OFFRE D'EMPLOI : Assistant Sécurité et Accès Humanitaire - JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) Cameroun

AVIS DE RECRUTEMENT
Le JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) Cameroun recherche :
Un Assistant Sécurité et Accès Humanitaire dans le Nord-Ouest et le Sud – Ouest
du Cameroun.
NB : offre exclusivement réservée aux candidats nationaux Camerounais
Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est un ministère de la Compagnie de Jésus
agissant en tant qu’organisation internationale non gouvernementale dont la mission
est d’accompagner, de servir et de plaider en faveur des droits offre des services aux
réfugiés et des personnes déplacées de force. L’organisation a été fondée en
Novembre 1980 et est maintenant présente dans 58 pays. dans plus de 50 pays dans
le monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme
précisé dans sa Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les
droits des réfugiés et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est
présent au cœur de l’histoire humaine, même dans ses moments les plus tragiques.
Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le
but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de
qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs
droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration
avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse
et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la
participation de volontaires et d’employés engages au service des réfugiés et
déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site
www.jrs.net
Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés; le
service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances
de la vie des réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques
exigeantes, avec du stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons
de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et
qui ont toutes les raisons de désespérer. La vision, les valeurs et les objectifs de
l’organisation sont décrits dans son Cadre Stratégique.
Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes
qui:
• sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
• ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
• sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de
la justice,
• sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des
réfugiés.
SERVICE JESUITE AUX REFUGIES
ŒUVRE DE LA COMPAGNIE DE JESUS AU CAMEROUN
BUREAU NATIONAL RCA/Cameroun
Immeuble Ecobank, Etoudi
BP 14251 Yaoundé, Cameroun
Tél. : +237 222.207.317
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CONTEXTE ORGANISATIONNEL
JRS est présent au Cameroun depuis 2015. Ses domaines d’intervention se focalisent
sur l’Education, les moyens de subsistances la santé mentale et le soutien
psychosocial.
CONDITIONS PROPOSEES
Durée : 12 mois potentiellement renouvelable selon la performance et le besoin.
Type de contrat : CDD
Début de mission : Dès que possible
Rémunération : salaire aligné sur la grille salariale de JRS
Avantages associés :
· Régime congé payé : 02 jours par mois effectif de travail ;
· Assurance maladie locale : couverture médicale, assistance 24/24h.
DESCRIPTION DU POSTE : Assistant Sécurité et Accès Humanitaire
Base : Bamenda ou Buéa avec des déplacements réguliers dans les Régions du
Nord – Ouest et du Sud-Ouest.
1. Mission du poste.
Fournir à l'équipe projet une assistance technique, en contrôlant la conformité au
plan de gestion des risques du JRS de tous les bureaux projets dispersés dans la zone
de projet. Le titulaire du poste veillera à ce que les structures et les systèmes de
gestion de la sûreté et de la sécurité soient en place et correctement utilisés. Il/elle
fournira une orientation et un soutien technique dans l'élaboration et la mise à jour
des plans de sécurité sur le terrain spécifiques au contexte des programmes du projet.
2. RESPONSABILITES ET ACTIVITES PRINCIPALES
A. Sûreté/sécurité du personnel, des programmes et des locaux
• Élaborer et mettre en œuvre un plan global de gestion de la sécurité pour les
activités du JRS dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest
• Sécuriser les locaux et le personnel du JRS et assurer le contrôle de
l'équipement de surveillance ; inspecter les locaux, l'équipement, les points
d'accès et les portes d'entrée ;
• S'assurer que l'enceinte du JRS est sûre et sécurisée, que les clôtures et les
barrières sont suffisamment solides et entretenues pour empêcher les entrées
non autorisées ;
• S'assurer que les agents de sécurité sont bien conscients de leurs
responsabilités et qu'ils sont présents 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ;
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• Prendre les mesures de sécurité appropriées afin de limiter et d'atténuer les
risques et les dommages liés à la sécurité des locaux du JRS ;
• Contrôler régulièrement et s'assurer que les bureaux du JRS sont bien équipés
d'extincteurs, de trousses de premiers secours et d'une liste de contacts en cas
d'urgence ;
• Contrôler régulièrement et s'assurer que les agents de sécurité ont accès à
l'équipement de sécurité de base (torche, téléphone portable + chargeur, crédit
et liste de contacts d'urgence du JRS).
• S'assurer qu'il existe une zone sûre pour le stationnement de la flotte et que les
conducteurs sont alertés en cas d'évacuation dans les plus brefs délais ;
• Procéder à une évaluation de la sécurité des nouveaux locaux du JRS avant que
le JRS ne procède à la signature du contrat de bail ;
• Identifier une voie de sortie pour tous les points de distribution, organiser le
transport et les mesures de sécurité pour évacuer le personnel - au cas où la
