ASDAM
ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMENT DES
ASSISTANTES DE MAISON (TRAVAILLEUSES DOMESTIQUES) ET DES FEMMES / DES FILLES MERES-DESOEUVREES AU CAMEROUN
N 000000998/RDA/J06/A2/SAAJP/BAPP du 11 Octobre 2016 modifié le 25 Août 2022 sous le N OOOOOI 169/RDA/J06/A2/SAAJP/BAPP à la préfecture du Mfoundi- Ydé.

APPEL A MANIFESTATION D'INTERET POUR LE RECRUTEMENT D'UN
CONSULTANT EN VUE DE L'ELABORATION DE LA STRATEGIE DE
PLAIDOYER DE L'ASSOCIATION POUR LE DEVELOPPEMENT DES
ASSISTANTS DE MAISON (ASDAM)

TERMES DE REFERENCE
1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Créée en Août 2008 à Yaoundé, l'Association pour le Développement des Assistants de Maison (ASDAM) est une association qui regroupe personnes qui ont choisi d'exercer dans le secteur du travail domestique. Elle s'est donnée pour objectif de contribuer à la valorisation du travail domestique, la promotion et la protection des droits des travailleuses et travailleurs domestiques et l'autonomisation des femmes par le secteur du travail domestique.
La raison d'être de I'ASDAM est essentiellement fondée sur la photographie peu reluisante que présente le secteur du travail domestique au Cameroun. Cette photographie est en effet caractérisée par :
 Les salaires qui ne tiennent pas compte du Salaire Minimal Interprofessionnel Garanti (SMIG).
  Le faible taux d'enrôlement des travaileur.euse.s domestiques à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) •
  La faible protection et promotion des droits humains dans le secteur, amplifiée par un cadre juridique obsolète
  La récurrence des préjugés et violences basées sur le genre dans le secteur du travail domestique.
v/ La déconsidération, les abus et violences divers
Au regard de ce contexte, I'ASDAM a fait le choix de la pluridisciplinarité dans ses actions

  Des sensibilisations et lobbying en faveur de la protection et du respect des droits des travailleuses et travailleurs domestiques.
  Des communications et plaidoyers de masse en faveur de l'amélioration des conditions des travailleurs domestiques,
  L'organisation des campagnes de promotion des droits des travailleur.euse.s domestiques ,
  L'éduction préventive aux violences sexuelles et basées sur le genre (VSBG) en milieu de travail dans le secteur du travail domestique
  La prévention et la gestion des conflits en milieu de travail dans le secteur du travail domestique.
v/ La formation initiale et le renforcement des capacités sur le travail domestique  v/ L'accompagnement à l'insertion socioprofessionnelle et le suivi des bénéficiaires ,
Dans l'optique de renforcer sa stratégie d'intervention, I'ASDAM s'est dotée d'un plan stratégique qui lui sert de boussole au cours du quinquennat 2023 — 2027. Ce plan stratégique repose sur quatre priorités, à savoir .
  Promotion et protection des droits dans le secteur du travail domestique  v/ Promotion de la sensibilité genre dans le secteur du travail domestique.
  Formation initiale aux métiers de travail domestique et renforcement des capacités professionnelles
v/ Insertion sociale et autonomisation des jeunes et des femmes à travers le secteur du travail domestique ,
Ainsi, pour une mise en oeuvre optimale de son plan stratégique, dans le cadre du financement Fonds Féministe en Action (FFA) subvention N 0 2, ASDAM envisage se doter d'une stratégie de plaidoyer adossée sur les priorités stratégiques du quinquennat 2023 - 2027.
C'est dans ce contexte qu'intervient le présent appel à manifestation d'intérêt.
2.    OBJECTIFS DE L'APPEL
 
Le présent appel à manifestation d'intérêt a pour objectif de recruter un consultant en vue de l'élaboration de la stratégie de plaidoyer de I'ASDAM alignée sur les priorités stratégiques définies dans la plan stratégique 2023-2027 de l'association avec un accent mis sur la valorisation du travail domestique et des droits des travailleur.euse.s domestiques  
3.    CONTENU DE LA PRESTATION
De manière spécifique, la prestation du consultant consiste à
  Identifier et analyser les enjeux de plaidoyer en cohérence avec le plan stratégique 2023 - 2027 de I'ASDAM   Définir les objectifs de plaidoyer ;
  Faire une cartographie des acteurs pertinents détenteurs d'enjeux ;
  Concevoir les messages de plaidoyer en fonction des cibles identifiées    Définir les outils et approches de plaidoyer    Elaborer le plan d'action
  Définir le mécanisme de suivi-évaluation de la stratégie.
Livrables du plan stratégique du plaidoyer en trois exemplaires sur version papier avec couverture dure, version numérique dans une clé USB. 16 giga et version électronique par adresse mail.
4. PROFIL DU CONSULTANT
Le profil du candidat recherché devra répondre aux critères suivants
  Etre de nationalité camerounaise  v/ Avoir un niveau minimal de BAC+3 en sciences politiques, sciences  sociales, communication  v/ Avoir une expérience professionnelle dans le domaine du plaidoyer ou de la communication au sein de la société civile ou d'une organisation internationale.
5. CONSTITUTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURES
Chaque dossier de candidature devra contenir les pièces ou documents suivants
  Lettre de motivation;
  CV du candidat  
 
  Expérience justifiée
  Approche méthodologique.

6. ECHEANCIER
TACHES    DELAIS D'EXECUTION
Publication de l'appel à manifestation d'intérêt    02/05/2023
Réception des dossiers de candidature    Du 02/05/ au 09/05/2023
Dépouillement des dossiers de candidature    10/05/2024
Notification du candidat sélectionné    10/05/2024
Si nature du contrat    13/05/2024
Exécution de la restation    Du 13/05 au 23/05/2024
Transmission du livrable    24/05/2024
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés au plus tard le 09 Mai 2024 à l'adresse suivante asdamclau@yahoo.fr ou déposés en version physique au siège de I'ASDAM sis à Borne 10 ODZA Yaoundé.