OFFRE D'EMPLOI : Chef de Département Développement Organisationnel -  ORANGE Cameroun, Douala

Description de l'emploi
 
Chef de Département Développement Organisationnel - (2400003E)
Description
 
MISSIONS PRINCIPALES

 

Contribuer à la définition de la politique et des pratiques relatives au pilotage de la performance de l’entreprise
§  Garantir l’intégrité, les mises à jour le cas échéant, et le respect des procédures et autres documents relatifs au cadrage du pilotage de la performance

§  Assurer le contrôle du bon déroulement des campagnes d’évaluations et de fixation des objectifs semestriels

§  Conduire l’animation des campagnes d’évaluation et de fixation des objectifs semestriels

§  Organiser et prendre part aux séances de calibrage des évaluations semestrielles

§  Monitorer la production des rapports semestriels de performance et mettre en place des actions adaptées

§  Conduire et encadrer le processus de gestion de la contre-performance individuelle

§  Conduire sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, documenter et veiller au bon déroulement dans les délais du processus opérationnel de revue du personnel et de Talent mapping

 

·       Contribuer à la définition de la ligne directrice en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

 

§  Conduire et réaliser tous les 2 ans les cycles de prévisions des effectifs, emplois et compétences (Workforce planning) pour l’entreprise

§  Veiller à la mise à jour semestrielle des prévisions en matière d’effectifs, d’emplois et de compétences à acquérir

§  Veiller à l’existence des plans de relève sur les positions sensibles

§  S’assurer de l’existence de vivier en interne comme en externe de successeurs sur les postes sensibles

 

·       Participer à la conception et garantir la mise en œuvre des outils de pilotage et de prospective de la workforce (effectifs, métiers et compétences)

§  Assurer la veille sur les évolutions de compétences et emplois futurs nécessaires à l’entreprise

§  S’assurer de la conformité des codifications d’emploi et de leur alignement au référentiel métier en vigueur dans le groupe

§  Contrôler l’existence des fiches d’emploi pour chaque position de l’entreprise

§  Proposer une politique de mobilité interne et externe et veiller au respect des règles établies en la matière

§  Prendre part aux entretiens d’évaluation des compétences en vue d’éventuelles mobilités (entretien professionnels)

§  Contribuer sur sollicitation aux réflexions sur les organisations des entités d’OCM

 

·       Contribuer à la définition et à l’opérationnalisation de la politique en matière de Gestion des talents

§  Proposer et veiller à la mise en œuvre des procédures et actes relatifs à la gestion des talents

§  Contribuer à l’élaboration d’un programme dédié à la gestion des talents et suivre sa correcte implémentation

§  Garantir le maintien et coordonner l’animation du Talent pool

 

·       Contribuer à la définition des politiques de développement intégral du personnel et en assurer la mise en œuvre

§  Proposer et veiller à la mise en application des mesures et règles encadrant le développement des compétences des collaborateurs

§  Garantir la pluralité des modalités d’apprentissage ainsi que des actions de développement au sein de l’entreprise

§  S’assurer de la collecte dans les délais des besoins en développement annuels

§  Garantir l’intégrité du plan de développement annuel et son alignement aux priorités business de l’entreprise

§  Contrôler le déploiement du plan de développement annuel dans le respect des budgets alloués et des priorités business indiquées

§  Contribuer à l’analyse du « Return on Expectations » et dans la mesure du possible du « Return on Investment » des actions de développement réalisées

§  Assurer la préparation du budget relatif au développement des compétences

 

·         Garantir la qualité de service RH

§  Veiller au respect des engagements de son pôle vis-à-vis des clients internes

§  Définir des SLA spécifiques pour chaque activité de son pôle

§  Evaluer régulièrement la satisfaction des clients internes au moyen d’enquêtes ou sondage ou tout autre moyen pertinent

§  Assurer la remontée des informations / anomalies auprès de sa hiérarchie.

 

Assurer l’encadrement efficace de son équipe
§  Organiser l’activité de ses collaborateurs

§  Veiller au développement professionnel et personnel des membres de l’équipe

 
Qualifications
 
FORMATION

BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines ou spécialité Développement RH

 

EXPERIENCE : 7 ans dans le domaine RH

 
Lieu principal: CM-Littoral
Lieux de travail: Site Liberté Akwa Boulevard de la liberté  Douala 1864
Emploi: Ressources Humaines
Organisation: Orange Cameroun
: CDI
: Permanent

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible  à l'adresse : https://orangecameroun.taleo.net/careersection/ex/joblist.ftl