MA-RP_SAME_PASCO-082024-001

Offre d’emploi - RESPONSABLE DU PROJET PASCO H/F
Action Contre La Faim – Cameroun

OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) RESPONSABLE DU PROJET REGIONAL D’APPUI AU PASTORALISME ET A LA
COMMERCIALISATION DU BETAIL DANS LES TERRITOIRES TRANSFRONTALIERS CAMEROUN/ NIGERIA/
TCHAD – PASCO H/F

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-
lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:

Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: SEPTEMBRE 2024
Supervisé par: Coordinateur Terrain Maroua
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : Mettre en œuvre et assurer le suivi des activités du Projet Régional d’Appui au Pastoralisme et à la
Commercialisation du Bétail dans les territoires Transfrontaliers Cameroun/ Nigéria/ Tchad – PASCO.
Diplôme / Niveau d’études :
- Master spécialisé en production animale, BAC +5 en agronomie ou agroéconomie ou tout autre spécialité pertinente par
rapport aux thématiques du développement rural, de l’élevage et/ou du pastoralisme ;
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet transfrontalier (incluant gestion d’équipes)
- Bonne connaissance en matière de développement rural et d’appui à l’élevage en particulier ;
- Expertise avérée en matière de Gestion des Ressources Naturelles et de pastoralisme ;
- Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.
- Avoir travaillé dans des projets de renforcement de capacité des structures étatiques serait un atout
Compétences requises :
Savoir :
- Maîtrise des enjeux et défis de l’élevage transfrontalier dans la zone CEMAC et CEDEAO
- Bonne connaissance du cadre politique et réglementaire en lien avec la transhumance et le commerce du bétail transfrontalier
- Solide compétence en gestion des projets de développement de l’élevage, de préférence en zone sahélienne dont au moins
3 ans en tant que responsable de projet ;
- Compétence en gestion partenariale et en renforcement des capacités des partenaires locaux, développement organisationnel
et transfert effectif des compétences (OSC, Organisation des pasteurs et agropasteurs, comités nationaux de la transhumance,
communes, cadres de concertation nationale/ transfrontalière, STD, etc.) ;
- Connaissances avancées en analyse de l’économie rurale (analyse et renforcement des chaînes de valeurs bétail,
commercialisation transfrontalière du bétail) ;
- Connaissances avancées des systèmes de surveillance et de gestion d’informations en lien avec la mobilité et le commerce
des animaux
- Bonne connaissance du cycle de projet, d’analyse et de la gestion des risques des projets et suivi budgétaire suivi budgétaire
du suivi budgétaire ;
Savoir-faire:
- Bonnes compétences managériales (savoir planifier, organiser, construire et manager une équipe, prise de décision) ;
- Bonne aptitude communicationnelle : rédaction et présentations orales adaptées à divers groupes cibles ;
- Leadership : gestion des conflits, aptitude à gérer des situations de stress, délégation de responsabilité, sens de l’écoute
active ;
- Capacités avérées en gestion des relations externes (partenaires, bailleurs, autorités locales/ administratives,
gouvernementale, Agences UN, ONGs) ;
- Capacités d’accompagnement et d’orientation méthodologique et technique des équipes programme et OSC partenaires ;
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
Savoir-être :
- Sensibilité multi culturelle
- Appropriation des valeurs d’ACF (Indépendance, Neutralité, Transparence, Accès direct aux victimes, Non-discrimination,
Professionnalisme) ;
- Appropriation des valeurs du collectif de travail, capacité de négociation…)
- Flexibilité, patience
- Dynamisme
- Honnêteté
Principales Taches :

