MA-SECU_AHS-102024-002

Offre d’emploi : RESPONSABLE (E) SECURITE & ACCES HUMANITAIRE H/F - Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-
confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
OFFRE D’EMPLOI D’UN(E) (01 RESPONSABLE (E) SECURITE & ACCES HUMANITAIRE H/F MAROUA
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: DECEMBRE 2024
Supervisé par: Coordinateur Terrain Maroua
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste
Mettre en œuvre les stratégies de gestion sécurité et accès de la mission sur sa base et apporter le meilleur
soutien aux programmes sur sa zone
.
Diplôme / Niveau d’études : Bac + 3 et/ou solide expérience professionnelle à des postes à responsabilité en
lien avec les programmes et l’accès humanitaire, formation additionnelles en gestion sécurité et accès
humanitaire.
Compétences requises : Connaissance du contexte d’intervention – Capacité d’analyse –– Bonne condition
physique– Capacité à analyser une situation et à faire preuve d’autonomie – Rigueur – Intégrité – Connaissance
des langues locales – maitrise du français (écrit, parlé) – sens de la confidentialité – Bonne qualité
communicationnelles et rédactionnelle, capacité à mettre en place un réseau de contact- Maitrise du code de
communication radio, connaissance en géolocalisation.
Principales Taches :
Mission 1: Recueillir, analyser et transmettre des informations sur la situation politique et sécuritaire
ainsi que sur les changements de contexte
 Collecter des informations sur les tendances et développements locaux affectant la situation dans les
zones d’intervention ;
 Alerter immédiatement le Coordinateur Terrain (CT) et le Responsable de Département Accès
Humanitaire et Sécurité ( RdD AHS) en cas de changement soudain de contexte ;
 Mettre en place un système de remontées des informations sécurité de la part des équipes ;
 Identifier des sources d’information (humaines, media, universitaires) et développer un réseau de
contacts pertinents ;
 Rencontrer et/ou contacter régulièrement ses contacts et ses points focaux ;
 Capitaliser les informations sur ses prises de contacts ;
 Communiquer des informations et des analyses au CT et RdD AHS ;
 Participer et représenter ACF dans les réunions sur la sécurité ;
Mission 2: Évaluer les risques, proposer et animer le système de gestion de la sécurité et sûreté sur la
base
 En lien avec le C T, évaluer les risques pour sa base et tenir cette évaluation à jour ;
 Anticiper et alerter sur les risques liés à la sécurité ;
 Animer les ateliers d’analyse des risques sur sa base ;
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 S’assurer de l’écriture du plan sécurité adapté à sa base, et veiller à sa mise à jour autant que nécessaire
et sur demande du CT ;
 Rédiger les rapports d'incidents de sécurité dans ADS et suivre les plans d’action ;
 Réaliser dans les délais et de façon qualitative les rapports sécurité demandés ;
 Coordonner les actions d’ACF avec les autres acteurs externes en cas d’actions concertées ;
 Préparer des demandes de financement de la sécurité ;
 Organiser le recrutement des gardiens et/ou assurer la coordination avec la société de gardiennage ;
 Superviser et encadrer les gardiens en coordination avec le département logistique ou la société de
gardiennage ;
 Valider et superviser le suivi des mouvements des équipes de la base,
 Collaborer efficacement avec la logistique sur les aspects de sécurité.
 Réaliser des évaluations sécurité de bâtiments ou d’axes routiers ;
 S’assurer que les mesures et règles sont correctement communiquées, comprises et appliquées par
l’ensemble des membres de l’équipe ;
 Rapporter au CT en cas de non-respect des règles Sécurité écrites dans les LSOP
Mission 3 : Proposer et mettre en œuvre la stratégie d'accès humanitaire d'ACF pour la base
 Soutenir le CT dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies d'accès humanitaire permettant la
mise en place de programmes durables ou d’urgence ;
 Dialoguer avec les autorités et autres parties prenantes ;
 Participer aux négociations sur l'accès humanitaire avec les acteurs impliqués ;
 Capitaliser les données dans des outils appropriés tels que la cartographie des acteurs ;
 Réaliser/soutenir des formations et des ateliers sur l'accès sur la base, en cohérence avec les outils et la
méthodologie d'Action contre la Faim ;
 Prendre position sur les évaluations dans les nouvelles zones opérationnelles potentielles ;
 Lorsque pertinent, effectuer une évaluation de l'accès dans les nouvelles zones d'intervention ;
Mission 4 : Animer des formations et des briefings
 Appuyer la mise en œuvre des formations spécifiques terrain en fonction des besoins avec le support
du RdD et en cohérence avec la stratégie Développement des compétences ;
 Animer de façon régulière des réunions sur la gestion sécurité et la sécurité personnelle avec les équipes
 Réaliser des briefings sécurité pour les nouveaux employés et visiteurs ;
 Réaliser des formations selon le plan de formations du Bureau Pays, en lien avec le département
logistique et des Ressources Humaines ;
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces
modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute
discrimination ;
- Le salarié doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-
PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le
droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs ;

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/d3ejRDx7w858AFS5A
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-SECU_AHS-102024-002
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le 01 NOVEMBRE 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES