pertinent

·       Maîtrise de l'anglais et du français et d'une ou plusieurs langues locales, avec d'excellentes capacités rédactionnelles dans les deux langues

·       Volonté de se déplacer fréquemment dans la région

·       Une bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de sécurité des ONG et une volonté d'apprendre

·       Une capacité avérée à développer et à maintenir des relations de travail avec les partenaires

·       Excellentes compétences informatiques et connaissance de Windows et des programmes Microsoft Office

·       Expérience préalable ou capacité démontrée à apprendre à travailler avec des outils d'analyse de données

Valeur ajoutée :

·       2 ans ou plus d'expérience dans le domaine de la sécurité des ONG et/ou de la gestion de projets

·       Expérience en matière de gestion de projet/d'équipe

·       Maîtrise d'autres langues pertinentes spécifiques au contexte

·       Expérience dans la rédaction de rapports de situation et de brefs exposés, expérience de la gestion des crises et du soutien aux ONG

·       Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à maintenir un haut niveau d'engagement

Qualités personnelles 

·     Dynamique, flexible et proactif dans l'analyse et l'engagement avec les parties prenantes.

·     Esprit analytique, crédibilité et maturité

·     Confidentialité, intégrité et prévention des conflits d'intérêts

·     Motivation personnelle, courtoisie et humilité

·     Esprit d'équipe et bonne gestion des relations interpersonnelles

·     Savoir planifier et organiser son travail

·     Être capable de travailler sous pression

·     Communicateur efficace

·     Capacité à travailler dans des environnements multiculturels

Clause d’Avertissement : Cette description des taches n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.

Politique de sauvegarde de l'INSO

INSO s'engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous assurerons le respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de protection tout au long du processus de recrutement. À ce titre, les pratiques de recrutement sécuritaires suivantes seront appliquées :

·       Toutes les offres d'emploi seront conditionnelles à l'obtention d'au moins deux références professionnelles satisfaisantes.

·       INSO interrogera les candidats sur les lacunes importantes dans les antécédents professionnels ou les changements fréquents d'employeur et d'adresse.

·       Toutes les qualifications essentielles et les accréditations et adhésions professionnelles pertinentes seront vérifiées.

·       Le candidat retenu devra fournir une pièce d'identité en cours de validité (passeport, carte d'identité).

·       Toutes les nouvelles recrues recevront une orientation sur la politique et les procédures de sauvegarde de l'INSO et les documents associés (Code de conduite, dénonciation, etc.).

·       Toutes les nouvelles recrues devront signer et respecter le code de conduite comme condition d'emploi.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature (Lettre de motivation, CV détaillé, référence d’au moins 3 personnes) doivent être envoyés à l’adresse e-mail jobs@cmr.ngosafety.org avec la mention de l’objet du courrier électronique « 03DSAMRA23 » » en complétant obligatoirement le link ci-après: https://forms.office.com/e/7Lc6TzL5cR

Date limite de dépôt des candidatures: 24/09/2023 à 23h45’.

NB : Il est à noter que les candidatures seront traitées spontanément après réception, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Vue le volume des candidatures que nous recevons nous ne sommes pas en mesure de donner les retours à tous les candidats.