AVIS DE RECRUTEMENT
D’un(e) Chef(fe) de Projet (DIC-MANAGER) dans le cadre du projet CHILL DIC ALUCOSIS+ Ngaoundéré

1. Contexte
Le projet CHILL (Community HIV/AIDS Investments for Longer and Healthier Lives) vise à réduire
les infections par le VIH et à atténuer les impacts socio-économiques liés à cette maladie au
Cameroun. En collaboration avec le gouvernement du Cameroun, PEPFAR, le Fonds mondial, CHP
( Care and Heath Program) et d'autres parties prenantes, l'association ALUCOSIS+ cherche à
renforcer et à étendre l'accès à des services de prévention, de soins et de traitement adaptés aux
populations clés, notamment les FSW, PWID, UDIF, CTLD et AGYW.
ALUCOSIS+ est une association engagée depuis 2012 dans la lutte contre le SIDA et les souffrances
sociales, à travers des actions de soins, de traitement, de prévention et de suivi. Notre vision de
construire un monde où le SIDA est éradiqué et où les souffrances sociales sont atténuées. Nous
croyons en l'égalité des droits, en l'accès universel aux soins de santé et en la solidarité envers les
personnes vivant avec le VIH/SIDA et celles qui subissent des injustices sociales. Nous œuvrons à
créer un environnement inclusif, bienveillant et sans stigmatisation. Notre objectif est de prévenir la
propagation du VIH/SIDA, de soutenir les personnes vivant avec le VIH/SIDA et de lutter contre les
inégalités sociales qui amplifient leurs souffrances. Tous les jours nous œuvrons à sensibiliser,
informer et éduquer les individus, les communautés et les décideurs sur les réalités du VIH/SIDA et
les conséquences des inégalités sociales. Dans le cadre du projet CHILL (Community HIV/AIDS
Investments for Longer and Healthier Lives), l’association de Lutte Contre le Sida (ALUCOSIS)
souhaite recruter un(e) Chef (fe) de Projet (DIC-Manager) pour se besoins.
I. Titre du poste : DIC-MANAGER :
Le(a) DIC-MANAGER est un personnel du projet CHILL qui travaille sous la
supervision directe du directeur des programmes d’ALUCOSIS+.
II. Objectif du Poste
Le(a) chef (Fe) de projet (DIC-Manager) sera responsable de la mise en œuvre efficace et
efficiente du projet CHILL, en garantissant l’atteinte des objectifs fixés tout en respectant les
normes de qualité et les droits humains.
III. Responsabilités Principales
 Gestion de Projet
Planification et Exécution : Élaborer et mettre en œuvre des plans de travail détaillés, en s'assurant
que les activités sont réalisées dans les délais et respectent le budget.
Suivi et Évaluation : Mettre en place des systèmes de suivi pour mesurer l'efficacité des interventions
et produire des rapports réguliers sur les progrès réalisés.

 Renforcement des Capacités
Formation : Développer et dispenser des formations aux équipes et aux partenaires sur les meilleures
pratiques en matière de VIH/SIDA de d’autres services d’ALUCOSIS+ dans le cadre du projet
CHILL.
Encadrement : Assurer le mentorat et le soutien des membres de l'équipe.
 Coordination et Collaboration
Partenariats : Travailler en collaboration avec CHP, les agences du PEPFAR, le gouvernement, et
d'autres partenaires pour garantir la cohérence et l'harmonisation des interventions.
Réseautage : Représenter ALUCOSIS+ lors des réunions et des forums pertinents pour promouvoir
les intérêts du projet.
 Plaidoyer et Sensibilisation
Campagnes de Sensibilisation : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation
spécifiques aux populations clés pour favoriser l’accès aux services.
Plaidoyer : Participer à des initiatives de plaidoyer fondées sur des données probantes pour
promouvoir des politiques favorables aux droits des populations clés.
 Gestion Administrative et Financière
Budget : Gérer les budgets du projet, en veillant à l’utilisation efficace et transparente des ressources
financières.
Rapports Financiers : Préparer des rapports financiers en conformité avec les exigences des
bailleurs de fonds.
IV. Profil Recherché
 Qualifications
Diplôme en santé publique, sciences sociales, ou domaine connexe.
Formation complémentaire en gestion de projet serait un atout.
 Expérience
Minimum de 3 à 5 ans d’expériences avérées dans la gestion de projets de santé, en particulier dans
le domaine du VIH/SIDA.
Connaissance des dynamiques socio-économiques et des enjeux liés aux populations clés au
Cameroun.
 Compétences
Compétences techniques
1. Gestion de projet : Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet : planification, suivi,
évaluation).
2. Analyse de données : Capacité à interpréter des données pour évaluer l'impact du projet.
3. Connaissance des enjeux communautaires : Compréhension des dynamiques sociales et culturelles
au sein de la communauté.

