Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:

OFFRE D’EMPLOI D’UN (01) RESPONSABLE CONSORTIUM SUIVI EVALUATION REDEVABILITE & APPRENTISSAGE H/F

Objectif du poste : Sous la responsabilité directe du Coordonnateur du Consortium RESILAC, le ou la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les organisations internationales membres de ce Consortium et les organisations partenaires, plus particulièrement les équipes SERA et les équipes techniques qui composent le programme. En étroite collaboration et avec l’appui du groupe URD en charge du développement de la stratégie de Recherche, suivi-évaluation et capitalisation du consortium, il/elle sera responsable de coordonner et d’appuyer la mise en œuvre de la stratégie SERA du consortium sur l’ensemble des volets, notamment la création d’outils SERA, le déploiement de la stratégie SERA sur le terrain, la coordination avec les membres du consortium et les partenaires de mise en œuvre, et le renforcement des capacités des équipes terrain. Il/Elle est en charge de faciliter l'intégration des outils S&E définis par le groupe URD. Il/Elle veillera au respect des normes et standards d’Action contre la Faim dans la mise en œuvre du programme et soutiendra la cohésion d’équipe du département SERA de la mission.

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Diplôme / Niveau d’études : 

-        Diplôme de STATISTIQUE, PLANIFICATION, GESTION DES PROJETS ; SUIVI EVALUATION. SCIENCES SOCIALES ;

-        Niveau BAC+3 ou équivalent;

Compétences requises :

·        Au moins 3 ans d’expérience en matière de Suivi Evaluation, Redevabilité Apprentissage de projets et programmes, et en développement d’outils de Suivi et Evaluation, Apprentissage au sein d’une ONG internationale ou d’une Agence des Nations-Unies

·        Maîtrise des méthodologies de planification, de suivi évaluation des projets/programmes de développement, et des techniques de recherche quantitatives et qualitatives 

·        Expérience dans le développement et la facilitation des activités d’apprentissage/capitalisation 

·        Bonne connaissance de la gestion du cycle de projet

·        Animation d’ateliers de formation et de travail (Ex : atelier de planification, atelier d’élaboration d’outils, atelier de renforcement des capacités, etc.) 

·        Maîtrise parfaite de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; Connaissance de Sphinx, Kobo et QGIS serait un atout

APTITUDES

• Excellente capacité d’organisation et de planification
• Excellente capacités d’analyse des données et de rédaction de synthèses
• Excellente capacité de communication en français, à l’écrit comme à l’oral, la connaissance de la langue anglaise et d’une langue locale de la zone d’intervention sera un atout

Capacité démontrée dans :

• La rédaction de rapports de niveau supérieur
• Le travail en équipe et de façon autonome

L’accomplissement des tâches multiples et le travail sous-pression.

Principales Taches :

Objectif 1 : Développement de la stratégie et outils de SERA

Activités :

• Contribuer au développement de la stratégie SERA du consortium en coordination avec les membres consortium (développement des processus internes de SERA);
• Assurer le développement du cadre SERA du programme (Plan de suivi et Evaluation) ;
• Contribuer à l’élaboration des outils SERA permettant de faciliter la collecte des données, le suivi des activités, l’évaluation des résultats obtenus, et la capitalisation des acquis et des apprentissages ;
• Proposer un protocole de collecte, traitement et analyse des données.

Objectif 2 : Déploiement de la stratégie SERA sur le terrain                 

Activités :

• Planifier et coordonner les activités SERA tout au long de la vie du programme et réunir les informations recueillies dans les outils appropriés ;
• Faire des missions SERA des activités sur le terrain pouvant représenter jusqu’à 60% de son temps de travail annuel;
• Assurer l’analyse des données sur les indicateurs programme sur une base régulière et faire un rapport au Coordinateur du Consortium (y compris les indicateurs de processus) ;
• Organiser et faciliter les sessions d’information et de formation en SERA au profit des équipes terrain du consortium ;
• Favoriser une circulation fluide des informations de SERA et faire en sorte qu’émerge une dynamique d’équipe entre les membres du consortium.

Objectif 3 : Coordination avec les partenaires de mise en œuvre du consortium et assurance qualité

Activités :

• Assurer la préparation et l’organisation des revues trimestrielles du programme avec l’équipe de coordination et les équipes opérationnelles;
• Tenir des rencontres régulières de concertation avec les Responsables de programmes (RP) et les référents techniques sur l’application et le suivi des indicateurs de qualité technique des projets ;
• Identifier les contraintes/problèmes rencontrés dans la mise en œuvre de la stratégie SERA du programme et proposer des solutions.

Objectif 4 : Reporting et communication

Activités :

• Soutenir la préparation des rapports internes et participer à la rédaction des rapports bailleur ;
• Coordonner et assurer le respect de la stratégie de communication/visibilité du programme telle que validée par l’Agence Française de Développement et l’Union Européenne ;
• Soutenir la préparation/rédaction des documents de communication.

Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.

Ce poste requiert de nombreux contacts directs avec des enfants, et vous êtes tenus de respecter la politique de Protection de l’Enfance de ACF International en toutes circonstances (selon les postes !)

Approche genre:

-        S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;

-        Intégrer l’approche genre dans les activités ;

-        Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

-        Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1.     Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2.     Un test technique écrit en présentiel;

3.     Un entretien oral ;

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

 Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/pHWQGxkzm9ftF5Ar7

Ou via le code barre ci-dessous

Référence du poste :  MA-SERA-10-2023-003

Les candidatures doivent être transmises au plus tard le dimanche 05 Novembre 2023 à 17H30.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES