KO-SAME-032024-002

Offre d’emploi : CHARGE.E DE PROJET SAME
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique,
non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
CHARGE.E DE PROJET SAME
Base de rattachement : Kousseri
Nombre de poste : 02
Durée du contrat : 12 mois
Date de début souhaitée : 01/06/2024
Responsable hiérarchique : Responsable Programme SAME
I. FINALITE DU POSTE
Appuyer techniquement la mise en œuvre des activités de transferts monétaires, activités
génératrices de revenu, suivi de marchés, production maraîchère du projet de concert avec le
partenaire local Tammoundé, les services techniques, les autorités locales de la commune de
Logone-Birni.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Appuyer techniquement la mise en œuvre des différentes activités prévues
par le projet
 Appuyer l’identification et la sélection des villages d’intervention et des bénéficiaires de l’assistance
alimentaire, le suivi des dépistages actifs de la malnutrition, le suivi des activités génératrices de
revenu, activités maraîchères, etc.
 Contribuer à l’élaboration des supports de formations et du matériel pédagogique adapté (technique
de marketing et de commercialisation, initiation à la comptabilité simplifiée de base, éducation
financière et culture entrepreneuriale, etc.) ;
 Réaliser des formations des bénéficiaires en entrepreneuriat et gestion de revenu ainsi que les
techniques de production maraîchères de concert avec les services techniques déconcentrés et le
partenaire local Tammoundé ;
 Mettre en place les champs écoles et identifier les apprenants en collaboration avec les services
techniques déconcentrés et le partenaire local Tammoundé
 Organiser et suivre les transferts monétaires pour l’assistance alimentaire et les Activités
génératrices de revenu ou la distribution des kits AGR
 Assurer le suivi des bénéficiaires dans le cadre de la mise en œuvre de leurs activités (activités
génératrices de revenu, activités maraîchères, etc.) ;
 Appliquer les outils de suivi du projet ;2
 Identifier et prévenir les problèmes ou contraintes ;
 Assurer le suivi de l’avancement du projet et rédiger les rapports nécessaires (hebdomadaires,
mensuels, distributions, formations…) ;
 Proposer les solutions ou améliorations pour un meilleur déroulement du projet ;
 Coordonner les activités et sensibiliser les partenaires locaux sur le terrain.
 S’assurer que toutes les sources de vérifications liées aux volets transferts monétaires, activités
génératrices de revenu, maraîchage soient disponibles
 Etre apte à collaborer avec les autorités techniques de l’Etat, le partenaire local Tammoundé et les
services techniques déconcentrés de l’Etat
 Contribuer à la réaliser de toutes les enquêtes en collaboration avec le Chargé Suivi-EvaluationRedevabilité et Apprentissage
 Contribuer à la rédaction des rapports d’activités
Mission 2 : Participer à l’analyse et à la réorientation du projet
 Analyser et capitaliser les expériences pour partager les leçons apprises ;
 Proposer de nouvelles orientations pour le projet ;
 S’assurer de maitriser le cadre logique du projet et des sources de vérifications ;
 S’assurer de l’archivage des données.
Mission 3 : Représenter l’organisation auprès des partenaires
 Participer aux réunions du Groupe de Travail Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ;
 Expliquer les activités du projet et les objectifs aux partenaires et à la population
 Assurer le lien entre l’organisation et les bénéficiaires
 Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du projet AICS ;
 Maintenir un niveau de communication élevé avec le personnel de l’OSC locale partenaire du projet ;
 Assurer le lien entre l’organisation et les bénéficiaires ;
 Communiquer en permanence avec les services techniques sectoriels de la commune sur la mise
en œuvre du projet ;
 Collecter les plaintes et suggestions émanant des autorités locales et services techniques sectoriels
de la Commune et les faire remonter de manière synthétique à son Responsable hiérarchique.
Mission 4 : veiller à la protection des bénéficiaires du projet
Contribuer à sensibiliser les partenaires au développement des comportements respectueux
et bienveillants
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
- Diplôme BAC+3 en agronomie, sciences sociales, économie, développement rural
- Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre des activités agricoles, transferts
monétaires, et activités génératrices de revenu
- Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.
- Avoir de fortes aptitudes de rédaction et d’expression orale en Français.
- Capacité à suivre les procédures, respecter les délais et travailler de façon autonome et en
collaboration avec les membres de l’équipe.
IV. COMPETENCES REQUISES
- Connaissance de l’analyse des systèmes de marchés et des fondamentaux des transferts
monétaires ;
- Connaissances avancées en agronomie et des pratiques agro écologiques ;
- Connaissances avancées en économie rurale (analyse et mise en œuvre des activités génératrices
de revenu, production maraîchère, etc.) ;
- Connaissances en génie rural (aménagement des périmètres irrigués, ouvrages de protection des
sols/ récupération de terre dégradés, gouvernance de l’eau,) ;
- Connaissance du contexte de Logone et Chari, des pratiques agricoles locales, de l’économie
locale et des dynamiques communautaires qui y sont spécifiques ;3
- Maitrise du Français ;
- Connaissance des langues locales (Arabe, Mozgoun, Kotoko, etc.);
- Maîtrise du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement)
Savoir-faire :
- Compétences en analyse des systèmes de marchés et transferts monétaires ;
- Capacités de vulgarisation des pratiques agro écologiques ;
- Capacités de mise en œuvre et suivi des activités génératrices de revenu ;
- Aptitudes communicationnelles ;
- Capacités à communiquer avec les autorités ;
- Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;
- Bonnes capacités d’organisation.
Savoir-être :
- Flexibilité
- Dynamisme
- Qualités relationnelles
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les
compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le
test écrit) b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/SmgAb1y3DfeiaYg28
En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SAME-032024-002 en objet.
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées avant le Mercredi 03 avril 2024 à 15h00.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et
les entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et
éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge,
de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et4
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT