OFFRE D'EMPLOI : Officier Nutrition (01) - INTERSOS, Maroua/Yagoua/Kousseri

Avis de recrutement Interne : Officier Nutrition (01)
Identification
Titre du poste : Officier Nutrition
Rapporte à : Chef de projet
Lieu d'affectation : Maroua/Yagoua/Kousseri
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 3 mois
Disponibilité : Octobre 2024

Objectif principal

Sous la supervision du Chef de Projet, l'Officier Nutrition est responsable du suivi de
la mise en place et de la qualité des activités de prévention, détection et de traitement
de la malnutrition dans les zones d'intervention du projet. Il/elle veillera à ce que les
besoins en formation et en renforcement des capacités du personnel sur le terrain
soient traités en temps utile.

Missions et responsabilités

Coordination et représentation extérieure

Assurer la bonne compréhension des différentes activités d'INTERSOS et
établir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes du projet dans
les zones d'intervention sous la supervision du Chef de Projet ;

Sous la supervision du Chef de Projet, assurer une présence régulière et
active aux réunions techniques et générales au niveau local (dans toutes les
localités où le projet est mis en œuvre);

Veiller à la collecte et à la qualité des informations partagées sous le contrôle
du Chef de Projet ;

Sous la supervision du Chef de Projet et en suivant la charte de
communication, assurer une communication efficace et opportune avec le
personnel du PAM sur les opérations de terrain.

Supervision et suivi

- Former les ASC/relais/points focaux sur le dépistage de la malnutrition ;

- Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition ;

- Apporter un support aux équipes sur l'organisation du travail et suivre et évaluer

la réalisation ;

- Faire le suivi des enfants (MAS) référés vers les structures de prise en charge
conjointement avec les acteurs communautaires ;

- Coordonner avec les officier meal le suivi et le reporting mensuelle des visites
à domiciles (VAD) et les dépistages communautaires ;

- En relation avec le Chef de Projet, participe à l'élaboration de la stratégie
opérationnelle pour tout le travail de terrain, y compris la mobilisation
communautaire ;

- Coordonne les procédures de paiement, y compris la documentation et les
rapports pour assurer la responsabilité envers le donateur et l'organisation ;

- Avec le soutien du Chef de Projet, assure la conformité administrative des
activités aux autorités au niveau opérationnel et organise le suivi approprié
de toute question en suspens ou en cours ;

- Avec l'appui du Chef de Projet Adjoint, assure la conformité des activités avec
les différents départements (finances, sécurité, logistique et MEAL) et suit
tout processus en cours à cet égard.

- Veille à la bonne utilisation des outils techniques validés et, si le contexte le
nécessite, propose leur modification ou la mise en place de nouveaux outils.

Implémentation des activités de nutrition

- Proposer un planning de distribution et des activités connexes et organise la
sensibilisation des différentes parties prenantes à l'opération (comités,
autorités et bénéficiaires) ;

- Identifier les bénéficiaires qui auront besoin d'appui spécifique dans le domaine
de l'ANJE ;

- Garantir la disponibilité et la conformité aux normes fixées par PAM du matériel
de distribution et signaler ce qui manque pour un complément éventuel ;

- Organiser avec les moniteurs/ agents terrain la réception des vivres,
l'organisation dans les magasins dédiés et le renseignement des fiches de
réception suivant les normes du PAM ;

- Planifier le transport et le stockage des intrants sur les sites de distribution ;

- Vérifie si les quantités seront suffisantes pour couvrir toute la population avant
la distribution ;

- Mettre en place et former les comités de distribution selon les besoins identifiés
lors de leur prestation en collaboration avec les autres partenaires ;

- Coordonner les procédures de paiement, y compris la documentation et les
rapports pour assurer la redevabilité envers le donateur et l'organisation.

Gestion des ressources humaines

Contrôler, responsabiliser et évaluer les performances de toute l'équipe de projet
sous sa supervision direct ;

Avec l'appui du Chef de Projet, définir les termes de référence des Animateurs
Terrain Nutrition, encadre leur suivi par les Agents de Terrain Nutrition ;

Clarifier les rôles, attribuer des tâches/responsabilités claires et établir des plans
de travail et des feuilles de route pour chaque membre de l'équipe sous sa
supervision directe ;

Assurer une délégation claire des responsabilités et responsabilise les membres
de l'équipe sous sa supervision ;

Relayer les questions RH soulevées par les équipes auprès du Chef de Projet.

