APPEL A CANDIDATURE N°025MFA/ITIMAC/DK/22032024
01 CHEF SERVICE RESSOURCES HUMAINES

Notre client est une société à responsabilité limitée (SARL) intervenant dans le domaine des services. Elle est basée à Douala et compte près de 300 employés répartis dans une vingtaine d’agences sur l’ensemble du territoire national
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste    Chef Service des Ressources Humaines de la Région du Littoral appelé à gérer 200 employés répartis dans une dizaine d’agence dans la Région du Littoral.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE DU POSTE
Supérieur immédiat :     Chef de département administratif, comptable et financier
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Mission principale    Le Chef Service des ressources humaines a pour objectif de faire coïncider les besoins de l'entreprise en matière de personnel avec les attentes et les potentiels des collaborateurs.
Les activités du Chef Service des ressources humaines sont déclinées en fonction des spécialités suivantes :
•    Recrutement
•    Gestion de l'emploi et des compétences
•    Relations sociales et syndicales
•    Communication interne
•    Formation
Missions et activités du poste    Sans que la présente liste reflète un caractère exhaustif, ses attributions sont :

Activités techniques

•    Appréhender et décliner la stratégie RH
•    Assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de l'établissement en matière de personnel
•    Définir et superviser la politique du système d'information de l'établissement
•    Gérer les carrières, les promotions, les mutations et les rémunérations des salariés
•    Mettre en œuvre la politique de recrutement et d'intégration du personnel
•    Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité
•    Mettre en place et suivre les projets RH

Activités managériales
•    Manager l'équipe
•    Définir les objectifs des collaborateurs
•    Répartir les tâches et assurer l'organisation du service
•    Animer et organiser les réunions internes
•    Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre
•    Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs
•    Coordonner les activités de l'unité

NB : ce profil de poste reste indicatif et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction des nécessités de service.

PROFIL DU CANDIDAT


SAVOIR

Le titulaire du poste doit :
•    Etre de nationalité camerounaise âgé(é) de 45 au plus*.
•    Etre titulaire d’un diplôme Bac + 4 ou Master en management spécialité développement des RH ou équivalent*
•    Avoir une expérience de 5 ans minimum au même poste dans une entreprise comptant au moins 150 salariés avec des agences présentes dans plus d’une Région du Cameroun*
•    Avoir une bonne maîtrise des fonctions avancées de l’application de Excel
•    Avoir une bonne maîtrise des textes relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel
•    Avoir une bonne maitrise des outils de gestion RH
•    Avoir de bonnes capacités de négociations dans un contexte difficile
•    Avoir une expérience avérée en matière d’élaboration de diagnostic RH et d’audit social en général
•    Avoir des connaissances en matière de GPSE
SAVOIR-ETRE
•    Savoir écouter
•    Savoir analyser et synthétiser
•    Savoir prendre des décisions 
•    Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
•    Faire preuve de leadership et d'autorité
•    Faire preuve de responsabilité
•    Savoir planifier et organiser sa charge de travail
•    Avoir une bonne capacité de travail en équipe
Délai de transmission du dossier de candidature (CV + Lettre de motivation iniquement)

-    Date limite de transmission du dossier de candidature par mail UNIQUEMENT : le 12 avril 2024 à 17h
-    Adresses de Transmission (E.mail UNIQUEMENT) : mf.academy2013@gmail.com avec copie à
                                                                                           idababan@gmail.com
-    Composition du dossier de candidature : CV détaillé + Lettre de motivation.
N.B.
-    Les critères 1, 2 et 3 avec (*) ci-dessus sont des critères éliminatoires. Le candidat qui ne les réunira pas TOUS devra s’abstenir de postuler à défaut, il sera blacklisté dans nos bases de données.
-    Les demandes de renseignements complémentaires sont adressées par mail toujours aux adresses ci-dessus.
-    Tous les dossiers envoyés par un canal autre que le mail seront purement et simplement rejetés sans préavis.
-    Tous les dossiers qui ne seront pas envoyés à la fois aux deux adresses mails ci-dessus seront également rejetés.
-    La lettre de motivation devra contenir une expérience sur les success stories du candidat en matière de RH dans une entreprise de service comptant au moins 150 salariés avec les adresses des personnes à contacter pour vérification et confirmation.