AVIS DE RECRUTEMENT N°005.052024/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Au Cameroun depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.

Le programme Justice Economique et Climatique à CARE Cameroun vise l’amélioration de l’accès et le contrôle des ressources économiques pour 700 000 jeunes et femmes et que 200 000 personnes améliorent leur résilience face au changement climatique et contribuent à la transition énergétique. La Région du bassin du Lac Tchad présente un grand enjeu climatique et de transition énergétique. Cette région est confrontée à une profonde crise socio-économique, politique, sécuritaire et environnementale qui est exacerbée par une combinaison d’obstacles structurels de longue date qui se dressent contre son développement. De plus, elle se caractérise par un faible développement territorial avec un retard sur les indicateurs sociaux et économiques qui continuent de se dégrader du fait de cette instabilité que connaît la région. En effet, les problèmes liés au faible développement territorial à long terme sont exacerbés par l’interaction entre les conflits et le changement climatique qui affectent de plus en plus les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire dans la région

C’est dans ce contexte que plusieurs organisations humanitaires ont piloté le projet RESILAC sous format consortium dont CARE international était un des membres. Avec les résultats acquis lors de la première phase et au regard des besoins problématiques de la Région, la phase 2 a fait l’objet de financement d’où le besoin en recrutement pour CARE de :

§  Poste : Un-e Superviseur Technique Genre

§  Pôle : Programme

§  Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)

§  Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

§  Rattachement hiérarchique : Gestionnaire de projet 

§  Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé

Mission :

Le/La Superviseur Technique Genre dirigera la mise en œuvre des activités du projet en lien avec l'égalité des genres et collaborera avec l'équipe chargée de la sécurité alimentaire et nutritionnelle pour veiller à ce que le genre soit bien intégré dans l'ensemble du projet et par tous les partenaires de mise en œuvre (CARE, ACF, CCFD). Il/elle fournira des conseils et un appui technique si nécessaire, en particulier sur l'analyse de genre, l'approche analyse et action sociales (AAS) de CARE, les approches transformatrices de genre, les évaluations d'impact et l'intégration plus large de la dimension de genre. Il/elle travaillera avec tous les départements et partenaires pour s'assurer que les principes d'équité et de diversité de CARE sont incorporés dans toutes les politiques et activités du projet RESILAC 2.

Le/La Superviseur Technique Genre veillera à ce que les consultations participatives des parties prenantes tiennent compte de la dimension de genre et à ce que les besoins des femmes et des filles, des hommes et des garçons soient prioritaires. Il/elle jouera le rôle de personne-ressource dans le cadre du renforcement des capacités sur le genre, des événements de partage des connaissances et d'autres activités pertinentes. Il/elle devra notamment élaborer, réviser et mettre à jour les modules de formation sur l'égalité des genres afin de s'assurer qu'ils répondent à des normes élevées et d'en contrôler la mise en œuvre. Le titulaire du poste développera et entretiendra des relations avec les autorités nationales et locales en coordonnant les efforts conjoints et les formations en consultation avec le/la gestionnaire de projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITES - Veuillez consulter l’avis de recrutement détaillé ICI

·       Pilotage de la mise en œuvre des activités liées à l'égalité des genres dans le cadre du projet

·       Renforcement des capacités des parties prenantes au projet sur le genre

·       Suivi et Evaluation des activités liées à l’égalité des genres

·       Rapports et apprentissage

·       Représentation et mise en réseau au niveau du projet

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

·       Diplôme en études sociales, en études sur le genre et le développement, en conseil et/ou en psychologie, en sciences sociales (Minimum Bac +5)

·       Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du genre au sein d'une agence réputée sur le genre ;

·       Expérience de travail sur des approches transformatrices de genre et de changements des normes sociales sur le genre de préférence;

·       Compréhension claire du genre, des relations de pouvoir et des questions relatives à la violence à l'égard des femmes.

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)         NIVEAU = A : Débutant                B : Semi – autonome                         C : Autonome                          D : Expert

§  Maitrise des approches transformatrices du Genre – D

§  Maitrise des changements des normes sociales sur le genre – D |Elaborer et suivre un budget – C

§  Assurer la promotion de l’égalité genre dans la conception et mise en œuvre des activités de développement économique – D

§  Préparer son plan d’action mensuel et produire des rapports d’activités mensuelles – D

§  Elaborer des outils de communication pour le changement de comportement genre transformatifs, évaluer leur efficacité et les adapter – C

§  Elaborer et évaluer un programme de formation – C | Identifier et gérer les risques de conflits – D

§  Fournir des conseils sur la façon de résoudre des problèmes ou défis spécifiques – C

§  Concevoir, proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes et durables – C

§  Animer des réunions – D | Documenter les bonnes pratiques – C

§  Représenter l’organisme – C | Gérer les réclamations éventuelles – C | Concevoir un cahier de charges – C

§  Parler/écrire le français / l’anglais, parler le Fulfulde sera un atout – C

§  Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes d'analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT - COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1-        Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous :

https://forms.office.com/e/dchv206Y2U

2-       A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1.         Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2.        Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3.        Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4.        Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5.        Date de clôture de l’offre : 04 juin 2024 à 17 heures précises.