Mission 1 : Planification, mise en œuvre et gestion des activités en cohérence avec la politique SAME d’ACF, celle en vigueur
dans le pays et selon les documents internationaux clés du secteur
- Planifier, gérer et superviser la mise en place et le suivi des activités du PASCO en lien avec les communes et l’OSC
partenaire associées au projet et en collaboration avec le RDD SAME et les experts PASCO (IRAM et ACF) ;
- Assurer la communication, la remontée fluide d’informations et leur transmission auprès du CT et du RDD SAME et de
l’expert d’ACF ;
- Développer la collaboration et les partenariats avec les autorités, partenaires locaux (type OSCs, collectivités territoriales
décentralisées, STD) et la complémentarité avec les autres projets/ programmes de developpement dans la zone de PASCO ;
- En fonction des résultats des études menées dans la zone, de l’évolution du contexte, émettre de concert avec le CT, le RDD
SAME et les experts PASCO (de l’IRAM et d’ACFà des propositions d’ajustement ou de réorientation de certaines activités
permettant de maximiser l’atteinte des objectifs du projet
- Développer des documents de cadrage, notes méthodologiques et le plan d’action de mise en œuvre des différentes activités
du PASCO, en étroite collaboration avec le RDD SAME et les experts PASCO (de l’IRAM et d’ACF)
- Appuyer le partenaire IRAM dans la conduite des diagnostics et étude pour l’actualisation des connaissances sur les axes
transfrontaliers de commercialisation du bétail dans toute la zone du projet ;
- Assurer l’encrage institutionnel du projet dans les différentes zone d’implémentation (collaboration avec les services
techniques étatiques, avec les autorités et avec les acteurs locaux de la filière...) ;
- Actualiser les informations relatives au ciblage géographique des zones d’intervention et coordonner le ciblage des groupes
cibles du projet en veillant à la prise en compte de la dynamique genre et de sensibilité aux conflits ;
- Accompagner – de concert avec les experts PASCO (de l’IRAM et d’ACF) et du RDD SAME – l’animation de dispositifs
de dialogue et des concertations avec les acteurs de marchés et les différentes parties prenantes concernées par les flux
commerciaux (commerçants, groupements d’éleveurs, responsables de marchés, transitaires, services techniques et
administratifs) ;
- Appuyer IRAM à l’élaboration de conventions transfrontalières ou de schémas d’aménagement transfrontaliers ;
- Contribuer à la structuration et au fonctionnement des organisations agropastorales ;
- Accompagner les acteurs dans la réalisation/réhabilitation des infrastructures et aménagement pastoraux et la promotion de
la gouvernance inclusive au tour de ces ouvrages ;
- Contribuer au renforcement de compétences des comités locaux et, structures communautaires de dialogue en matière
d'inclusion et de préventions et gestion alternative des conflits ;
- Faciliter le suivi du fonctionnement des marchés à bétail ;
- Faciliter l’organisation d'évènements rassembleurs favorisant la cohésion sociale, la promotion d'une culture de paix et
exposant les jeunes (garçons et fille) à des rôles de modèles/mentors à la citoyenneté ;
- Participer à la revitalisation de mécanismes traditionnels et expansion de dispositifs innovants d'information, de prévention
et de gestion de conflits pour une appropriation de ces mécanismes par les acteurs tout au long des axes de
commercialisation ;
- Appuyer la participation des femmes et des jeunes dans la planification, mise en œuvre et suivi- évaluation des initiatives
de développement économique notamment celles liées au pastoralisme tout le long des axes de commercialisation ;
- Apporter un soutien aux initiatives de création d’emplois des femmes et jeunes dans les chaines de valeur des produits
d’élevage en occurrence sur la filière viande, cuire et lait ;
- Réaliser des sessions de formation sur l’entreprenariat, en lien avec l’approche chaine de valeur en occurrence sur la filière
viande, cuire et lait ;
- Identifier les différents partenaires techniques et financiers en vue de créer une meilleure complémentarité avec le Projet ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des Plans de Travail, au suivi et au rapportage périodique du projet ;
- Documenter les leçons apprises et contribuer à la bonne visibilité du projet
Mission 2: Gestion des équipes du projet et du partenariat avec l’OSC
- Participer activement au recrutement de l’équipe du PASCO et l’identification de l’OSC partenaire ;
- Identifier les besoins de formation/ renforcement des capacités, mettre en place et opérationnaliser le plan
d’accompagnement de l’équipe du projet et des staffs de l’OSC partenaire ;
- Animer et/ou superviser les réunions des équipes du projet ;
- Assurer le suivi technique des équipes, organiser l’évaluation de l’ensemble de l’équipe SAME selon la fréquence définie
par la mission ;
- Accompagner l’OSC partenaire dans la mise en œuvre des activités qui leur sont dévolues.
Mission 3 : Suivi/ Evaluation du programme, capitalisation et reporting
- Participer au montage/prévision/supervision des suivis administratifs, budgétaires et logistiques du projet ;
- En collaboration avec l’équipe MEAL, et les partenaires associés au projet, veiller à la documentation des interventions du
projet: les rapports mensuels, les rapports de formations, les rapports de supervisions et visites, la mise en œuvre des
recommandations des visites du bailleur/équipes et des supérieurs hiérarchiques, les rapports annuels S’assurer que les
activités sont mises en œuvre en conformité avec les documents du projet et la vision stratégique sectorielle pays, qu’un
suivi régulier, mais aussi des évaluations sont effectués ;
- Effectuer régulièrement des visites terrain dans les zones d’intervention du projet en se forgeant une connaissance précise
de la réalité du travail des équipes sur le terrain et faire remonter les problèmes, les défis et les obstacles constatés au
Coordinateur Terrain et au RDD SAME afin d’enclencher les réflexions à la recherche d’une réponse adéquate ;
- Être garant de la bonne mise en œuvre et du déploiement des activités du projet sur l’ensemble des maillons du cycle de
projet (identification, analyse des besoins, formulation, mise en œuvre, reporting, suivi, évaluation, capitalisation et
apprentissage) ;

