MA-RP_SAME_PROREC-092024-005

Offre d’emploi : RESPONSABLE PROGRAMME SECTORIEL SECURITE ALIMENTAIRE ET MOYENS D’EXISTENCE PROREC H/F
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et nonlucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01) RESPONSABLE PROGRAMME SECTORIEL SECURITE ALIMENTAIRE ET MOYENS D’EXISTENCE PROREC H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: OCTOBRE 2024
Supervisé par: Adjoint Coordinateur Terrain au Programme Maroua
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : Contribuer à l’analyse continue du contexte et des besoins, la formulation des CN et Propals, le suivi des projets/
programmes sur la base de Maroua ainsi que le reporting (qualité et délais).
Diplôme / Niveau d’études :
- BAC +5 en agronomie ou agroéconomie ou développement rural (Master, diplôme d’ingénieur, développement sociale).
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet (incluant gestion d’équipes)
- Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.
- Avoir travaillé dans des projets de renforcement de capacité des structures étatiques serait un atout
Compétences requises :
Savoirs :
- Bonne connaissances en Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ainsi que le genre et la résilience) ;
- Connaissances avancées en analyse de l’économie rurale (analyse et renforcement des chaînes de valeurs), des pratiques
agricoles locales et des dynamiques du paysage socio-culturel local ;
- Solide connaissance en gestion partenariale et en renforcement des capacités des partenaires locaux (OSC, communes, STD,
etc.)
- Bonne connaissance du cycle de projet, et d’analyse et de la gestion des risques des projets.
- Bonne connaissance sur le suivi budgétaire.
Savoir-faire :
- Forte capacité à organiser, coordonner et motiver les équipes ;
- Solide expérience dans la gestion des relations externes (partenaires, bailleurs, agences UN, gouvernementale, autres
ONGs) ;
- Bonne connaissance des politiques et procédures bailleurs ;
- Capacités d’accompagnement et d’orientation méthodologique et technique des équipes programme ;
- Très bonnes capacités de management opérationnel et expériences du renforcement de capacités des équipes et des
partenaires locaux
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Bonnes aptitudes communicationnelles ;
- Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;
Savoir-être:
- Flexibilité ; Dynamisme ; Qualités relationnelles ; Capacité à travailler en équipe ; Honnêteté
Principales Taches :
Mission 1 : Participation au développement et la mise en œuvre de la stratégie sectorielle/ pays en contribuant à une analyse
continue des besoins humanitaires, résilience et développement afin d’assurer la mise en œuvre de cette stratégie à travers
les Projets/ Programmes.
- Contribuer activement au développement de la stratégie sectorielle/ pays ;
- Collecter, rassembler et analyser les besoins humanitaires, résilience et ou développement et informer le Coordinateur
Terrain et le RDD SAME sur les opportunités de développement de projets et de rapprochement avec la stratégie
sectorielle/pays ;
- Visiter régulièrement les zones d’intervention en se forgeant une connaissance précise de la réalité du travail des équipes
sur le terrain et faire remonter les problèmes, les défis et les obstacles constatés au Coordinateur Terrain et au RDD SAME
afin d’enclencher les réflexions à la recherche d’une réponse adéquate ;2
- En soutien au Coordinateur Terrain, se maintenir informer des avancées opérationnelles et budgétaires des différentes
activités des projets SAME au moyen des outils de suivi (APR, BFU, PAP…) en permettant l’anticipation des besoins et
des alertes et donc l’introduction des corrections dans le délai nécessaire ;
- S’assurer que les projets/programmes SAME sur la base sont gérés conformément aux obligations et aux procédures internes
;
- Être garant de la bonne mise en œuvre et du déploiement des programmes sur l’ensemble des maillons du cycle de projet
(identification, analyse des besoins, formulation, mise en œuvre, reporting, suivi, évaluation, capitalisation et apprentissage)
;
- Veiller à la qualité des projets/ programmes SAME sur la base de Maroua (pertinence, efficacité, efficience, durabilité,
impact, et redevabilité envers les bénéficiaires) ;
Mission 2: Supervision et coordination du processus de reporting (APR, rapports intermédiaires et finaux) de l’ensemble des
projets/Programmes SAME sur la base de Maroua
- Contribuer au processus de démarrage/ lancement des nouveaux projets/ programmes SAME sur la base à travers les
réunions de planification, de développement des outils de pilotage des projets et de suivi des plans d’action détaillés mis en
place;
- Assurer la bonne coordination des équipes projets pour la préparation des rapports en lien avec le Coordinateur Terrain, le
Grant et le RDD SAME: révision et conseil si nécessaire, assurer la cohérence globale des rapports.
- Contribuer au processus de capitalisation sur les thématiques identifiées par la mission ;
- Contribuer au renforcement de capacité des équipes sur des thématiques liées à ses compétences.
Mission 3 : Appui au processus de rédaction des CN et Propals
- Conduire les analyses du contexte et des besoins de la zone ;
- Contribuer à l’écriture de nouvelles propositions de projet avec le RDD SAME, le Coordinateur Terrain et toutes les équipes
impliquées dans le développement de la proposition de projet ;
- Contribuer à assurer le suivi des feuilles de route des différentes écritures des Propals et des CN ;
- Jouer le rôle de lead et point de contact technique vis-à-vis du RDD SAME pour tous les exercices d’écriture des CN et des
Propals ;
Mission 4 : Encadrement, gestion, et appui au renforcement de capacités de l’équipe (Adjoints RP, Superviseurs, animateurs
placés sous sa responsabilité et dans le respect de la chaine hiérarchique)
- Organiser et piloter les réunions d’équipe, et faire des points individuels réguliers et exceptionnels au cas par cas ;
- Organiser des briefings et debriefings quotidiens avec les équipes pour organiser le travail ou faire le compte-rendu de
mission, et en rendre compte au Coordinateur Terrain ;
- Réaliser un diagnostic des besoins de renforcement de son équipe et organiser des formations, en fonction de ses domaines
de compétences ;
- Apporter un appui technique et méthodologique aux questions quotidiennes des membres de l’équipe,
- Apporter un support aux équipes sur la planification, l’organisation et la coordination du travail ;
- Assurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec
l’Administrateur RH sur la base ;
- S’assurer du respect par son équipe de la charte d’ACF et être intransigeant sur le respect du Code de conduite ; rapporter
au chargé de plaintes et de remontée d’information tout manquement au Code ;
- Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses Adjoints et suivant les cas, gérer le problème avec l’Administrateur RH
sur la base.
- Assurer l’intérim des Adjoints RP en cas d’absence pour congés, breaks.
Mission 5 : Représentation des programmes SAME
- Participer aux réunions de coordination ACF de façon régulière et en cas de besoin de représentation technique (en l’absence
de RDD SAME) ;
- Participer aux réunions de coordination mensuelles dans le cadre des projets conduits en consortium ;
- Participer activement en support au/à la coordinateur/trice PNR dans les réunions sectorielles (GTSA, Cluster/CWG, etc…)
et autres réunions sectorielles en lien avec la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence ;
- Définir, avec le support du RdD SAME, le « mapping/5W » des acteurs en SAME ;
- Rechercher activement des partenariats avec les Services Techniques Déconcentrés de l’Etat et les acteurs et ONG travaillant
dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence ;
- Participer aux réunions du Groupe de Travail Sécurité Alimentaire, du Groupe de Travail Cash ;
- Se coordonner avec les Responsables techniques des autres secteurs d’ACF et les autres Responsables Programmes dans le
cadre des projets conduits en consortium.3
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront
définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire
respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent
au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel ;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/8tfAgCruUUQN17FU6
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-RP_SAME_PROREC-092024-005
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le LUNDI 30 Septembre 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son
handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de
préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel
apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.