Gestion des données

En collaboration avec l'équipe M&E, faciliter la collecte et la compilation des
données des différents indicateurs ;

S'assurer que la qualité des données collectées soit correctement traitée avant
leur soumission au Chef de projet ;

S'assurer que le système d'archivage soit respecté. Qu'il respecte la
réglementation interne et celle des donateurs et que le classement soit
régulièrement maintenu.

Rapportage

Contribuer à la mise en place de systèmes efficaces de rapportage, de suivi et
d'évaluation du programme, à usage interne et externe, en coordination avec les
autres membres du personnel du programme ;

Fournir des informations sur l'ensemble des activités à la demande du
gestionnaire de projet ou de l'équipe de SRE ;

Fournir des rapports quotidiens et hebdomadaires sur le terrain, faisant état de
l'avancement des activités, des leçons apprises et des réussites du programme
suivant le format du PAM ;

Vérifier la cohérence et la qualité des informations fournies par les équipes et
assurer leur compilation et leur validation par le Chef de Projet :

Participer aux rapports des donateurs et à la préparation de nouvelles
propositions.

Analyse et stratégie

Analyser les points faibles et les points forts du projet à travers les enquêtes
d'impacts et les descentes de monitoring ;

Analyser le contexte opérationnel, identifier les opportunités de financement et
les différents risques pour le projet et l'organisation ;
 Participer à l'élaboration de nouvelles propositions.
Redevabilité

_ En collaboration avec le point focal de la redevabilité, s'assurer que tous les
outils de redevabilité sont mis en œuvre à toutes les étapes du projet et veiller à
leur fonctionnement optimal.

-__ Engage les équipes et signale activement les cas de fraude ou d'abus, y compris
les cas d'EES constatés par les équipes ou les partenaires, en liaison avec le
point focal PSEA.

-__ Par la tenue d'un registre, s'assure que les avis et suggestions des bénéficiaires
sur les activités du projet sont pris en compte.

Exigences du poste

DIplôme d'Infirmier Diplômé d'Etat (Bac+3), diplôme de Master
Education (Bac+5) en Nutrition, en agroalimentaire où tout autre
domaine scientifique connexe.

- Minimum de 2 ans d'expérience dans un contexte
humanitaire, dans une association, une ONG ou une
ONG, avec au moins 2 ans d'expérience de travail sur
le terrain dans un contexte de crise humanitaire.

- Expérience professionnelle cohérente avec les

Expérience modalités d'assistance alimentaire du PAM dans un
contexte similaire.

- Expérience de la gestion d'équipe d'au moins 1 an ;
toute expérience pertinente à un niveau de
responsabilité similaire serait un atout.

-_ Maîtrise du français (écrit et parlé)

- _ Fortes compétences rédactionnelles et
communicationnelles

- Maîtrise d'une langue vernaculaire locale exigée
(Fufuldé, Mafa, Mandara, Mousgoum, Massa où arabe
Choa), la maitrise de plusieurs autre langues serait un
atout

Langage

- Avoir une excellente maîtrise de l'outil informatique : le
Word, l'Excel, Power Point, Outlook ;

- Avoir une connaissance de outils SIG humanitaires de
base (OpenStreetMaps, Google Earth et Google
Custom maps) ;

-__ Navigateurs web courants (Google Chrome, Microsoft
Edge, Mozilla Firefox)

Connaissances informatiques

 _ Outils/plateformes de chat et de conférence grand
public basés sur le Web (Skype, Teams, Zoom et
WebEx)
- Outils Web 2.0 (stockage cloud, Webmail et autres)

- Excellente compréhension des programmes de la
sécurité alimentaire, nutrition et de moyen de
subsistance ;

- Connaissances dans le développement local et la
gestion des actifs souhaitable ;

Compétences -  Excellentes compétences en gestion d'équipe et
Organisationnelles planification d'activités ;

et communicatives/ -__ Bon esprit d'équipe et de gestion de conflits ;
Qualifications - Flexibilité et capable de travailler sous pression ;

-__Excellentes capacités d'analyse et de synthèse ;

-__ Compétences accomplies en production des rapports ;

-__ Rigueur dans le travail.

- Avoir d'excellentes compétences en communication ;

- Avoir de fortes aptitudes dans l’organisation du
personnel travaillant sous supervision.

Envoyer votre CV et lettre de motivation en suivant le lien ci-après :
https://rb.gy/438vcs

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le test.
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 04 octobre 2024 à 8H.

Département RH- INTERSOS Cameroun