YA-LOG -012024-001

Offre d’emploi : UN CHAUFFEUR
Action Contre La Faim – Cameroun

Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 6 semaines
Date de début souhaitée : 19/02/2024
Responsable hiérarchique : Responsable des Moyens Généraux

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.)
Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN CHAUFFEUR
 Conduire les personnes et les biens, et assurer la maintenance du véhicule placé sous
sa disponibilité.

MISSION 1 : TRANSPORTER DANS DE BONNES CONDITIONS DE
SECURITE LES PERSONNES ET LES BIENS
ACTIVITES :
- Transporter les employés de ACF dans le respect des règles de circulation nationale, selon
les plannings et les directives du logisticien ;
- En cas d’accident, effectuer immédiatement les démarches au poste de police le plus
proche et informer au plus vite le département logistique ;
- Utiliser le véhicule selon les conseils du constructeur et les règles ACF ;
- Avoir sur soi tous les documents personnels ainsi que ceux du véhicule et s’assurer de
leur validité.

MISSION 2 : ASSURER LA MAINTENANCE DU VEHICULE :
ACTIVITES :
- Résoudre les problèmes techniques mineurs ;
- Prévenir le département logistique des réparations importantes à effectuer ;
Offre d’emploi
Action Contre La Faim – Cameroun
Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 6 semaines
Date de début souhaitée : 19/02/2024
Responsable hiérarchique : Responsable des Moyens Généraux

I. FINALITE DU POSTE
II. MISSIONS DU POSTE

- Effectuer les vérifications quotidiennes avant le démarrage ;
- Nettoyer le véhicule ;
- Assurer les communications GSM si pas de passagers ;
- Reporter dans le carnet de bord la consommation de carburant en début et en fin de journée
et toute information relative à l’entretien du véhicule ;
- Vérifier les malles sécurité.

MISSION 3 : PREPARER LES DEPARTS SUR LE TERRAIN :
ACTIVITES :
- Inspecter et préparer le véhicule la veille du départ afin d’être prêt à l’heure ;
- Préparer le matériel supplémentaire à emporter en fonction des besoins (carburant,
stickers, drapeaux, outils de désembourbement, kit médical, …).
- Charger le véhicule si pas de manutentionnaires ou aider au chargement en cas de besoin.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
 Savoir bien lire et écrire (Niveau primaire ou collège) ;
 Permis de conduire ;
 Maitrise de la langue française ;
 La connaissance de l’anglais est un atout.
IV. COMPETENCES REQUISES
- Connaissances mécaniques
- Compétences en négociation
- Rigueur
- Ponctualité
- Connaissance de la zone du Centre du Cameroun
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont
retenus pour le test écrit)
b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références)
doivent êtresoumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://urlz.fr/phE9
En indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-LOG-012024-001 en objet.

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Jeudi 25 Janvier 2024 à 17h30.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département
Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer
des tests et les entretiens.

Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des
uns et autres et éviter toute discrimination.

ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de
son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout
autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice,
d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation
par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT