P.O. Box 8433, Yaoundé – Cameroon – Email Address: youthdf@yahoo.com
Tel. (237) 694 469 762 / 677 766 967
APPEL A CANDIDATURE
NOMBRE PLACE DISPONIBLE : (01)
DUREE DE L’EMPLOI : 12 mois y compris la période d’essai
LIEU : Yaoundé

YOUTH DEVELOPMENT FOUNDATION (YDF) est une association à but non lucratif et
apolitique dont l’objectif est de contribuer à la promotion de la santé au Cameroun. Cette
association de droit Camerounais a été créée en 1994, elle est la manifestation de la volonté d’un
groupe de jeunes de s’autonomiser. Elle participe au renforcement des capacités des communautés
en matière de SDSR, promeut le droit et l’information sur la santé de la reproduction, ainsi que les
droits qui s’y rapportent et mène des plaidoyers y relatifs. De plus YDF participe à la mise en place
des réseaux de partenaires utiles et efficaces.
YDF est régie par la loi n° 90/053. Elle est légalement reconnue depuis le 14 juin 1996 par la
Préfecture du Mfoundi (Déclaration n°000134/RDA/J06/BAPP du 14 juin 1996).
Depuis mars 2022, YDF est prestataire de services dans le cadre du PROJET CHAMP financé par
USAID dont le Récipiendaire Principal est CARE International Cameroun.
Par ailleurs YDF est Sous Récipiendaire (SR) dans le cadre du PROJET CHILL depuis l’année
fiscale 2023 financé par USAID dont le Récipiendaire Principal est CARE and HEALTH
PROGRAM (CHP)
Présentation du projet CHILL :
Assurer la fourniture ininterrompue de services au KP et au PP, ainsi que pour maintenir les gains
des 12 dernières années, l'USAID s’est à associé à une entité locale pour mettre en œuvre un prix
de suivi appelé "Community HIV/AIDS Investments for Longer and healthier Lives (CHILL) au
Cameroun. L'activité CHILL fournira des services complets de prévention du VIH, mettra en œuvre
une recherche de cas efficace et reliera les personnes séropositives aux services de soins et de
traitement sur une période de cinq ans.
L'USAID prévoit que le partenaire principal collaborera étroitement avec les principales parties
prenantes - le ministère de la Santé publique, le Comité national de lutte contre le sida, le Fonds
mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme et les programmes cliniques financés
par le PEPFAR - pour assurer la prestation de services homogènes aux services clés et populations
prioritaires.
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Sous la supervision du Directeur Exécutif, le Drop In Center Manager travaillera en étroite
collaboration avec l'équipe de direction et les différents partenaires opérationnels en lien avec le
projet. Il/elle aura pour tâches de :
Critère 1: Communication
Feedback aux mails reçus de CHILL
Feedback aux messages whatsapp, sms reçus des équipes CHILL
Rédaction des mails dans un ton poli et courtois
Honneur aux invitations de CHILL
Information du fonctionnement du DIC: Départ en congés, absence…
Critère 2: Organisation du travail
Transmission du plan d'action annuel
Transmission de la liste du staff retenu suite à l'évaluation annuelle
Transmission du planning des différentes réunions internes/CHILL
Transmission trimestrielle ou mensuelle des plannings des activités sur le terrain au Site Coordinator
de CHP
Transmission des TDR des activités pour validation 48h avant l'activité
Transmission du planning des différentes réunions hebdo des
Intervenants au DIC: Mobilisation, médical, case manager …
Critère 3: Supervision
Participation et implication du Dic manager aux réunions de collecte de données hebdomadaires
Disponibilité des données à temps en présence ou non du M&E facilitant ainsi la collecte
hebdomadaire
Appropriation des données par le Dic manager
Environnement de travail convivial lors des séances de supervisions
Suivi des activités des différents staffs suivant les trois 90
Suivi des activités suivant le plan d'Action annuel et budget validés par Champ
Critère 4: Reporting
Respect des délais transmission rapport hebdomadaire
Publication résultat hebdomadaire sur le groupe whatsapp des Dic Managers
Respect des délais transmission rapport technique mensuel
Respect des délais transmission rapport financier mensuel
Supervision et respect des délais transmission rapport mensuel de gestion de stock (Intrants, matériel
labo, matériel de prévention, Kits IST, ARV)
Transmission au Site Coordinator du rapport des réunions mensuelles
Supervision transmission des rapports d'activité sur site.
