FEMMES POUR LA PROMOTION DU LEADERSHIP MORAL FEPLEM
Tel: 675.84.81.66/699.93.27.91 Email: femmesmorales@gmail.com
B.P. 306 Bertoua Blog: feplem.canalblog.com
Association reconnue par RDA N°0211/J06/BAPP du 22 février 2008

APPEL A MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT DU OU (DE LA) CHARGE(E) DU SUIVI EVALUATION

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités humanitaires dans les régions de l’Est, de
l’Adamaoua et du Nord, l’association Femmes pour la promotion du leadership moral - FEPLEM
lance un appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement de candidats passionnés et
dynamiques au poste du (de la) Chargé(e) du suivi-évaluation
Il travaillera sous la supervision du Directeur des programmes
1. Contexte
L’Association Femmes pour la Promotion du Leadership Moral (FEPLEM) est une association
apolitique, laïque et à but non lucratif créée le 08 juillet 2004 avec pour objectif la promotion du
bien-être social, économique, spirituel et moral des femmes en particulier et de la société en
général, par le renforcement des capacités des femmes dans le domaine du genre, de la paix et de
la non-violence active tout en les encourageant à s’impliquer dans les initiatives de paix à tous les
niveaux.
2. Objectif
FEPLEM recherche des personnes passionnées et dynamiques pour rejoindre son équipe dans le
cadre de l’exécution du projet « Engagement communautaire et autonomisation des femmes et
filles victimes et survivantes des violences sexuelles et sexistes dans les régions de l’Est, du Nord
et de l’Adamaoua » avec l’appui de International Medical Corps (IMC) sous financement
UNHCR.
3. Aperçu du poste à pourvoir
Le poste de travail du (de la) chargé(e) du suivi évaluation sera basé à Mandjou avec des
voyages fréquents dans les différentes régions où le projet est implémenté ainsi que dans toute
autre partie du pays où le besoin sera exprimé.
Sous la supervision du Directeur des programmes, le (la) chargée du suivi évaluation est
chargé(e) de :
a. Tâches générales
- Concevoir et mettre en place un système de suivi /évaluation ;
- Soutenir la mise en place d’un dispositif de suivi/évaluation fonctionnel;
- Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies ;
- Contribuer à l’identification et à la formulation de projets innovants;
- Rendre disponibles les supports de collecte des données ;

- Développer et assurer la mise à jour des bases de données spécifiques ;
- Centraliser, synthétiser et analyser les informations collectées ;
- Participer à la supervision du personnel placé sous sa responsabilité;
- Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestrielles et annuels d’activités du
projet conformément au calendrier d’exécution contenu dans le plan d’intervention ;
- Assurer les évaluations des résultats de la mise en œuvre des différents projets exécutés
par FEPLEM ;
- Assurer la capitalisation des résultats des études, recherches et évaluations de la mise en
œuvre des différents programmes et projets exécutés par FEPLEM ;
- Assurer le suivi financier des activités placées sous sa responsabilité ;
- Fournir un plan d’intervention détaillé assorti d’un chronogramme avant chaque
déblocage de fonds destinés aux activités placées sous sa responsabilité ;
- Participer aux réunions et cadres de concertation de FEPLEM et en assurer le rapportage ;
- Identifier les besoins en formation dans le cadre de la mise en œuvre des activités ;
- Assurer l’archivage des documents du projet

b. Tâches spécifique au programme MEAL
- Tenir à jour la matrice de suivi évaluation harmonisée et faire des propositions
d’amélioration du dispositif de suivi-évaluation
- Actualiser les situations de références pour assurer la qualité du suivi des résultats
- Suivre le taux d’exécution des activités du programme conformément au plan de travail
annuel arrêté avec les différentes parties prenantes et apporter des solutions idoines aux
problèmes
- Appuyer le chargé de programme pour la préparation des réunions dans le cadre du
programme et pour le suivi global des activités du programme
- Mobiliser la société civile et les autorités locales en tant qu’acteur du dispositif de SuiviEvaluation
- Appuyer à l’organisation des missions de terrain, la supervision et le suivi de la mise en
œuvre des activités
- Accompagner la stratégie de communication du projet
- Promouvoir activement les normes de prévention de l'exploitation et des abus sexuels
(PSEA) au sein de FEPLEM et parmi ses bénéficiaires.
- Contribuer à la création d'une image positive et d'une crédibilité globale de l'organisation,
notamment par l'application du Code de conduite, de l'éthique, des valeurs et du point de
vue à l'égard des acteurs internes et externes.
c. Mécanisme de rétroaction et de réponse communautaire
S’assurer que toutes les données recueillies adhèrent aux concepts et engagements clés
concernant le « AAP », y compris le « CHS » et les exigences du donateur ;
- S’assurer que toutes les données recueillies via le «CBFRM » ont été communiquées au

- Soutenir la mise en œuvre et le suivi du « CBFRM », des initiatives de responsabilisation
et des pratiques dans l’ensemble du domaine de la supervision.
Autres
Exécuter toute autre tâche que le Directeur programmes viendra à lui confier.

4. Profil recherché :
➢ Diplôme universitaire en éducation ou au moins deux (02) ans d’expérience pratique et
pertinente équivalente OU connaissances dans le suivi et évaluation des projets
➢ Compétences établies et expériences dans la gestion de projets et dans le suivi et
évaluation des projets pour les organisations humanitaires
➢ Bonne expression orale
➢ Bonne maîtrise de l’Anglais et du français (le fufuldé et sango seront un atout)
➢ Maîtrise des outils informatique Word, Powerpoint et Outlook
➢ Acceptation et maîtrise des principes humanitaires ;
➢ Autonomie, et organisation permettant de gérer son planning et d’accomplir les tâches
attendues

5. Clause d’Avertissement :
Cette description des taches n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et
responsabilités en rapport avec le poste.

6. Politique de sauvegarde de FEPLEM
FEPLEM s'engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les
nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous assurerons le respect
rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de protection tout au long du processus
de recrutement. À ce titre, les pratiques de recrutement sécuritaires suivantes seront appliquées :
• Toutes les offres d'emploi seront conditionnelles à l'obtention d'au moins deux références
professionnelles satisfaisantes.
• FEPLEM tiendra des interviews avec les candidats sur les lacunes importantes dans les
antécédents professionnels ou les changements fréquents d'employeur et d'adresse.
• Toutes les qualifications essentielles et les accréditations et adhésions professionnelles
pertinentes seront vérifiées.
• Le candidat retenu devra fournir une pièce d'identité en cours de validité (passeport, carte
d'identité) ainsi que les évidences des diplômes présentés dans le curriculum vitae.
• Toutes les nouvelles recrues recevront une orientation sur la politique et les procédures
de sauvegarde de FEPLEM et les documents associés (Code de conduite, dénonciation,
etc.).
• Toutes les nouvelles recrues devront signer et respecter le code de conduite comme
condition d'emploi.

7. Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature (Lettre de motivation, CV détaillé max 3 pages, référence d’au
moins 2 personnes) doivent être envoyés à l’adresse e-mail femmesmorales@gmail.com avec la
mention de l’objet du courrier électronique (AMI I) pour le/la chargé(e) du suivi-évaluation.

Date limite de dépôt des candidatures : 20/05/2023 à 24h59’.

NB : Il est à noter que les candidatures seront traitées spontanément après réception, seuls les
candidats présélectionnés seront contactés. Vue le volume des candidatures que nous recevons
nous ne sommes pas en mesure de donner les retours à tous les candidats.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
ETRE TITULAIRE D’UN PERMIS A SERAIT UN GRAND ATOUT

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