4. Rédaction de rapports : Compétence en rédaction de documents clairs et concis pour les parties
prenantes.
Compétences interpersonnelles
1. Communication : Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
2. Écoute active : Capacité à comprendre et à prendre en compte les besoins de la communauté.
3. Négociation : Aptitude à trouver des solutions mutuellement bénéfiques lors de conflits ou de
divergences d'opinion.
Compétences en leadership
1. Gestion d’équipe : Capacité à motiver et à diriger une équipe diverse.
2. Prise de décision : Capacité à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes
rapidement.
Compétences organisationnelles
1. Planification stratégique : Élaboration de plans à long terme en lien avec les objectifs
communautaires.
2. Gestion des ressources : Capacité à optimiser les ressources financières et humaines disponibles.
Compétences en sensibilisation
1. Mobilisation communautaire : Expérience dans l'engagement et l'implication des membres de la
communauté.
2. Sensibilisation : Capacité à éduquer et à informer la communauté sur des enjeux spécifiques.
Compétences en technologie
Utilisation des outils numériques : Familiarité avec les outils de gestion de projet en ligne et les
plateformes de communication.
V. Conditions de Travail
Poste basé à Ngaoundéré, Cameroun.
Déplacements fréquents sur le terrain selon les besoins du projet.
Rémunération à discuter selon l’expérience et les qualifications.
VI. Processus et calendrier de Recrutement
26 octobre 2024 : Début de la présélection des candidatures
27-28 octobre 2024 : Évaluation des tests écrits
29-30 octobre 2024 : Entrevues des candidats présélectionnés
31 octobre 2024 : Convocation du candidat retenu et notification des autres candidats.

VII. Constitution du dossier

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur dossier de candidature comprenant :
• Curriculum vitae saisi et détaillé,
• Lettre de motivation avec coordonnées téléphoniques fiables et adresse e-mail,
• Une lettre de recommandation avec coordonnées références,
• Copies légalisées du (des) diplômes,
• Certificats ou tout autre document pouvant justifie du niveau d'expérience

Adresse et date limite de soumission: Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur dossier
de candidature à l’adresse alucosisrecrute@gmail.com et un dossier physique sous pli fermé avec la
mention : POSTE DIC-MANAGER au siège d’ALUSOSIS+ sis à sabongari Belle-Kossam ou au
siège du projet à Baladji2 après le restaurant la fourchette au plus tard le 25 octobre 2024 à 00h
(prière de respecter l’orientation donnée)
VIII. Contact
Pour toute question ou demande d'information complémentaire, veuillez contacter :
Mme SAYOU EDITH NINA (DRH)
Téléphone : +237 6 93 42 80 06
IX. Évaluation et Sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des qualifications requises, de l'expérience pertinente et
des performances lors des phases écrite et orale. Les candidats sélectionnés seront contactés pour des
entretiens supplémentaires si nécessaire et des vérifications seront faites sur les informations données.
Nous serons très honorés de vous avoir dans notre forte et dynamique équipe engagée pour
atteindre les 95-95-95