- Veiller à la qualité de la mise en œuvre du projet (pertinence, efficacité, efficience, durabilité, impact, et redevabilité
envers les bénéficiaires) ;
- Organiser, animer et disséminer les documents des rencontres de capitalisation des expériences ;
- Participer au plaidoyer avec tous les partenaires de mise en œuvre et autres partenaires alliés intervenants dans la zone
d’implémentation du projet sur les thématiques phares du programme;
- Contribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations ;
- Contribuer à faire un Mapping des acteurs favorables aux actions de plaidoyer du programme dans la zone du projet;
Mission 4 : Représentation des programmes SAME
- Participer aux réunions de coordination base ACF de façon régulière ;
- Participer au remplissage de la matrice 5W des acteurs en SAME de la région de l’Extrême Nord ;
- Rechercher et renforcer les axes de partenariat avec les Services Techniques Déconcentrés de l’Etat et autres acteurs œuvrant
dans le domaine du pastoralisme dans la région de l’Extrême Nord/ Nord ;
- Participer aux réunions du Groupe de Travail Sécurité Alimentaire au niveau de l’Extrême Nord ;
- Renforcer la coordination avec les autres initiatives de projet SAME d’ACF dans la zone.
Mission 5 : Participation au développement et la mise en œuvre de la stratégie sectorielle/ pays en contribuant à une analyse
continue des besoins humanitaires, résilience et développement dans la zone de mise en œuvre du projet.
- Contribuer activement au développement de la stratégie sectorielle/ pays ;
- Collecter, rassembler et analyser les besoins humanitaires, résilience et ou développement et informer le Coordinateur
Terrain et le RDD SAME sur les opportunités de développement de projets et de rapprochement avec la stratégie
sectorielle/pays ;
- Suivre et analyser de manière continue le contexte global dans les zones d’intervention du projet et au-delà si possible
(climat, mouvements des populations, disponibilité alimentaire, prix de marchés, transhumance, ressources pastorales,
conflits, etc.) et remonter régulièrement les informations au RDD SAME sous-forme de sitrep bihebdomadaire.
-
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront
définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent
au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel ;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/xnA3ba3Qx4NGZxvF9
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-RP_SAME_PASCO-082024-001
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Jeudi 16 Aout 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son
handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de
préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel
apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.