MA-SECU_ADV-092024-004

Offre d’emploi : CONSEILLER(E) SECURITE & ACCES HUMANITAIRE H/F Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: LOCALEMENT
OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01 CONSEILLER(E) SECURITE & ACCES HUMANITAIRE H/F MAROUA

Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: OCTOBRE 2024
Supervisé par: Coordinateur Terrain Maroua

Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : Assurer le suivi et la mise en œuvre des protocoles et règles sur la sureté, sécurité & l’accès humanitaire
pour le staff ACF ainsi que le suivi du contexte sécuritaire de la zone d’intervention.
.
Diplôme / Niveau d’études :
- Diplôme supérieur (Bac+3) ou autres domaines pertinents en lien avec les secteurs d’intervention ACF
et exigences du poste ;
- Avoir une expérience de travail à des postes de responsabilités;
- Avoir une expérience humanitaire serait un atout ;
Compétences requises :
- Connaissance du contexte d’intervention – Capacité d’analyse –– Bonne condition physique– Capacité
à analyser une situation et à faire preuve d’autorité – Rigueur – Intégrité – Connaissance des langues
locales – maitrise du français (écrit, parlé) – sens de la confidentialité – Bonne qualités
communicationnelles.
Principales Taches :
Mission 1 : Appuyer la mise en place de la stratégie ACF sur l’accès humanitaire dans les zones
d’intervention
 Contribuer au développement et la mise à jour régulière des réseaux de collecte d’information via des points focaux
sur les différentes zones d’intervention en lien à l’accès
 Réaliser, avec le support du CT et le RDD SAH, les évaluations sur l’accès humanitaire d’ACF dans les zones
d’intervention
 Collecter régulière d’information en lien à la situation de l’accès humanitaire d’ACF dans les zones d’intervention
 Construire l’acceptation d’ACF par les communautés locales, les autorités, les autorités traditionnelles et autres
parties prenantes dans les zones d’intervention
 Développer les outils de cartographie en lien à l’accès humanitaire (i.e. obstacles physiques, environnementaux,
administratifs, etc…)
 Appuyer dans l’analyse et la veille sur le contexte d’accès humanitaire sur les zones d’intervention
 Appuyer le CT et les équipes programmes via le partage d’information sur l’accès humanitaire de manière régulière
 Appuyer le CT dans le développement et la mise à jour d’une stratégie d’accès humanitaire pour ACF dans les zones
d’intervention
Mission 2 : Appuyer le système de gestion de la sûreté d’ACF dans les zones d’intervention
2
 Développer un réseau de collecte d’information sécuritaire via un ensemble de parties prenantes
 Appuyer le CT dans la résolution d’incidents sécuritaires d’ACF via la collecte d’information, la communication vers
les parties prenantes et le partage de recommandations
 Appuyer la veille et l’analyse du contexte humanitaire, sécuritaire et politique dans les zones d’intervention
 Appuyer le CT en faisant respecter des politiques, règles, procédures, guidances et plans en lien à la sûreté, sécurité
des équipes ainsi que la continuation des activités
 Appuyer le CT dans le développement et mise en place des outils, procédures sécurité ainsi que des plans de
contingence
 Appuyer le CT dans la mise en place et maintien d’un environnement sécurisé pour les activités, le personnel, les
visiteurs, les bâtiments et les équipements dans les zones d’intervention d’ACF
 Appuyer le CT dans la validation des mouvements des équipes ACF sur les zones d’intervention
 Réaliser les checks sécurité avant tout mouvement sur le terrain des équipes ACF
 Suivre les médias locaux, régionaux et nationaux dans le cadre d’une veille active de la situation
 Réaliser les briefings contexte, sécurité & accès pour tout nouveau staff international ou national ACF ainsi que
pour les visiteurs dans les zones d’intervention
 Préparer les rapports SAH hebdomadaires et mensuels ainsi que la base de données des incidents pour le CT & le
RDD SAH
 Travailler avec les équipes pour s’assurer que tous les incidents & accidents sont suivis d’un rapport d’incident
officiel puis partagé avec les différentes parties prenantes pour action et archivage (i.e. SIRO).
 Réaliser des formations et recyclage de formation Sécurité & Accès Humanitaire (i.e. Principes Humanitaires, SOPs,
Plan de Contingence, Rapport d’Incidents, Communication, etc…) à l’ensemble des équipes ACF dans les zones
d’intervention
 Suivi journalier, en lien avec le radio opérateur, des mouvements ainsi que du respect des protocoles et règles
sécurité par les équipes ACF
 Informer le CT et le RDD SAH de manière régulière sur les changements de contexte sécurité dans les zones
d’intervention
 Participer çà la préparation, mise en place et analyse des évaluations sécurité sur la zone de responsabilité
Mission 3 : Appuyer le système de gestion de la sécurité d’ACF dans les zones d’intervention
 Conduire des inspections mensuelles de l’ensemble des extincteurs, détecteurs de fumée et infrastructures ACF
dans l’ensemble des zones de responsabilité
 Réaliser des évaluations régulières des équipements organisationnels (i.e. véhicules, kits, etc…) et des
infrastructures ACF pour s’assurer du respect des standards ACF
 Appuyer le CT dans le suivi et la mise à jour régulière des set-up sécurité et proposer des mesures correctives quand
pertinent
 Vérifier que l’ensemble d’infrastructures ACF respectent les règles sécurité (i.e. accès en bon états, serrures
présentes et en bon état, visibilité ou pas, présence d’extincteurs, etc…)
 Vérifier régulièrement les kits d’hibernation, de premier secours et des sécurités dans les véhicules
 S’assurer que les équipes ACF sont formés et savent quand et comment utiliser l’ensemble de ces kits
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces
modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination ;

- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-
PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/2SbHcUHcTvFuwJ5A7
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-SECU_ADV-092024-004
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le 13 SEPTEMBRE 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le
droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.