Poste : Training Officer

INSO Cameroun

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Cameroun, l’ONG Internationale humanitaire INSO recherche Un Training Officer.  

Localisation: Yaoundé

Aperçu du poste

Le/la training officer est un(e) format.eur.rice en sécurité humanitaire sous la responsabilité du Training Manager Cameroun.

INSO Cameroun recherche une personne passionnée et dynamique pour rejoindre son équipe en tant que Training Officer (TO). Ces formations ciblent le personnel des ONGs partenaires d’INSO Cameroun. Il/elle est chargé(e) de soutenir le développement de l’organisation, la prestation et l’évaluation des formations qui ont pour but d’améliorer la sécurité organisationnelle, la gestion des crises, l’atténuation des risques personnels et l'accès à l'aide humanitaire. Il/elle contribuera à l'évaluation des besoins en formation et à l'adaptation des cours au contexte, animera les sessions de formation, contrôlera et évaluera leur efficacité, et fournira un retour d'information structuré afin d'améliorer les formations futures.

Le poste est basé à Yaoundé avec des voyages fréquents dans les différents sous-bureaux régionaux de Buea, Bamenda et Maroua ainsi toutes les autres parties du pays ou le besoin en formation sera exprimé.

Les modules suivants pourront être animés par le TO :

Ø  Initiation aux bonnes pratiques de la sécurité humanitaire.

Ø  Gestion de la sécurité pour les ONG humanitaires, les essentiels.

Ø  Sécurité des déplacements des ONG humanitaires.

Ø  Négociations humanitaires pour les travailleurs de terrain

Les modules suivants pourront être co-facilités par le/la TO :

Ø  Gestion de la sécurité pour les ONG humanitaires, niveau avancé.

Ø  Gestion de crise

Ø  Négociations humanitaires

Ø  Sécurité individuelle pour les travailleurs de terrain

Il/elle participera à l’organisation des formations dont il/elle aura la charge, animera et co-facilitera des sessions de formation selon le plan annuel de formation, garantira les contenus délivrés (qualité, contenu), contribuera à l’évaluation de la qualité des formations.

Il/elle travaillera sous la supervision du Training Manager Cameroun

Principales responsabilités :

·     Faciliter ou co-faciliter les formations prévues dans le plan annuel,

·     Être force de proposition pour améliorer les contenus et les méthodes de formation,

·     Collaborer à l’évaluation des besoins en formation,

·     Participer à la planification et à la préparation logistique des sessions de formation,

·     Planifier et contrôler les achats de matériel de formation,

·     Préparer des rapports post-formation contenant les leçons apprises, l’analyse des questionnaires de satisfaction par les participants, etc,

·     Participer à l'amélioration et au suivi des outils de suivi de la formation,

·     Contribuer à la diffusion des formations dans plusieurs localités du pays,

·     Préparer les supports de formation de chaque session,

·     Représenter INSO lors des formations avec exemplarité et professionnalisme.

Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.

Profil recherché :

Ø  Au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence au sein d’une ONG

Ø  Diplôme en éducation ou expérience pratique et pertinente équivalente OU connaissances en méthodologies d’apprentissage pour adultes et intérêt pour la formation professionnelle

Ø  Compétences établies et expériences dans la gestion de la sécurité pour les organisations humanitaires

Ø  Excellente expression orale

Ø  Excellente maîtrise de l’Anglais et du français, à l’écrit et à l’oral

Ø  Maîtrise des outils informatique Word, Powerpoint et Outlook

Ø  Acceptation et maîtrise des principes humanitaires ;

Ø  Autonomie, et organisation permettant de gérer son planning et d’accomplir les tâches attendues

Ø  Une qualification en premiers secours serait un atout.

Qualités personnelles :

Ø  Confidentialité, intégrité et prévention des conflits d’intérêts

Ø  Motivation personnelle, sens des responsabilités et humilité

Ø  Proactivité, esprit d’équipe et ouverture d’esprit

Ø  Savoir planifier et organiser son travail

Ø  Flexibilité, dynamisme et sens de l’initiative

Ø  Autonomie et esprit pratique

Ø  Excellentes aptitudes relationnelles

Ø  Goût pour le travail en équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel,

Ø  La bonne humeur et le sens de l’auto-dérision sont un atout !

Clause d’Avertissement : Cette description des taches n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.

Politique de sauvegarde de l'INSO

INSO s'engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous assurerons le respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de protection tout au long du processus de recrutement. À ce titre, les pratiques de recrutement sécuritaires suivantes seront appliquées :

·       Toutes les offres d'emploi seront conditionnelles à l'obtention d'au moins deux références professionnelles satisfaisantes.

·       INSO interrogera les candidats sur les lacunes importantes dans les antécédents professionnels ou les changements fréquents d'employeur et d'adresse.

·       Toutes les qualifications essentielles et les accréditations et adhésions professionnelles pertinentes seront vérifiées.

·       Le candidat retenu devra fournir une pièce d'identité en cours de validité (passeport, carte d'identité).

·       Toutes les nouvelles recrues recevront une orientation sur la politique et les procédures de sauvegarde de l'INSO et les documents associés (Code de conduite, dénonciation, etc.).

·       Toutes les nouvelles recrues devront signer et respecter le code de conduite comme condition d'emploi.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature (Lettre de motivation, CV détaillé max 3 pages, référence d’au moins 3 personnes) doivent être envoyés à l’adresse e-mail jobs@cmr.ngosafety.org avec la mention de l’objet du courrier électronique « 03TO24 » » en complétant obligatoirement le link ci-après: https://forms.office.com/e/ih2M4FYw17?origin=lprLink

Date limite de dépôt des candidatures: 23/06/2024 à 23h45’.

NB : Il est à noter que les candidatures seront traitées spontanément après réception, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Vue le volume des candidatures que nous recevons nous ne sommes pas en mesure de donner les retours à tous les candidats.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.