Le WWF recrute un Consultant dans le cadre du « Programme à Impact pour la
Gestion Intégrée des Paysages Forestiers du Bassin du Congo-Volet
Cameroun »

en vue de développer et mettre en œuvre un système participatif
de suivi des résultats et des impacts des efforts de développement des
entreprises de PFNL

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre
maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de
votre vie.
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la
nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Personne
ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à
relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences
variées, allant des ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la
science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent
pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de Conservation Indépendante, qui s'efforce de préserver
le monde naturel dans l'intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu'il s'agisse
d’individus, de communautés, d'entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie
d'une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature
sur la voie de la restauration d'ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à
restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l'extinction massive de la faune et de
la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation
soient durables.
Nous recherchons un Consultant dans le cadre du « Programme à Impact pour la Gestion
Intégrée des Paysages Forestiers du Bassin du Congo-Volet Cameroun » en vue de
développer et mettre en œuvre un système participatif de suivi des résultats et des impacts
des efforts de développement des entreprises de PFNL, notamment en ce qui concerne
les bénéfices, les changements d'attitude et de comportement, la réduction des menaces
et l'amélioration de la conservation de la biodiversité dans les paysages de CAMPO, TNS
et du TRIDOM.
I. Contexte et justification
Le projet intitulé « Programme à Impact pour la Gestion Intégrée des Paysages Forestiers
du Bassin du Congo-Volet Cameroun » communément appelé Projet GEF 7 a pour objectif
de renforcer la gestion intégrée des paysages forestiers d'importance mondiale du
Cameroun dans le bassin du Congo afin de garantir son intégrité biologique et d'accroître
les opportunités économiques et les moyens de subsistance pour les populations
tributaires des forêts. Sur une période de six ans, le projet s'attaquera aux principaux
obstacles ainsi qu’aux moteurs de la déforestation, de la dégradation des forêts et de la
perte de la biodiversité grâce à une approche inclusive et intégrée qui vise à atteindre et
à maintenir la participation effective et l'autonomisation des peuples autochtones et des
communautés locales (PACL) et renforce leur résilience. Le projet est mis en œuvre à
travers les segments camerounais de trois paysages transfrontaliers : (i) le paysage
Campo Ma’an-Rio Campo (769 446 ha), en particulier autour du Parc National de Campo
.Ma'an ; (ii) le paysage du Tri-National Dja-Odzala-Minkebe (TRIDOM) (4 949 174 ha), et
(iii) le paysage du Tri-National de la Sangha (TNS) (1 490 552 ha), en particulier dans et
autour du Parc National de la Lobéké.
Celui-ci sera atteint à travers 05 composantes, dont la composante 3 qui est : « Faire
progresser la gestion durable des forêts (GDF) à travers les chaînes de valeur des produits
forestiers non ligneux (PFNL) et ligneux ».
Afin d’apporter une analyse de qualité au développement des PFNL, il est important de
disposer d’un outil de suivi évaluation permettant de suivre les résultats et apprécier les
impacts du développement des chaînes de valeurs sur le bien-être des populations et sur
la gestion durable des forêts.
II. Objectifs de la consultation
1. Objectif principal
Développer et rendre opérationnel un système participatif de suivi et d’évaluation pour
suivre régulièrement les résultats et les impacts des efforts de développement des
entreprises de PFNL dans les communautés cibles et pour informer les stratégies
d’adaptation du projet.
2. Objectifs spécifiques
 1 système participatif de suivi et d’évaluation des impacts est disponible dans les 3
paysages,
 100% des entreprises et associations PFNL dans les communes de mise en œuvre
du projet participent au processus de développement du système participatif de suivi et
d’évaluation,
 Les personnes interrogées reconnaissent l’impact socio-économique positif des
PFNL dans leur quotidien.
III. Approche Méthodologique
Après la publication de l’offre, les candidats soumettront une proposition technique
et financière. La proposition technique comprendra l’approche pour la réalisation de la
prestation. Dans sa proposition, le consultant décrira également l’approche qu’il utilisera
pour assurer l’opérationnalisation de l’outil et la participation des parties prenantes en
général, celle des peuples autochtones et des femmes en particulier. L’approche de
réalisation comprend donc deux volets d’une part le volet théorique qui consistera au
développement du système participatif de suivi et d’évaluation et l’approche pratique qui
consistera en la formation des parties prenantes sur l’utilisation dudit système.
IV. Durée et calendrier de réalisation
La durée pour la réalisation de la prestation est laissée à la convenance du Consultant
mais ne peut toutefois excéder trois (03) mois jusqu’en Octobre 2024.
V. Livrables
Livrables Délais
1
Validation des indicateurs de suivi, d’impact et du
questionnaire
2 semaines après le début
du contrat
2 Présentation du rapport préliminaire d’analyse des données
au PMU et de la version provisoire du système
5 semaines après le début
du contrat
3 Présentation des résultats et adoption du système de suivi et
d’évaluation dans les paysages du TNS et du TRIDOM
7 semaines après le début
du contrat
4 Formation des parties prenantes à l’utilisation du système 9 semaines après le début
du contratVI. Profil du Consultant
 Minimum Bac+3 en sciences sociales / sciences environnementales,
 Avoir travaillé dans les paysages d’intervention du projet (CAMPO, TNS, TRIDOM) et
disposer d’une longue expérience (5 ans et plus) dans la gestion des ressources
forestières,
 Avoir de bonnes compétences relationnelles avec les communautés villageoises.
VII. Annexes
 La proposition technique comprend les documents suivants :
- Lettre de motivation : Brève description (une page max) des raisons pour lesquelles vous
vous considérez comme le Consultant le plus apte à remplir cette mission ;
- Curriculum vitae de 04 pages maximum (références incluses) ressortant les expériences
et les références des prestations similaires ;
- Description de l’approche qui sera utilisée pour assurer le développement et
l’opérationnalisation du système conformément aux objectifs décrits plus haut,
- Calendrier de réalisation de la prestation.
 La Proposition Financière
Critères d’évaluation des offres
Comment postuler
Les candidat (e)s intéressé (e)s doivent envoyer leur dossier complet par e-mail à : recruitcam@wwfcam.org
Veuillez indiquer dans l'objet du message, « Consultant_composante 3_ GEF 7 project ».
Nous vous remercions par avance de l'intérêt que vous portez à ce poste. Seul(e)s les candidat
(e)s répondant aux critères requis seront contacté (e) s. Si vous n'êtes pas contacté
deux (02) semaines après la date limite, considérez que votre candidature n'a pas été
acceptée.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Date limite d'envoi des candidatures : 22 juillet 2024.
5 Rapport final du consultant 11 semaines après le début
du contrat
Les propositions recevables seront évaluées sur la base d'une concurrence totale et
ouverte, dans le strict respect de la méthode du score combiné, où la proposition technique
proposée sera pondérée à 60%, et combinée avec l'offre de prix, qui sera pondérée à 40%.
Proposition Technique 70 %
Lettre de motivation 05 points
Pertinence du CV 05 points
Cohérence entre les objectifs et la description de la méthode de réalisation de
la prestation
55 points
Calendrier de réalisation de la prestation 05 points
Proposition Financière 30 %
Budget 30