CONTEXTE
L’Union internationale pour la conservation de la nature (UICN) est une union unique de membres composée d’organisations gouvernementales et de la société civile. Créée en 1948, l’UICN s’est agrandie au fil des ans pour devenir le réseau environnemental le plus important et le plus diversifié au monde. Elle comptant avec l’expérience, les ressources et la portée de plus de 1 400 organisations Membres et les contributions de plus de 15 000 experts, elle est l’autorité mondiale en ce qui concerne le statut du monde naturel et les mesures nécessaires pour le sauvegarder.

L’UICN, avec l’appui financier de JRS Biodiversity Foundation est engagée dans la mise en œuvre du projet « Support for the sustainable management of databases of aquatic ecosystems in the Chari-Logone sub-basin » dont l’objectif est de faciliter la production de bases de données numérique sur la biodiversité aquatique et la chaîne de valeur du poisson dans le sous bassin Chari-Logone, partagé par le Cameroun et le Tchad. Le projet vise l’atteinte de 03 résultats essentiels : (i) la disponibilité des connaissances importantes sur la biodiversité aquatique (base de données, atlas et rapport d'études) en libre accès, (ii) l'amélioration des capacités des acteurs sur les mécanismes de suivi les écosystèmes aquatiques, les chaînes de valeur halieutique et les diverses implications sur la biodiversité et (iii) l'opérationnalité des cadres de partage de données et d'informations entre les acteurs aux niveaux national et sous-régional.

Dans la perspective de mise en œuvre de ce projet, l’UICN recrute un Assistant Technique qui pourra contribuer à la bonne exécution du projet et ce à travers une bonne collaboration avec les différents partenaires.

DESCRIPTIF DE POSTE

L’Assistant(e) Technique sera placé(e) sous la supervision Point Focal Régional Eau et aura pour responsabilité l’appui technique dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet. La mission suppose, autant que de besoin, des déplacements au Cameroun et au Tchad pays pour rencontrer les différents acteurs pour animer les ateliers.

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Apporter un appui technique dans la planification technique et financière en collaboration avec les partenaires du projet ;
• Assurer le suivi et le rapportage des activités en veillant au respect des exigences contractuelles du bailleur de fonds en termes de délais ;
• Veiller à l’excellente collaboration entre l’UICN et la Commission Economique du Bétail, de la Viande et des Ressources Halieutiques (CEBVIRHA) ainsi les ministères sectoriels du Cameroun et du Tchad impliqués dans l’exécution du projet ;
• Contribuer à la communication et la visibilité du projet en collaboration avec les parties prenantes du projet ;
• Assurer la préparation des différents rapports techniques et financiers du projet ;
• S’assurer de la mise en place des applications et de l’équipement et apporter un appui aux utilisateurs finaux ;
• Faciliter la formation des utilisateurs finaux des logiciels et équipements à acquérir au cours du projet ;
• Veiller à la conformité du processus collecte, de traitement et de la diffusion des données en collaboration avec la CEBVIRHA et les ministères sectoriels impliqués dans le projet ;
• Participer au plaidoyer et à la mise à l’échelle du projet dans de nouveaux Bassins transfrontaliers en collaboration avec les partenaires ;
• Effectuer les autres tâches pertinentes assignées par le supérieur hiérarchique et convenues d'un commun accord avec lui.

Note : Les TDR ci-dessus contiennent les principales responsabilités et fonctions de ce poste. Cependant, dans une organisation en constante évolution telle que l'UICN, les membres du personnel doivent faire preuve de souplesse dans leur approche du travail et être disposés à entreprendre d’autres tâches ne faisant pas partie de leur mandat habituel mais qui pourraient leur être raisonnablement attribuées. Lorsqu'une tâche devient une partie régulière des responsabilités du membre du personnel, les termes de référence doivent être modifiés de manière concertée entre le responsable, le membre du personnel et l'unité des ressources humaines. N'importe lequel de ces trois acteurs peut lancer une telle concertation