KO-SMSP-042024-001

Offre d’emploi : Un.e ADJOINT.E RESPONSABLE PROGRAMME Santé Mentale et Soutien Psychosocial - Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
 
Un.e ADJOINT.E RESPONSABLE PROGRAMME Santé Mentale et Soutien Psychosocial
 
     Base de rattachement :                     Kousseri
     Nombre de poste :                             01
     Durée du contrat :                              12 mois
     Date de début souhaitée :                 01/06/2024
         Responsable hiérarchique :              Coordinateur Terrain  
 
   I.     FINALITE DU POSTE
 
Apporter un support technique aux travailleurs psychosociaux, mettre en place des activités de soutien psychologique, ainsi qu’assurer une analyse permanente des activités sur le terrain en lien avec les différents piliers d’intervention du projet.  

II.     MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Apporter un support technique aux programmes de Santé Mentale et Soutien Psychosocial
- Aider au bon déroulement des programmes en apportant ses compétences techniques et son évaluation par une présence sur le terrain ;
- Apporter un soutien organisationnel aux activités sur le terrain ;
- Apporter un appui technique aux équipes des travailleurs psychosociaux et aux superviseurs, puis œuvrer au développement de leurs compétences ;
- Contribuer à la préparation et à l’animation de formations pour l’équipe ainsi que pour les partenaires extérieurs
- Développer les capacités des équipes à l’analyse du programme et du contexte par le biais de formations ;
- Veiller à la qualité des prestations conformément aux protocoles de soins en vigueur et aux objectifs du projet ;
- Participer à la définition et au respect des objectifs de l’équipe.

Mission 2 : Participer au recueil d’informations concernant les besoins des bénéficiaires en terme de santé mentale
-    Savoir reconnaître les groupes d’individus plus vulnérables et en demande de soutien psychologique ;
-    Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale lors des activités du programme ;
-    Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.

Mission 3 : Assurer la compilation des données et l’élaboration des rapports d’activité du programme
-    Contribuer à la collecte et contrôler l’exactitude des données statistiques par la mise à jour des bases de données de l’équipe de supervision ;
-    Veiller à la bonne utilisation et la bonne compréhension des outils de suivi par l’ensemble des TPS ;
-    Analyser les informations collectées et participer à l’évaluation du programme ;
-    Elaborer les rapports APR quantitatifs et narratifs mensuels et de bonne qualité ;
-    Evaluer l’efficacité du programme et mettre en évidence son évolution et ses objectifs ;
-    Rédiger la partie technique des rapports hebdomadaires et transmettre au responsable de programme.

Mission 4 : Assister le responsable de programme dans l’analyse des données
-    Rédiger des rapports permettant au responsable de programme d’avoir une analyse globale sur l’ensemble des activités;
-    En intérim du responsable de programme assurer la coordination avec les autres piliers du projet ;
-    Rédiger des recommandations pour l’orientation du projet.

Mission 5 : Participer à la gestion logistique et administrative du programme
-    Anticiper les besoins nécessaires (matériels, mouvements) à la mise en place et à la poursuite dans de bonnes conditions des activités ;
-    Gérer les stocks de consommables et anticiper sur les commandes ;
-    Etablir les demandes d’achats du matériel ou des sorties en fonction des besoins ;
-    Elaborer et participer à la validation du planning des mouvements hebdomadaires ;
-    Effectuer les demandes de per diem pour les nuitées passées hors sites.

Mission 6 : Mener des formations du programme (PSP, VBG etc.)
-    Faire passer le test de connaissances en début et fin de formation ;
-    Maîtriser l’administration des formations contenu dans le projet ;
-    Maitriser le contenu des formations à dérouler ;
-    Savoir s’exprimer en public, et adapter le contenu et la méthodologie selon le public.

Mission 7 : Respecter une stricte confidentialité :
-    Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet et d’Action Contre la Faim ;
-    Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques, en dehors des échanges avec les équipes en charge ;
-    Evaluer l’impact sur nos bénéficiaires avant et après les prises en charge.

Mission 8 : Travailler en cohérence et collaboration avec l’équipe Nutrition Santé et en particulier avec l’adjoint et les superviseurs des cliniques mobiles
-    Faire preuve d’adaptabilité ;
-    Communiquer avec les personnes des autres volets ;
-    Coordonner ses actions avec les actions des autres volets;
-    Être créatif/ve ;
-    Avoir une connaissance précise des activités des autres piliers afin de pouvoir orienter, lorsque c’est pertinent, certains de nos bénéficiaires vers eux/elles.

III.   DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
    Diplôme d’étude supérieur en Psychologie clinique (Bac+ 5) ou diplôme équivalent
    Expérience de 3 ans en tant que professionnel avec expérience dans la Santé Mentale et Soutien Psychosocial
    Avoir une expérience d’un moins une (1) année dans une organisation Internationale
    Une expérience dans une organisation humanitaire dans contexte d’urgence est un atout.

   IV. COMPETENCES REQUISES                                        
 Savoir
    Expérience professionnelle dans la supervision des activités de soins de santé mentale
    Excellente connaissance de la politique nationale de la santé mentale
    Expérience humanitaire préalable préférable
    Capacités de gestion de projet et de suivi budgétaire ;
    Connaissances et pratiques en psychologie transculturelle ;
    Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel ;
Savoir faire
    Forte capacité d’organisation et de planification ;
    Excellente capacité d’écoute, d’empathie et d’animation de groups;
    Habilité de travailler dans un environnement très austère souvent instable sur le plan sécuritaire ;
    Maîtrise des outils informatiques souhaitée (pack-Office
    Capacités d'analyse et rédactionnelle
    Rigueur dans le travail
Savoir être
    Flexibilité et forte capacité de travail sous pression ;
    Très bonne capacité de gestion d’équipe et de stress.
    Esprit d’équipe
    Sens de l'observation
    Bonnes qualités relationnelles
    Dynamisme
    Autonomie
    Diplomatie

NB : La connaissance de la langue locale est un atout : Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé.
            
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
 La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien :    https://forms.gle/H2nxvuLjkknjaWkh6

En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SMSP-042024-001 en objet.
 
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :

Les candidatures doivent être adressées avant le Mardi 16 avril 2024 à 15h00.
 
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.
 
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens.
   Le/La candidat.e doit :
-    S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
-    Intégrer l’approche genre dans les activités
-    Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.
-    ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son orientation sexuelle ou de son origine ethnique a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
-    Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de


LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
 
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
 
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT
DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT