OFFRE D'EMPLOI : Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recherche un (e) « Environmental and
Social Safeguards Officer (ESSO) » pour le projet du Fonds pour l'Environnement Mondialforêts.

Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre maison
commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de votre vie :
Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature.
Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne
sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever
cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées,
allant des RH aux finances en passant par la défense des intérêts et la science de la
conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider
à créer un avenir meilleur pour les personnes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s'efforce de préserver le
monde naturel dans l'intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu'il s'agisse d'individus,
de communautés, d'entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d'une coalition
croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la
restauration d'ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats
naturels, à mettre un terme à l'extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à
rendre durables nos modes de production et de consommation.
Pour le projet du Fonds pour l'Environnement Mondial (FEM) au Cameroun, nous recherchons
un « Environmental and Social Safeguards Officer (ESSO) » dynamique et engagé, pour la
coordination quotidienne de certaines activités du projet au niveau local.
Sous la supervision hiérarchique de : Chef de projet (PM)
Sous la supervision technique de : Safeguards Specialist – Agence WWF GEF
Supervise : N/A
Lieu : Yaoundé
Durée : Deux (02) ans renouvelable selon la performance
Mission du département :
Le Conseil du Fonds pour l'environnement mondial (FEM) a approuvé le Programme d'Impact
sur les paysages durables du Bassin du Congo (IP CBSL), d'une durée de 6 ans, qui comprend
une composante régionale, gérée par le Programme des Nations Unies pour l’Environnement
(PNUE), et plusieurs projets nationaux dans les pays du Bassin du Congo.
Ce projet du programme à impact au Cameroun est géré par le WWF-US en tant qu'agence
FEM, exécuté par le Ministère de l'Environnement, de la Protection de la Nature et du
Développement Durable (MINEPDED) avec le WWF Cameroun comme administrateur
financier. Il s'attaque aux facteurs de perte et de dégradation des forêts par le biais de
stratégies visant à renforcer la gestion intégrée des paysages forestiers d'importance mondiale
du Cameroun dans le Bassin du Congo, afin de garantir son intégrité biologique et d'accroître
les opportunités économiques et les moyens de subsistance des populations tributaires des
Au cours de la période de six ans du projet, ces stratégies seront avancées par la mise
en œuvre de cinq composantes :
• Intégration de la planification et de la gestion intégrées de l'utilisation des sols
(LUP) ;
• Amélioration de l'efficacité de la gestion et de la gouvernance des forêts à haute
valeur de conservation, et interventions ciblées pour protéger leurs espèces
menacées ;
• Faire progresser la gestion durable des forêts (GDF) par le biais des chaînes de
valeur des produits forestiers non ligneux (PFNL) et du bois dur ;
• Accroître les bénéfices tirés de la biodiversité grâce au développement du tourisme
durable ;
• Suivi et évaluation (S&E), gestion des connaissances (KM), et coordination
régionale.
Le projet cible les paysages forestiers transfrontaliers clés du Cameroun, qui s'étendent du
paysage maritime de Rio Campo sur la côte, à travers les segments camerounais des
paysages du Tri-National Dja-Odzala-Minkebe (TRIDOM) et du Tri-National Sangha (TNS)
vers l'est. Les zones cibles pour les interventions du projet dans le cadre de chaque stratégie
dépendent de considérations spécifiques au site, y compris le potentiel d'atteindre des
résultats significatifs dans la période de six ans du projet, les bases de référence et le
cofinancement disponible, et la capacité à gérer toutes les considérations de sauvegarde
environnementale et sociale. Plusieurs partenaires et sous-traitants seront impliqués ou
engagés pour la mise en œuvre des différentes tâches du projet. Leur contribution devra être
coordonnée et constamment contrôlée.
un « Environmental and Social Safeguards Officer (ESSO) », ainsi qu'un plan d'engagement
des parties prenantes (ESP) sont associés au document de projet. Ils seront mis en œuvre
tout au long de la durée de vie du projet afin d'éviter, d'atténuer ou de limiter les risques liés
aux sauvegardes environnementales et sociales, avec l'appui technique et le suivi constant
d'un responsable ESS dynamique, talentueux et engagé.
Fonctions principales :
L’« Environmental and Social Safeguards Officer (ESSO) » sera chargé de la mise en œuvre
quotidienne du cadre de gestion environnementale et sociale (ESMF), y compris son cadre de
processus (PF) et son cadre de planification autochtone. Il/elle sera chargé(e) de veiller à ce
que les considérations relatives aux sauvegardes environnementales et sociales soient gérées
conformément aux exigences du GoC, du GEF et du WWF.