Critère 5: Evaluation de la qualité des services
Participation aux évaluations SIMS
Supervision du suivi des recommandations du SIMS
Participation aux évaluations QA/QI
Supervision du suivi des recommandations du QA/QI
Participation aux évaluations DQA
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Supervision du suivi des recommandations du DQA.
Critère 6: Formation, Documentation
Participation aux différentes formations de Champ et de ses partenaires
Suivi de l'implémentation et appropriation de ces formations
Dispatching de la Documentation et suivi de son utilisation
Transmission de tout besoin de renforcement de capacités ou formation au Site Coordinator.
Profil recherché :
Le poste est ouvert à toute personne (de sexe masculin ou féminin) remplissant les conditions
suivantes :
➢ Avoir entre 28 ans et 35 ans
➢ Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4/5 en sciences sociales, économie, management
des projets ;
➢ Avoir au moins une expérience de 3 ans dans une ONG, dans le domaine de la santé de la
reproduction, du management des projets ou dans des domaines connexes;
➢ Avoir une expérience dans la conception et la gestion d'activités communautaires
➢ Avoir une maîtrise de l'anglais et du français à l'écrit et à la lecture;
➢ Avoir de Solides compétences informatiques, notamment MS Office (en particulier Word,
Excel, Powerpoint et Outlook), CommCare;
➢ Avoir une rigueur et un goût de l’exactitude
➢ Avoir de très bonnes compétences en matière de stratégie, d'analyse, de réflexion systémique
et de résolution de problèmes, avec la capacité d'avoir une vue d'ensemble et de faire preuve
de jugement et de prendre des décisions judicieuses.
➢ Avoir de très bonnes capacités de nouer et de gérer efficacement des relations avec des
personnes à tous les niveaux, en interne comme en externe.
➢ Aptitude à diriger des équipes diverses/multidisciplinaires.
➢ Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats
➢ Avoir des notions comptables et d’analyses financières
Relations de Travail Clés
Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs de YDF et les principes directeurs. Ils sont utilisés par
chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. II
s'agit de :
➢ Confiance dans toutes les relations
➢ Epanouissement professionnel
➢ Partenariat
➢ Responsabilité
➢ Intégrité
➢ Responsabilité et management
➢ Esprit stratégique
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des
compétences, efforts, tâches et responsabilités associés au poste.
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Les procédures d'acquisition de talents de YDF reflètent notre engagement à protéger les enfants et
les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation. YDF est un employeur offrant l'égalité des
chances.
Comment postuler
Les dossiers doivent inclure :
1. Lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de Youth Development Foundation
(YDF)
2. 02 Lettres de recommandations
3. Un CV de 4 pages maximum
4. Liste d'au moins 3 références.
5. Preuve de qualifications académiques / professionnelles pertinentes
6. Preuve de l'expérience professionnelle.
7. Photocopie CNI
Vous pouvez postuler en envoyant vos candidatures à l'adresse suivante : youthdf@yahoo.com
en mentionnant "DIC MANAGER" en objet et déposer les supports physiques au siège de
YDF situé à Ahala barrière derrière le collège les Bambis
Date limite : Vendredi 24 Novembre à 15h00, heure du Cameroun.
Les candidatures incomplètes ou reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Ce poste est réservé uniquement aux ressortissants camerounais. Seuls les candidats
présélectionnés seront contactés.
NB : En postulant pour ce poste, le candidat doit comprendre que YDF protège la vie humaine
à tout prix et exigera du candidat qu'il fasse de même s'il est recruté. YDF demande également
à son personnel de traiter toutes les personnes avec dignité et respect et de prévenir activement
le harcèlement, les abus, l'exploitation et le trafic.
Pour toute autre information, veuillez contactez le 675 305 117/697 240 819
Fait à Yaoundé le 14 Novembre 2023.
le Directeur Exécutif