AVIS DE RECRUTEMENT N°010.072024/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.

Au Cameroun, depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et de résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.

Le Gouvernement camerounais à travers le ministère de l’Agriculture et du Développement Rural (MINADER) a obtenu un crédit de l’Association Internationale de Développement (IDA) de la Banque Mondiale, pour la préparation et la mise en œuvre du Projet d’Urgence de Lutte Contre la Crise Alimentaire au Cameroun (PULCCA). Ce projet vise à la fois à répondre aux impacts des crises sécuritaires, chocs climatiques, sanitaires (COVID-19) et économiques ayant eu des effets sur la sécurité alimentaire des ménages, notamment en termes de production alimentaire, hausse des prix et globalement l’accès à la nourriture. Il vise également à répondre aux problématiques structurelles en renforçant la résilience des populations et leurs capacités d’adaptation aux changements climatiques. La région de l’Extrême-Nord est l’une des régions les plus touchés par l’insécurité alimentaire du fait de sa situation sécuritaire et de sa forte vulnérabilité aux aléas climatiques, et des déplacements qui s’en suivent. C’est dans ce contexte que CARE international s’est positionné comme partenaire de mise en œuvre de ce projet dans la région de l’Extrême-Nord.

La coordination des activités de CARE sera assurée par le (la) Gestionnaire de Projet que nous souhaitons recruter :

§  Poste : Un-e Gestionnaire de Projet

§   Pôle : Programme – Projet PULCCA

§   Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)

§   Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

§   Rattachement hiérarchique : Coordinateur de l’Unité de Gestion du projet   

§   Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé

Mission :

Sous la supervision hiérarchique du Coordinateur Terrain, Base de Maroua et l’encadrement technique conjoint du Coordinateur Justice Economique et Climatique et du Coordinateur Consortium, le (la) Gestionnaire de Projet (GP) a la responsabilité d’une part de planifier, de suivre et de coordonner les activités du projet et d’autre part de superviser les équipes techniques et en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre (PMEO) du projet. De ce fait, il sera chargé :

-        D’assurer la réalisation des objectifs attendus du projet au sein de la mission de CARE au Cameroun ;

-        De superviser les équipes opérationnelles affectées aux activités du projet et être le garant de la bonne exécution

-        D’assurer la bonne planification de toutes les étapes opérationnelles, garantir la stratégie du suivi, et produire la capitalisation tout au long de la mise en œuvre du projet.

-        D’assurer la supervision de son équipe composée de 04 superviseurs Techniques de Zone, 01 chargé(e) MEAL, 01 Assistant logistique et achat, 01 Chargé(e) Sécurité.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITE 1 : Coordination des opérations du projet

§   Responsabilité 1.1 : Planification et suivi

§   Responsabilité 1.2 : Assurance de la qualité des interventions

§   Responsabilité 1.3 : Préparation des rapports

RESPONSABILITE 2 : Gestion du Personnel

§   Responsabilité 2.1 : Diriger, gérer et superviser l'équipe du projet afin de répondre aux objectifs attendus du projet ;

§   Responsabilité 2.2 : Si possible, participer au recrutement du personnel technique en discutant des profils de poste adaptés et en lien avec le département des ressources humaines ;

§   Responsabilité 2.3 : Conduire la revue périodique des performances du personnel et un coaching régulier des collaborateurs afin d'assurer un niveau élevé de motivation, engagement, capacité et travail en équipe ;

§   Responsabilité 2.4 : Identifier les potentiels d’évolution dans son équipe et faire remonter les informations à la coordinateur technique du programme justice économique et climatique ;

§   Responsabilité 2.5 : Veiller au respect des règles de sécurité par son équipe.

RESPONSABILITE 3 : Gestion, Administration et accompagnement des PMEO

§   Responsabilité 3.1 : Élaborer et revoir les dépenses prévisionnelles et engagées du projet puis opérer les ajustements budgétaires nécessaires en collaboration avec le service administratif et financier ;

§   Responsabilité 3.2 : Assurer la revue du rapport financier, et assurer sa cohérence avec le rapport narratif ;

§   Responsabilité 3.3 : En collaboration avec le service logistique, développer le plan de passation de marché (PPM) et plan d’achat, anticiper les besoins et lancer puis suivre les demandes d’achat en cohérence avec le budget ;

§   Responsabilité 3.4 : Assurer une bonne gestion des biens acquis pour le projet ;

§   Responsabilité 3.5 : Assurer un monitoring rigoureux de l’exécution des sous-contrats par les PMEO (respect des termes de références et des délais de mise en œuvre, etc.) ;

§   Responsabilité 3.6 : Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit par les PMEO ;

§   Responsabilité 3.7 : Collaborer avec le département partenariats et finances pour assurer l’administration du cycle complet des sous-contrats, leur préparation, leur administration et leur fermeture.

RESPONSABILITE 4 : Tâches connexes

§   Responsabilité 4.1 : Représenter CARE dans la zone du projet si dument mandaté ;

§   Responsabilité 4.2 : Appuyer la rédaction des projets ou des rapports annuels de CARE Cameroun ;

§   Responsabilité 4.3 : Assister aux réunions de l’équipe.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

§   Bac + 5 en Agronomie, en Sécurité Alimentaire, en Sciences Agricoles, Sciences Environnementales ou tout autre domaine connexe ;

§   Minimum 10 ans d’expérience professionnelle comme gestionnaire de projet sur la Sécurité Alimentaire et projet d’urgence ;

§   Avoir une bonne expérience en matière d’acquisition d’intrants agricoles ;

§   Expérience de travail avec les personnes vulnérables, exigée ;

§   Expérience de travail en matière de mise en place et suivi des Champs Ecoles Paysans, requise ;

§   Expérience dans l’implémentation des projets genre transformatifs ;

§   Expérience en développement économique, adaptation au changement climatique requise ;

§   Bonnes connaissances dans la planification stratégique et opérationnelle ;

§   Maîtrise des outils et approches de suivi, évaluation redevabilité et apprentissage ;

§   Adaptabilité à un contexte avec des contraintes sécuritaires/ bonne gestion du stress ;

§   Avoir une bonne connaissance de la région de l’Extrême Nord ;

§   Avoir une bonne capacité d’analyse et d’anticipation

§   La connaissance du Fufuldé serait un atout

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …)                    NIVEAU = A : Débutant                B : Semi – autonome              C : Autonome               D : Expert

§   Gestion de projet