Principales tâches et responsabilités :
Il/elle sera chargé(e), entre autres, de :
• Contrôler l'application des procédures de sauvegarde conformément aux documents de
sauvegarde du projet dans la mise en œuvre des activités du projet ;
• Conseiller et soutenir la mise en œuvre des plans d'atténuation et signaler tout problème ou
toute lacune au partenaire sous-traitant afin de s'assurer que les mesures d'atténuation
proposées sont mises en œuvre conformément à un plan de mise en œuvre des mesures
d'atténuation de l'ESS convenu ;
• Soutenir le développement adaptatif et la mise en œuvre du plan d'engagement des parties
prenantes du projet, pour les activités du projet, en conformité avec les directives de l'Agence
du FEM pour la mise en œuvre de la politique d'engagement des parties prenantes ;
• Assurer le réexamen régulier des parties prenantes sur les sites du projet et la mise à jour du
plan d'engagement des parties prenantes du projet si nécessaire ;
• Soutenir la consultation des populations autochtones (Baka/Bagyéli) par le biais du processusde CLIP, conformément au PGES du projet et à la norme de l'Agence du FEM sur les
populations autochtones ;
• S'assurer qu'une approche inclusive est utilisée lors de l'engagement avec les parties
prenantes du projet, en suivant le plan d'engagement des parties prenantes, et en travaillant
en étroite collaboration avec le spécialiste du genre et de l'inclusion sociale, fournir un soutien
à la mise en œuvre des activités du projet contribuant au développement durable des
communautés locales et des peuples autochtones ;
• Maintenir la base de données où sont stockés tous les examens préalables des risques, les
plans d'atténuation, les rapports et les examens, et assurer la divulgation publique des
mesures de sauvegarde du projet ;
• Assister le chef de projet dans l'élaboration du plan de travail annuel et du plan de travail de
l'entreprise afin de garantir l'inclusion des exigences du plan de gestion environnemental ;
• Préparer des rapports semestriels sur la mise en œuvre du PGES du projet ;
Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste du suivi et de l'évaluation du projet afin
d'assurer un suivi adéquat du PGES, en utilisant une approche de gestion adaptative ;
• Soutenir et collaborer étroitement avec le travail des consultants indépendants qui peuvent
être engagés pour élaborer des plans d'atténuation spécifiques nécessaires pour faire face
aux risques supplémentaires identifiés au cours de la mise en œuvre du projet.
Profil :
Qualifications requises :
• Un master ou un diplôme dans un domaine approprié : droits de l'homme / droit / conservation
/ environnement / sciences sociales ;
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion des garanties environnementales et
sociales de projets/programmes et dans l'engagement multipartite dans les domaines du
développement rural et/ou de la conservation pour des organisations internationales de
développement ;
• Avoir travaillé directement avec les communautés locales dans le cadre de projets de
développement, d'environnement ou d'éducation ;
Une bonne connaissance des dynamiques sociales, y compris en ce qui concerne les
populations autochtones, dans les zones rurales du Cameroun est souhaitée ;
• Une expérience en Afrique centrale est fortement souhaitée.
Aptitudes et compétences requises:
• Connaissance des droits de l'homme, des droits des populations autochtones, des mécanismes
de réclamation et des garanties sociales ;
• Bonne compréhension des exigences juridiques et politiques liées aux droits de l'homme, à
l'accès aux ressources, aux droits fonciers, aux droits forestiers et à la protection de la faune et
de la flore au Cameroun ;- Expertise en matière d'élaboration de programmes tenant compte de
la dimension de genre.- Connaissance des défis évoluant à la jonction de la conservation et de
l'utilisation des ressources naturelles- Connaissances et expériences avérées en matière de
développement rural ;
• Expérience dans la préparation et la mise en œuvre de plans de travail ;
• Solides compétences en matière de facilitation et de négociation à tous les niveaux ;
• Bonne connaissance de la suite Ms Office ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
Valeurs et comportements:
• S'aligner et s'identifier aux valeurs fondamentales du gouvernement du Cameroun et de
l'organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration ;• Comportements manifestes : S'efforcer d'avoir un impact, écouter profondément, collaborer
ouvertement et innover sans crainte ;
• Agir avec la plus grande intégrité, responsabilité et transparence.
Relations de travail :
Interne :
Sous la supervision du chef de projet, l'ESSO du projet travaillera en étroite collaboration avec le
responsable du genre et du développement social du projet et le coordinateur de la gestion sociale
et des peuples autochtones du WWF Cameroun. Il collaborera avec le spécialiste de la
communication, du suivi et de l'évaluation et de la gestion des connaissances du projet, les
assistants opérationnels du paysage, le directeur financier et les cadres supérieurs du WWF
CCPO travaillant sur les différents sites.
Externe
Il/elle collaborera avec les points focaux des départements techniques du MINFOF, MINEPDED,
MINEPAT, MINTOUL, MINAS, et d'autres partenaires sous-traitants et consultants impliqués dans
la mise en œuvre des projets.
Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l'esprit du type de tâches qui
sont anticipées de manière proactive par le personnel. D'autres tâches peuvent être assignées
si nécessaire selon les besoins organisationnels.
Comment postuler ?
Postulez par le lien suivant : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/  avec
un ordinateur (veuillez ne pas utiliser le téléphone portable).
Reference du poste : J125
Date limite de dépôt des candidatures : 30 septembre 2024.
Nous vous remercions d’avance de l'intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seules
les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.
Le WWF est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à avoir une
main-d'œuvre diversifiée.