Contexte et Description de l'offre

• Reference de l'offre: Commercial junior

Missions / Responsabilité / ActivitésMISSION:

• Gérer et développer le portefeuille des clients grands comptes tout en veillant à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et d'encaissement ;
• Recruter et fidéliser de nouveaux partenaires,
• Assurer l'administration des ventes et la mise à jour des documents administratifs des partenaires,
• Coacher la force de vente sur le terrain et développer les compétences de ses collaborateurs,
• Garantir la distribution numérique et pondérée de nos produits dans le réseau de vente, en suivant les différents canaux de vente retenus.

ACTIVITES
COMMERCIALES ET MARKETING:

• Assurer la distribution numérique et pondérée de l'ensemble des produits du portefeuille ;
•  Assurer une couverture optimale des différentes routes de distribution;
• Assurer l'activation des vecteurs de vente (Qualité, Disponibilité, Visibilité, Prix, Promotion, Persuasion);
• Être un ambassadeur des marques de l'entreprise et œuvrer pour le développement de leur notoriété.

 COMPTABLES

• Assurer l'exécution des recouvrements et le suivi des échéanciers de paiement ;
• Respecter la tenue des documents commerciaux et les délais de reporting (Fiche client, BC, BL, Facture, Chèque et copie...).
• Observer le respect scrupuleux des procédures de vente et de retrait des produits.

 MANAGEMENT

• Organiser et optimiser le temps de travail de son équipe (élaboration ou contrôle des plannings de son équipe, répartition des tâches, adaptation en fonction de l'affluence);
• Organiser des réunions d'équipe régulières afin de transmettre l'information de la direction;
• Veiller à la mobilisation des équipes en fonction de la stratégie commerciale ;
• Déléguer en fonction de l'expérience de son personnel;
• Évaluer les besoins en formation de son personnel.

Profil / Compétences /ExigencesPROFIL

• Niveau académique : Bac +3 en Marketing, Commerce et Vente, Management ou tout autre diplôme équivalent ; mathématiques, Droit, Physiques, SVT….
• Expérience professionnelle : 6 mois d'expérience (minimum) ;
• Permis B ou A, avec la volonté manifeste de conduire une moto. Compétences techniques :
• Bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ; Bonne capacité de gestion de la relation client ;
• Forte orientation commerciale et aptitude à atteindre les objectifs fixés ;
•  Dynamisme et sens du travail en équipe ;
• Aptitudes et motivation pour le travail sur le terrain ;
• Maîtrise de l'outil informatique.

Instruction de candidatureLes candidats potentiels désireux d'occuper ce poste sont invités à transmettre leur CV au Département des Ressources Humaines à l'adresse carriere@sitracel.com au plus tard le 02/03/2024 à 15h00.
NB : Veuillez nommer votre CV avec votre nom complet et préciser en objet "Commercial(e) Junior".Documents de candidature

• Curriculum Vitae