Offre d’emploi :  Stagiaire Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage ( SERA )- Kousseri
Action Contre La Faim – Cameroun

Base de rattachement : Kousseri
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 03 mois
Responsable hiérarchique : RESPONSABLE SERA/MEAL

I. FINALITE DU POSTEII. MISSIONS DU POSTE

KO-SERA -102024-001
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique,
non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
Stagiaire Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage ( SERA )
Mission 1 : Appui à la sensibilisation des parties prenantes sur la redevabilité et ses
mécanismes sur les projets de la base de Maroua
 Appuyer la sensibilisation des autorités administratives, locales et traditionnelles sur la
redevabilité et les principes humanitaires ;
 Appuyer la sensibilisation des communautés sur la redevabilité et les principes
humanitaires ;
 Appuyer les ateliers de renforcement des capacités des staffs sur la redevabilité et les
principes humanitaires.
Mission 2 : Appui à la mobilisation et à l’engagement communautaire
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL :
 S’assurer que les communautés sont informées des activités SERA/MEAL à réaliser
dans leurs localités ;
 Veiller à l’implication des communautés dans les différentes activités des projets mis en
œuvre dans leurs localités ;
 Appuyer les activités de restitution communautaires des études et analyses réalisées.
Veiller à la clôture des retours et des plaintes collectées en s’assurant que des retours sont faits
aux plaignants dans les délais prescrits
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL,
Mission 3 : Appui à la réalisation des feedback day et documentation des retours
d’informations et des plaintes.
Tâches :
En lien avec le Responsable SERA / MEAL :
 Appuyer l’actualisation des outils feedback guide ;
 Conduire les entretiens individuels et de groupe dans le cadre des feedback day ;
 Faire la synthèse des informations collectées au cours des feedback day ;
 Appuyer la documentation des retours d’informations et des plaintes ;

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
Au moins BACC+2 en Mathématiques, en Statistique, en Informatiques, en Sciences des
données, en Suivi évaluation, en Economie, en Sociologie, ou tout autre domaine pertinent des
sciences sociales ; une formation complémentaire en informatique ou en Suivi évaluation serait
un atout
Connaissance du secteur humanitaire/développement est un atout Bonne connaissances
informatiques ;
IV. COMPETENCES REQUISES
 Maitrise des principales langues parlées dans les zones d’intervention (Arabe choa,
Kotoko etc.)
 Bonne connaissance des principes humanitaires ;
 Maitrise des domaines d’intervention d’Action Contre la Faim ;
 Expérience dans l’utilisation de la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook, word, etc.)
Qualités pour ce poste :
Assiduité – Rigueur – Autonomie – Organisation et Flexibilité– Capacités d’analyse et de
synthèse - Techniques d’animation - Ouverture d’esprit et esprit d’équipe.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures doivent êtresoumises UNIQUEMENT en suivant le lien :
https://forms.gle/rMnADYoAKsBBcHKF6
En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SERA -102024-001 en objet
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
Les candidatures doivent être adressées le lundi 14 Octobre 2024 à 15H00
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les
entretiens.
Le/La candidat.e doit :

- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres
et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT