La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent
Un(e) Adjoint(e) Chef(fe) de Projet Santé à Batouri

(URGENT)
Informations sur le poste
Intitulé du poste Adjoint Chef de Projet Santé
Rattachement hiérarchique Cheffe de Projet
Localisation du poste Batouri
Horaires de travail Selon le planning de service
Durée de la mission 10 Mois
Date d’arrivée souhaitée 03 Juillet 2023
Nombre de postes 01
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 02 Juin 2023
Présentation de l’entreprise
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des
associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et
assistance aux personnes vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient
dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens
d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Ouverture du poste.
Présentation du poste
I. Objectif / Résumé du poste.
Sous la supervision du chef de projet, l’adjoint(e) est chargé(e) d’accompagner son
manager dans la planification, la mise œuvre des activités et le suivi du projet pour
renforcer les capacités du District dans la préparation et la réponse aux épidémies
épidémiologique.
II. Localisation du poste
Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devraPage 2 / 4
résider à Batouri par ses propres moyens ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le
candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent
prétendre au statut de salarié délocalisé.
III. Responsabilités
A. Assurer la coordination et la supervision de toutes les activités de santé du
projet :
- Appuie à la planification des activités santé du projet ;
- Développe des relations de travail avec les représentants des communautés,
permettant d'établir un lien entre les communautés et les partenaires ;
- Instaure en collaboration avec les responsables des formations sanitaires, un
environnement au sein des centres de santé facilitant les échanges individuels ou
en groupe sur les questions de santé,
- S’assure que les activités de surveillances épidémiologiques sont appliquées dans
les CSI et HD ;
- S’assure du respect de transmission de l’information dans la cadre de la
surveillance épidémiologique ;
- Centralise tous les retours terrain sur les contraintes et difficultés rencontrées ;
- Appui l’équipe cadre de district dans la formation et les recyclages des agents de
santé et des volontaires dans le cadre de la surveillance épidémiologique ;
- Participe à l’organisation et à la préparation des sessions de formations et autres
événements liés aux activités ;
- Planifie les besoins techniques identifiés par les équipes sur le terrain ;
- Contribue à la formation des équipes en continu et en formation ponctuelle ;
- S’assure de la bonne intégration du projet au sein du district de santé et de la
région ;
B. Assurer la bonne gestion managériale des personnes sous sa
responsabilité, accompagner et renforcer les compétences de l’ensemble du
personnel de l’équipe du projet :
- Valide le planning de supervision des salariés sous sa responsabilité ;
- Fait des supervisions formatives des agents de santé en vue de vérifier le bon
remplissage des outils de suivi et les données chaque semaine et chaque fin de
mois ;
- Apporte un appui technique aux l’équipes (CRC/CRF et district) dans le cadre de
la mise en œuvre et
- Apporte un appui technique aux équipes cadre des districts dans la coordination
des activités de surveillances épidémiologiques à base communautaire ;
- Participe au suivi budgétaire, au suivi du plan d’achat ;
- Il a une responsabilité financière en fonction de la grille de validation de la CRf.
C. Encadrer et gérer l’équipe des superviseurs :
- Supervise, encadre et forme les superviseurs ;
- S’assure de la bonne exécution des activités des superviseurs ;
- Entretien la motivation et le dynamisme de l’équipe ;Page 3 / 4
- Contribue au respect des plannings, attribution des tâches, arbitrage de conflits au
sein de l’équipe et en dehors dans le cadre du travail ;
- Elabore le PAI et l’évaluation des superviseurs ;
- Participer à l’élaboration des PAI et l’évaluation des superviseurs.
D. Concevoir les outils, collecter, rédiger et analyser les rapports :
- Collecte et analyse les données relatives aux activités du projet ;
- Contribue à la rédaction des rapports des activités du projet ;
- Contribue à la rédaction des rapports internes (rapport mensuel) et externes
(rapport intermédiaire et final) du projet ;
- Participe à la conception des documents techniques et supports de
communication ;
- Mets en place des outils IEC/CCC (boîtes à images, affiches, banderoles …).
E. Appuyer les activités de coordination et de représentation :
- Contribue à maintenir l’image technique de la CRf dans la zone ;
- Contribue à la qualité des relations avec les partenaires ;
- Garantit le respect des principes et des valeurs de la CRf en termes de partenariat;
- Assiste le chef de projet dans la représentation de la CRf dans des réunions ou
ateliers techniques au niveau régional et s’assure de la synergie des actions de la
CRC/CRf avec les différents partenaires de mise en œuvre.
Qualification et expérience
Diplôme /Niveau d’étude :
Diplôme de (Bac +3) en soins infirmiers, Santé publique, épidémiologie ou diplôme
équivalent, forte expérience en gestion de projet santé publique ou dans le SEBC.
Expérience dans un organisme humanitaire internationale (au moins 4 ans d'expérience
dans des postes de management et dont au moins 1 an dans un rôle similaire) ; maitrise
de projet avec forte implication communautaire.
Connaissances requises :
- Capacité à travailler en coopération avec les services déconcentrés et
décentralisés de l’Etat
- Maitrise de la gestion du cycle de projet avec forte implication communautaire ;
- Au moins 5 ans avec une organisation internationale ;
- Capacité à intégrer différents secteurs d’intervention au sein d’activité
- Connaissance des règles bailleurs et capacités de reporting ;
- Maitrise du contexte de l’Est du Cameroun ;
Compétences techniques indispensables :
- Maitrise du pack office ;
- Capacité de reporting ;Page 4 / 4
- Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
- Connaissance des règles bailleurs et capacités de reporting ;
Qualités requises :
- Bonne communication, remontée des informations ;
- Sens de confidentialité ;
- Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivités ;
- Rigueur, dynamisme et diplomatie ;
- Bonnes capacités relationnelles et interpersonnelles, capacité de gérer une
équipe diversifiée ;
- Autonomie et capacité à travailler dans des contextes difficiles sécurités
environnement, charge de travail.
Processus de recrutement
Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous
format PDF par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :
- Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles
- Une lettre de motivation (LM)
Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Adjoint Chef de Projet Santé Batouri
Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à
mesure de la réception des candidatures.
La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge
française.
Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de
répondre individuellement à chacun. Donc si sous 30 jours vous n’avez pas de nouvelles
de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les
candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les
locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à
cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin de
s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds de
certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an
après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en
termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.