AVIS DE RECRUTEMENT N°045.122023/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.

Au Cameroun depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.

Dans le cadre de la continuité de son objectif qui vise à réduire la morbidité et la mortalité associée au VIH et aux Infections Sexuellement Transmissibles (IST), CARE a été reconduit par l’ICN comme Premier Récipiendaire (PR) pour organiser et coordonner les interventions de la subvention communautaire GC7 (2024-2026). Une unité de gestion spécifique et autonome est mise en place, composée d’une cinquantaine de salariés, qui s’appuie sur un dispositif opérationnel construit autour de 3 bureaux régionaux avec 4 Sous Récipiendaires (SR) et plusieurs dizaines d’Organisations à Base Communautaires (SSR) dans les 10 régions du Cameroun.

Dans cette dynamique, CARE recherche : 

Poste : Un-e Conseiller-ère Technique Senior – projet FM

Pôle : Programme

Forme contrat : CDD de deux (02) ans

Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

Rattachement hiérarchique : Coordinateur-trice Adjoint-e de l’UGP

Lieu du poste : Yaoundé

Mission :

En tant que Conseiller-ère Technique Senior, il/elle est responsable et redevable de la mise en œuvre des interventions de lutte contre le VIH/TB conformément aux normes de qualité standards et aux normes techniques optimales et acceptables au niveau national et international. Il/Elle procure un appui technique sur les aspects programmatiques et opérationnelles de lutte contre le VIH/TB. Il/Elle mène les actions de plaidoyer et de la prise en compte du genre et de la diversité dans la mise en œuvre des interventions de lutte contre le VIH/TB. Il/Elle coordonne et fourni un appui de qualité dans la mise en œuvre technique des stratégies innovantes et à fort impact au niveau du PR, des SR/SSRs. Il/Elle supervise 6 Conseillers-ères Techniques, puis les accompagne dans l’accomplissement de leurs missions respectives.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITE 1 : Veiller au respect des normes standards nationaux et internationaux dans la mise en œuvre des interventions de lutte contre le VIH/TB dans le cadre de la subvention du Fonds mondial

§  Activité 1.1 : Définir les orientations et les approches techniques des interventions des conseillers techniques (Technical Advisors,) pour le projet en lien avec les normes et standards nationaux et internationaux ;

§  Activité 1.2 :  S’assurer de la prise en compte du genre et de la diversité dans la mise en œuvre des interventions de lutte contre le VIH/TB et leur intégration dans les outils et approches techniques ;

§  Activité 1.3 : Planifier la conception/ mise à jour et valider les Job Aids, les Fiches Techniques ainsi que les procédures opérationnelles standards (SOP) des différentes approches et stratégies de mise en œuvre des interventions du projet, et suivre leur appropriation par l’équipe technique de CARE et les SR ;

§  Activité 1.4 : Superviser la mise en œuvre technique des stratégies innovantes et à fort impact (PrEP, Autotests, Online mobilisation, programme de réduction des risques UDI, Call center, assistance juridique etc…) au niveau du PR et des SR/SSRs, identifier des obstacles, bonnes pratiques et coordonner la mise en place des solutions aux défis techniques ;  

§  Activité 1.5 : Coordonner les activités d’assistances technique dans les différents domaines pour renforcer la qualité de la mise en œuvre technique incluant la validation des TDR, calendriers de déploiement et intégration des nouvelles connaissances dans les outils, SOP, etc.;

RESPONSABILITE 2 : Assurer la qualité technique des interventions de la subvention GC7 auprès des populations cibles du projet selon les standards du MINSANTE, du Fonds Mondial et de CARE International.

§  Activité 2.1. Elaborer des SOP de contrôle et des audits qualité programmatique pour les interventions à haut impact dans le cadre de la prévention, le dépistage et le traitement du VIH/TB chez les populations cibles.

§  Activité 2.2 : Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle du projet.

§  Activité 2.3 : Coordonner la revue technique des données dans les rapports programmatiques avec l’équipe MEAL.

§  Activité 2.4 : S’assurer de la qualité des rapports des enquêtes et des études réalisées selon les protocoles validés dans le cadre du projet et veiller à la bonne tenue des dossiers techniques de ces enquêtes.

§  Activité 2.5 : Participer aux supervisions conjointes pour s’assurer du respect des normes et standards et de la bonne performance de l’équipe du projet et des SR et mettre en place des mécanismes de suivi de la mise en œuvre des recommandations.

§  Activité 2.6 :  Collaborer avec le personnel MEAL pour apprécier le résultat des formations, des supervisions et des activités de mentorat fournies par les Conseillers Techniques aux SRs.

§  Activité 2.7 : Assurer un leadership technique sur la conception des interventions du prochain cycle du subvention fonds mondial.

RESPONSABILITE 3 : Gestion du personnel de l’équipe technique

§  Activité 3.1 : Fournir une supervision et un mentorat en matière de renforcement des capacités au personnel ;

§  Activité 3.2 : Réaliser l’évaluation de performance annuelle, l’actualisation des PAI et le suivi des congés du personnel sous sa supervision hiérarchique ;

§  Activité 3.3 : Participer au processus de recrutement (développement des fiches de poste, entretiens, etc.) pour le personnel sous sa responsabilité.

§  Activité 3.4 : Vulgariser les valeurs de CARE, les mécanismes de plaintes et de PSEAH au niveau de l’équipe du projet et des partenaires ;

RESPONSABILITE 4 : Représentation et plaidoyer

§  Activité 4.1 : Assurer la coordination avec les acteurs externes (MINSANTE, PEPFAR, OMS, ONUSIDA, etc.) sur le développement et l’actualisation des stratégies nationales, documents cadres et protocoles techniques ;

§  Activité 4.2 : Capitaliser et diffuser les résultats techniques probantes du programme auprès des acteurs clés ;

§  Activité 4.3 : Coordonner des actions de plaidoyer visant l’amélioration de la qualité dans la mise en œuvre des interventions de la subvention, notamment sur les documents normatifs (PrEP, échanges d’aiguilles, droits humains, services de qualité, etc.) ;

§  Activité 4.4 : Participer aux réunions, ateliers et conférences pertinentes avec le bailleur, le ministère de la santé, les programmes nationaux, le Fonds mondial, le PEPFAR et les donateurs potentiels.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

§  Diplôme : BAC + 7 en santé (médecin, sciences infirmières, recherche médicale) ou santé publique 

§  Au moins 7 ans d'expérience d’assistance technique dans des projets de santé publique, de VIH/SIDA et TB | Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion du personnel

§  Au moins 5 ans d’expérience dans la conception d’outils de santé communautaire, de préférence sur le VIH/SIDA et TB pour des cibles de population clés

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)       NIVEAU (1)             A : Débutant                B : Semi – autonome                         C : Autonome                           D : Expert

§  Elaborer et déployer un plan stratégique – B                            Elaborer un plan d’action – D                                Elaborer et suivre un budget – C

§  Elaborer des outils de communication pour le changement de comportement genre transformatifs, évaluer leur efficacité et les adapter – D

§  Développer et à favoriser les relations avec divers homologues locaux – D

§  Contrôle de qualité des données collectés, analyse et interprétations des données – C

§  Accompagnement et coaching des partenaires locaux – D  Elaborer et évaluer un programme de formation – D     Identifier et gérer les risques – D

§  Fournir des conseils sur la façon de résoudre des problèmes ou défis spécifiques – D

§  Mobiliser les donateurs pour le financement des projets – B

§  Concevoir, proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes et durables – D   Animer une réunion – D       Elaborer le programme de développement du personnel – B

§  Gérer et animer une équipe – D                       Documenter les bonnes pratiques – C

§  Représenter l’organisme – D                           Gérer les réclamations éventuelles – C

§  Concevoir un cahier de charges – D               Parler/écrire l’anglais et le français – D

§  Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d'analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – D

§  Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point et logiciels d’analyse de données – D                

SAVOIR-ETRE :  Ouverture d’esprit, Esprit d’équipe, Esprit d’analyse, Rigueur et méthode, Capacité à travailler sous pression, Capacité d’adaptation, Sens de l’écoute, Sens de l’organisation, Bon négociateur, Gestion du stress

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT - COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1-       Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUOVVTWFBMSUI4VU5KSlY0TDlCRFg1UjdZNC4u

2-       A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1.        Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2.        Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3.        Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4.        Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE International au Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5.        Date de clôture de l’offre : 18 décembre 2023 à 17 heures précises.