KO-SMSP -092024-001

Offre d’emploi : Adjoint.e Responsable Programme Santé Mentale et Soutien Psychosocial
Action Contre La Faim – Cameroun, Goulfey

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non
confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en Urgence
Un.e Adjoint.e Responsable Programme Santé Mentale et Soutien Psychosocial
I. FINALITE DU POSTE
Apporter un support technique aux travailleurs psychosociaux, mettre en place des activités de soutien
psychologique, ainsi qu’assurer une analyse permanente des activités sur le terrain en lien avec les différents
piliers d’intervention du projet.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Apporter un support technique aux programmes de Santé Mentale et Soutien
Psychosocial
- Aider au bon déroulement des programmes en apportant ses compétences techniques et son
évaluation par une présence sur le terrain ;
- Apporter un soutien organisationnel aux activités sur le terrain ;
- Apporter un appui technique aux équipes des travailleurs psychosociaux et aux superviseurs, puis
œuvrer au développement de leurs compétences ;
- Contribuer à la préparation et à l’animation de formations pour l’équipe ainsi que pour les
partenaires extérieurs
- Développer les capacités des équipes à l’analyse du programme et du contexte par le biais de
formations ;
- Veiller à la qualité des prestations conformément aux protocoles de soins en vigueur et aux
objectifs du projet ;
Base de rattachement : Goulfey
Nombre de poste :01
Durée du contrat : 31/05/2025
Date de début souhaitée : Octobre 2024
Responsable hiérarchique : Responsable Programme Multisectoriel

- Participer à la définition et au respect des objectifs de l’équipe.
Mission 2 : Participer au recueil d’informations concernant les besoins des bénéficiaires en
terme de santé mentale
- Savoir reconnaître les groupes d’individus plus vulnérables et en demande de soutien
psychologique ;
- Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé
mentale lors des activités du programme ;
- Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.
Mission 3 : Assurer la compilation des données et l’élaboration des rapports d’activité du
programme
- Contribuer à la collecte et contrôler l’exactitude des données statistiques par la mise à jour des
bases de données de l’équipe de supervision ;
- Veiller à la bonne utilisation et la bonne compréhension des outils de suivi par l’ensemble des
TPS ;
- Analyser les informations collectées et participer à l’évaluation du programme ;
- Elaborer les rapports APR quantitatifs et narratifs mensuels et de bonne qualité ;
- Evaluer l’efficacité du programme et mettre en évidence son évolution et ses objectifs ;
- Rédiger la partie technique des rapports hebdomadaires et transmettre au responsable de
programme.
Mission 4 : Assister le responsable de programme dans l’analyse des données
- Rédiger des rapports permettant au responsable de programme d’avoir une analyse globale sur
l’ensemble des activités;
- En intérim du responsable de programme assurer la coordination avec les autres piliers du
projet ;
- Rédiger des recommandations pour l’orientation du projet.
Mission 5 : Participer à la gestion logistique et administrative du programme
- Anticiper les besoins nécessaires (matériels, mouvements) à la mise en place et à la poursuite
dans de bonnes conditions des activités ;
- Gérer les stocks de consommables et anticiper sur les commandes ;
- Etablir les demandes d’achats du matériel ou des sorties en fonction des besoins ;
- Elaborer et participer à la validation du planning des mouvements hebdomadaires ;
- Effectuer les demandes de per diem pour les nuitées passées hors sites.
Mission 6 : Mener des formations du programme (PSP, VBG etc.)
- Faire passer le test de connaissances en début et fin de formation ;
- Maîtriser l’administration des formations contenu dans le projet ;
- Maitriser le contenu des formations à dérouler ;
- Savoir s’exprimer en public, et adapter le contenu et la méthodologie selon le public.
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Mission 7 : Respecter une stricte confidentialité :
- Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet
et d’Action Contre la Faim ;
- Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques, en dehors des échanges avec
les équipes en charge ;
- Evaluer l’impact sur nos bénéficiaires avant et après les prises en charge.
Mission 8 : Travailler en cohérence et collaboration avec l’équipe Nutrition Santé et en
particulier avec l’adjoint et les superviseurs des cliniques mobiles
- Faire preuve d’adaptabilité ;
- Communiquer avec les personnes des autres volets ;
- Coordonner ses actions avec les actions des autres volets;
- Être créatif/ve ;
- Avoir une connaissance précise des activités des autres piliers afin de pouvoir orienter, lorsque
c’est pertinent, certains de nos bénéficiaires vers eux/elles.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test
écrit)
b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien :
https://forms.gle/nuGezPc7DX9skLuS8
En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SMSP-092024-001 en objet.
Avant le lundi 23 Septembre 2024 à 15H30. Les candidatures sont formulées à l’attention du
Responsable du département des Ressources Humain Action Contre la Faim
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des
tests et les entretiens.

Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et
autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment
de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de
tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de
préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et
l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les
Fournisseurs.
Le/La candidate doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et
L’appliquer sur la durée du
contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN
PROCESSUS DE RECRUTEMENT