OFFRES D'EMPLOIS : Livelihood Project Officer - PLAN International Cameroon - ONG

PROFIL DE POSTE

Position:    Livelihood Project Officer
Functional Area:    Programme    
Reports to:    Chef de Bureau Douala et Livelihood Specialist
Location:    Douala
Effective Date:    Septembre 2024        Travel may be required: Yes
Type of contract:    Contrat de travail (CDD)    For: National     Grade: C
ORGANISATION
    Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans 80 pays.
Objectif :  comment ce poste soutient-il la stratégie et la mission de Plan International ?    Le Livelihood Project Officer sera en charge de la mise en œuvre des activités de promotion de l’inclusion économique des bénéficiaires du projet OMEGA (Opportunités de Myciculture pour l’Egalité de Genre et l’Autonomisation des jeunes à Douala), y compris les jeunes et les femmes. En renforcement le pouvoir économique des jeunes et des femmes, le projet offrira à ces derniers/dernières des outils efficaces pour mieux défendre leurs droits tout en leur garantissant un meilleur épanouissement social.

DIMENSIONS DU RÔLE :
1.    Principaux rôles et responsabilités :

Sous la supervision directe du Chef de Bureau de Douala, le Livelihood Project Officer sera responsable de la coordination du projet OMEGA avec en grande place l'application de l’approche systémique/DSM (Développement des Systèmes de Marchés). Il convient de souligner que le projet travaillera dans le secteur de la myciculture.

RESPONSABILITÉS
Project Management :
•    Fourniture des conseils et capacités techniques pour la gestion du projet, y compris la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités ;
•    En collaboration avec les parties prenantes à la mise en œuvre du projet, réaliser avec qualité et dans le délai des activités du projet en conformité avec les normes et exigences de Plan International ;
•    Faire la cartographie et assurer la connexion des acteurs de la chaine de valeur du champignon dans la ville de Douala et ses environs
•    Donner un appui technique aux bénéficiaires du projet en vue de la production, de la conservation, du conditionnement et de la commercialisation des champignons
•    Identifier et vulgariser toutes innovations en lien avec le développement de la chaine de valeur des champignons
•    Faciliter la mise en place, la structuration et la formalisation d’une organisation des bénéficiaires du projet
•    Collaborer avec le MINADER et ses structures sou-tutelles, les communes hôtes ainsi que toute autre organisation pertinente pour un accompagnement efficace des bénéficiaires
•    Mettre en place des mécanismes fiables en vue d’un inclusion financière réussie des bénéficiaires
•    Représenter le projet lors de réunions, séminaires et évaluations au nom des CTPs lorsque nécessaire.
•    Conception, développement et mise en application de toute stratégie, mécanisme, outil et matériel d’orientation devant assurer une bonne mise en œuvre des activités du projet ;
•    Préparation, en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre des documents financiers à soumettre à l’approbation du superviseur ;
•    Leadership/organisation des visites régulières de suivi et, au besoin, réviser et modifier les plans d'action du projet ;
•    
Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning
•    Gestion des opérations de suivi et évaluation du projet, en conformité avec les principes et procédures de Plan International ;
•    Mise en place de la mémoire du projet par l’organisation de la collecte, la consolidation, l’archivage des données liées au projet, ainsi que la mise en place et l’opérationnalisation des bases de données nécessaires pour la capitalisation du projet, en collaboration avec le Monitoring & Evaluation Assistant du projet et le MERL Specialist ;
•    Identification et partage avec le Chef de Bureau et le Livelihood Specialist de toutes opportunités, contraintes ou besoins de réajustement en lien avec le projet ;
•    Gestion du rapportage du projet par l’élaboration et la soumission à bonne date des différents rapports requis à savoir les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels du programme, ainsi que tout rapport utile demandé par le superviseur et le bailleur.
•    Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques du projet et les partager par la suite avec les parties prenantes concernées
Information and Coordination
•    Gestion des relations de partenariat avec les différentes parties prenantes dans la mise en œuvre du projet, y compris les structures étatiques, les communes, les comités & leaders des réfugiés, des Populations Déplacées Internes (PDI) et des communautés hôtes, les organisations de la société civile ;
•    Organisation des réunions mensuelles et trimestrielles de l’équipe du projet, validation des rapports et plans d’actions ;
•    Mentorat et supervision de l'équipe de projet, y compris l'examen du rendement de tout le personnel du projet ;
•    Exécution de toute autre tâche confiée par le superviseur.
RELATIONS CLÉS
Communications et relations de travail
•    Contacts de travail à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation élevé ;
•    Communiquer avec le bailleur, sur l’état d’avancement du projet ;
•    Communiquer avec les autorités et autres parties prenantes sur le projet ;
Principaux contacts internes
•    Program Implementation Manager, Livelihood Specialist, M&E Specialist, Gender Specialist, autres membres de l'équipe Programmes, Finances AGrant Coordinator, Grants Accountant, RH, Administration.
Principaux contacts externes
•    MINADER, Sectoriels ministériels, institutions nationales, Bureau Vallée France, etc..
2.    Exigences du poste

•    Être titulaire d’un diplôme d'études supérieures de niveau minimum Bac + 3 dans les domaines de l’agroéconomie ou de l’agriculture ;
•    Avoir au minimum 3 ans d'expérience dans la gestion de projets de myciculture, développement des chaînes de valeur, décentralisation et développement local ou inclusion économique
•    Avoir une compréhension approfondie de l’approche l’approche systémique / DSM (Développement des Systèmes de Marchés)
•    Avoir une bonne compréhension des questions de genre, inclusion et diversité dans la planification et la mise en œuvre des activités d’inclusion économique ;
•    Avoir une parfaite connaissance du contexte de la région du Littoral en général, et de la ville de Douala en particulier.

3.    Exigences et demandes liées à l'environnement du poste
•    Être disposé à travailler sous pression ;
•    Capacités de planification et d’organisation ;
•    Rapidité et proactivité dans l’exécution des tâches ;
•    Capacité à interagir avec les visiteurs du personnel et les partenaires à tous les niveaux ;
•    Sens du contact et de la négociation
•    Communique de manière à inspirer confiance et professionnalisme ;
•    Grand sens du jugement et des responsabilités ;
•    Bon meneur d’équipe.
•    Bonne gestion des groupes et association
Principaux contacts internes au projet
M&E Assistant, partenaires de mise en œuvre et Sectoriels ministériels
Principaux contacts externes au projet
Livelihood Specialist, Chef du Bureau de Douala et M&E Specialist ;
Reporting lines
Livelihood Specialist et Chef du Bureau de Douala

PLAN INTERNATIONAL’S VALUES IN PRACTICE
We are open and accountable
•    Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
•    Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
•    Consistent and fair in the treatment of people.
•    Open about mistakes and keen to learn from them.
•    Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people
We strive for lasting impact
•    Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
•    Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
•    Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
•    Evidence-based and evaluates effectiveness.
We work well together
•    Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
•    Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
•    Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
•    Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

•    We empower our staff to give their best and develop their potential
•    We respect all people, appreciate differences and challenge equality in our programs and our workplace
•    We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives.


Date limite pour postuler : 16 Septembre 2024

Postulez UNIQUEMENT en ligne en cliquant sur le lien ci-contre : https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=cameroon