Offre d’emploi

Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. 

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: 

UN/UNE STAGIAIRE TRADUCTION 

             Base de rattachement : Yaoundé 

Nombre de poste : 01 

Durée du contrat : 03 Mois 

Date de début souhaitée : 01/04/2024 

Supervisé par : Responsable de Département RH

I. CONTEXTE 

Action Contre la Faim (ACF) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale,  apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Les implémentations de ses activités se fait dans la zone  francophone et anglophone d’où la nécessité d’avoir les documents aussi bien du français vers l’anglais et vice versa. L’une des actions du département des Ressources Humaines est de traduire l’ensemble de ses  politiques et procédures du français à l’anglais. Cette traduction permettra de renforcer la communication  au sein des équipes et de renforcer la cohésion sociale auprès des équipes qui pourront avoir les documents  et politiques RH dans la langue de leur choix. C’est dans cette optique que le recrutement d’un stagiaire  en traduction est requis pour traduire du français à l’anglais et de l’anglais au français. 

II. ATTRIBUTIONS DU/DE LA STAGIAIRE 

∙ Collecter et analyser les documents à traduire ;

∙ Traduire les documents du français à l’anglais ;

∙ Traduire les documents de l’anglais au français ;

∙ Vérifier la cohérence de la traduction conformément au contexte de travail ;

∙ Classer et archiver les documents traduits dans un KIT NHF . 

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE 

⮚ Diplôme universitaire (Bac+4/5) datant de 18 mois au plus en Traduction;

⮚ Etre parfaitement Bilingue.

IV. COMPETENCES REQUISES 

∙ Compétences requises : 

- Connaissance rédactionnelle et d’analyse;

- Sens de l’organisation;

- Créativité et réactivité;

- Esprit de synthèse;

- Autonomie;

- Esprit d’équipe.

∙ Connaissances techniques:

§  bonne connaissance de la suite MS Office (Word ; Excel ; Power  point),

§  Outlook et internet. 

Engagement pour l’égalité de genre : 

⮚ S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

⮚ Intégrer l’approche genre dans les activités

       ⮚ Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2. Un test technique écrit

3. Un entretien oral  Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://urlz.fr/pJSN 

En indiquant l’intitulé du poste et la référence : YA-RH -03024-001 en objet de l’email.

Vous pouvez également acc

Les candidatures doivent être adressées avant le Vendredi 15 Mars 2024 à 15h00. 

Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

Le/La candidat.e doit : 

- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF

- Intégrer l’approche genre dans les activités

Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.

ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. 

Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat. 

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES. « LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS » 

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT