OFFRES D'EMPLOIS : Médecins - IMC International Medical Corps, ONG CAMEROUN, Mayo-Danay

CANDIDATURE POUR LE POSTE DE MEDECIN
IMC (International Medical Corps) Cameroun recherche deux Médecins pour les besoins
de son programme d’appui aux réfugiés Nigérians et populations hôtes installés dans la
région de l’Extrême-Nord.
Date de publication: 13 Septembre 2024
Date limite: 18 Septembre 2024
Localisation: Extrême-Nord/ Mayo-Danay
RÉSUMÉ DU POSTE
Le médecin est responsable de l'ensemble des soins aux patients, y compris de la
promotion de la santé et de la sécurité des patients en procédant à un triage approfondi,
à une anamnèse minutieuse, à un examen physique, à des examens de laboratoire et de
radiologie essentiels, à des diagnostics, à un traitement et à une orientation, ainsi qu'à
l'éducation des patients et de leurs soignants.
Pour mener à bien ce travail, la personne doit être capable de remplir chaque fonction
essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.
A. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
 Fournir des soins cliniques de haute qualité aux patients sur la base des antécédents, d'un
examen physique approprié, des tests de laboratoire et d'imagerie disponibles et de la liste de
médicaments pour le traitement des affections aiguës et chroniques.
 En fonction du domaine d'affectation, effectuer des visites quotidiennes aux patients, entamer
des discussions sur les cas, suivre et documenter les progrès des patients ainsi que tout
changement dans la prise en charge et le pronostic, et assurer un transfert adéquat dans le cas
où les responsabilités des médecins sont confiées à un établissement d'hospitalisation.
 Indiquer si des examens complémentaires et/ou des soins avancés sont nécessaires et entamer
le processus d'orientation.
 Organiser régulièrement des discussions de cas dans le cadre de la formation pratique.
 Identifier les lacunes dans la formation du personnel et fournir une formation didactique et/ou
pratique si nécessaire.
 Plaider auprès des superviseurs pour toute autre formation nécessaire du personnel travaillant
au sein de l'équipe et fournir la formation nécessaire.
 Utiliser les outils de collecte de données fournis et former les autres membres du personnel si
nécessaire.
 Recueillir et analyser les données relatives aux services médicaux afin d'assurer la qualité des
soins prodigués aux patients et des services.
 Veiller à ce que les précautions standard des mesures de prévention et de contrôle des
infections (IPC) soient toujours mises en œuvre et respectées conformément aux normes du
ministère de la santé et aux normes internationales.
 Le cas échéant, participer à un système de prestation de services de santé 24 heures sur 24 à
la clinique, à l'établissement ou à l'hôpital, en fonction des horaires de travail.
 Respecter les protocoles et les normes internationales en matière d'évaluation des patients, de
diagnostic et de prescription médicale de médicaments.
 Gérer et superviser d'autres membres du personnel clinique selon les instructions du
superviseur ; participer au processus d'embauche si nécessaire.
 Fournir une éducation sanitaire aux patients et aux membres de la communauté concernant
leurs diagnostics, les régimes alimentaires sains, l'activité physique, la promotion de l'hygiène
et la prévention des maladies (comme la nécessité de se faire vacciner, d'arrêter de fumer, etc.)
 Respecter les directives administratives en ce qui concerne les horaires de travail, la tenue des
dossiers, les communications avec les patients, le réapprovisionnement en médicaments
essentiels, consommables et autres fournitures médicales.
 Préserver en permanence l'intimité et la confidentialité des patients.
 Signaler immédiatement toute violation du code de conduite de l'IMC, y compris en ce qui
concerne la protection des patients.
 Fournir des services de santé de proximité dans les cas assignés par le superviseur.
Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le
présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas
nécessairement exhaustives.
B. QUALIFICATIONS MINIMALES
 Etre titulaire d’un diplôme de médecine (médecin de premier recours) avec une licence
valide pour exercer et être certifié par le conseil d'administration ou l'équivalent (éligible
au conseil d'administration /Ordre des Médecins National).
 Avoir plus de deux ans de travail clinique pertinent, une expérience médicale postuniversitaire après l'obtention du diplôme de médecine, un travail dans des
environnements à faibles ressources de préférence.
 Avoir une expérience des programmes relatifs aux soins de santé primaires, à la santé
maternelle et infantile, à la santé génésique, aux maladies transmissibles et non
transmissibles, ainsi qu'à la réponse aux urgences et aux épidémies est préférable.
 Avoir une expérience préalable en matière d'ONG de préférence
 Avoir une excellente compétence organisationnelle et capacité à gérer des tâches multiples
dans un environnement dynamique et sous pression.
 Avoir une excellente aptitude à la communication, tant orale qu'écrite.
 Avoir une excellente aptitude à l'auto-motivation.
 Avoir une capacité à faire preuve d'un jugement sûr et d'excellentes aptitudes à la prise de
décision.
 Etre extrêmement flexible et capable de faire face à des situations stressantes.
 Avoir une capacité à travailler efficacement avec des personnalités et des cultures
différentes.
C. AUTRES
Sécurité:
Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité;
Conduite éthique du personnel de IMC :
International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses
employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou
mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par
des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque
l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation
qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou
autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne
doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur
monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures
disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.
Prévention de l'exploitation et des abus sexuels:
Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l'Exploitation et des Abus Sexuels) au sein
d'International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.
Code De Conduite :
En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d'éthique
dans toute l'organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique
d'International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.
S'il s'agit d'un poste de supervision, il faut donner l'exemple d'un comportement éthique par sa propre
conduite et la surveillance du travail des autres ; s'assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment
de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d'éthique ;
surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d'éthique et
les politiques d'International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de
protection contre le harcèlement, l'intimidation et l'inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière
cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des
préoccupations.
Safeguarding :
Il est de la responsabilité et de l'obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger
les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement
vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre
personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l'exploitation, la négligence ou la
maltraitance d'enfants, d'adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes.
Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et
d'éthique, qui peuvent impliquer des conflits d'intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous
voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d'éthique ou de la Politique de
protection, vous avez l'obligation de le signaler.
Egalité d’opportunités :
International Medical Corps est fier d'offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et
candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle,
d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.
International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction
monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le
cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site
Web:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.
Comment postuler
Composition du dossier de candidature : CV et lettre de motivation ; Justificatifs du diplôme et des
formations présentées ; Les attestations d’emploi relatives à l’expérience professionnelle ; 3
Références professionnelles ; Les dossiers de candidatures portant la mention « Candidature au
poste de Médecin » à International Medical Corps à l’adresse électronique suivante
camrecruitments@internationalmedicalcorps.org
NB : Seuls les Candidats présélectionnés seront contactés.
Pour Le Directeur National et par délégation, la Coordonnatrice des Ressources Humaines