distribution tournerait à la violence.
B. Accès à l'aide humanitaire
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'accès humanitaire afin de faciliter
un accès sûr et sécurisé aux communautés touchées, en particulier dans les
zones difficiles d'accès ou touchées par un conflit :
• Coordonner avec les autorités locales, les militaires et les chefs de
communautés pour négocier l'accès aux activités humanitaires du JRS, tout en
garantissant la neutralité et l'indépendance des opérations du JRS ;
• Procéder à des évaluations régulières des voies d'accès, des barrages routiers
potentiels et des obstacles à l'acheminement de l'aide humanitaire :
• Fournir des analyses et des recommandations en temps réel sur les itinéraires
et les zones sûres pour les équipes de terrain du JRS ;
• Tenir à jour une carte des voies d'accès, des points de contrôle et des zones
d'accès restreint, afin que l'ensemble du personnel connaisse les voies d'accès
les plus sûres aux sites du projet ;
C. Communication/rapports
• Veiller à ce que le personnel soit toujours informé de la situation en matière de
sécurité dans la zone de projet - par courrier électronique, SMS ou tout autre
système de communication existant.
• Veiller à toujours maintenir une communication solide avec le personnel,
l'organisation de la sécurité et les autres parties prenantes et valoriser toute
information, même basée sur des rumeurs, et afin de la transmettre au
Directeur de projet ;
• Veiller à ce que les outils et équipements de communication fonctionnent bien
et soient en bon état ;
• S'assurer que la radio VHF, le téléphone SAT Thuraya et le téléphone portable
sont disponibles et entièrement chargés ;
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• Ne jamais se reposer sur un seul réseau de communication, toujours disposer
d'un deuxième, voire d'un troisième moyen de communication, ce qui permet
de s'assurer d’une voie pour les communications d'urgence ;
• Informer le directeur de projet de la situation en matière de sécurité sur le
terrain
• Fournir les comptes-rendus des réunions sécurités au Directeur de Projet ;
• Suivre du rapport d'incident de sécurité partagé par INSO ;
• Consolider les rapports et analyses mensuels sur la sécurité ;
• Fournir aux visiteurs du projet et aux nouveaux membres du personnel une
initiation à la sécurité, ainsi que des informations et des mises à jour régulières
sur la sécurité, et veiller à ce que l'ensemble du personnel respecte les
procédures de sécurité ;
• Veiller à ce que les plans de gestion de la sécurité de JRS soient pertinents et
constamment mis à jour, le cas échéant, et à ce que l'ensemble du personnel
connaisse son rôle et ses responsabilités.
Profil du Candidat
Spécifications d'emploi Académique
• Un diplôme universitaire en gestion de la sécurité, en relations internationales,
en affaires humanitaires ou dans un domaine connexe est préférable.
• Une certification en matière de sécurité et de gestion des risques est un atout.
Expérience
Minimum de 3 d'expérience dans la gestion de la sécurité, l'accès humanitaire ou un
domaine connexe, de préférence au sein d'une ONG internationale dans un contexte
de conflit. Expérience de travail dans la zone d’intervention serait un atout ;
Langues : Anglais (parlé et écrit obligatoire). La compréhension du français est un
atout.
La connaissance d’une langue locale serait un atout.
Expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre de protocoles de sécurité
dans des environnements à haut risque.
Expérience avérée de la négociation de l'accès humanitaire et de l'établissement de
relations avec les autorités locales, les militaires et les parties prenantes de la
communauté.
Compétences professionnelles
Solides compétences analytiques avec la capacité d'évaluer les risques et d'élaborer
des stratégies d'atténuation appropriées.
Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation, avec la capacité de
s'engager avec un large éventail de parties prenantes, y compris les acteurs de la
sécurité et les dirigeants communautaires.
Solides capacités de leadership et de prise de décision, en particulier dans des
situations de forte pression.

Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et au
sein d'une équipe.
Connaissances informatiques, notamment maîtrise des outils de suivi de la sécurité,
des logiciels de cartographie et de la suite Microsoft Office
Qualités
• Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite ;
• Capacité à prendre des initiatives et à apporter des idées novatrices ;
• Sens de la communication ;
• Sens de la discrétion et de la responsabilité ;
• Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent
changer avec la réalité du terrain ;
• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.
NB : JRS applique le principe de tolérance zéro vis-à-vis de tout comportement
indésirable, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, la
fraude et la corruption.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation, CV incluant trois personnes de
références) doivent être envoyés avec le titre du poste en objet à l’adresse suivante :
cmr.hr.recruitment@jrs.net .

La date limite de réception des dossiers est fixée au Vendredi 01er Novembre 2024 à
13h00, heure du Cameroun.
Cependant, vu l’urgence, le JRS se réserve le droit de suspendre la réception des
dossiers avant cette date s’il estime que plusieurs candidats ayant postulé ont le profil
recherché en fonction des postes ouverts.
Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.
Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception sera
rejeté systématiquement.

JRS encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant
avec un handicap.