OFFRE D'EMPLOI : Chef de sous bureau- JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) Cameroun

AVIS DE RECRUTEMENT
Le JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) Cameroun recherche :
Un Chef de sous bureau Pour son projet à Buéa.
NB : offre exclusivement réservée aux candidats nationaux Camerounais
Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est un ministère de la Compagnie de Jésus
agissant en tant qu’organisation internationale non gouvernementale dont la mission
est d’accompagner, de servir et de plaider en faveur des droits offre des services aux
réfugiés et des personnes déplacées de force. L’organisation a été fondée en
Novembre 1980 et est maintenant présente dans 58 pays. dans plus de 50 pays dans
le monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme
précisé dans sa Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les
droits des réfugiés et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est
présent au cœur de l’histoire humaine, même dans ses moments les plus tragiques.
Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le
but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de
qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs
droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration
avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse
et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la
participation de volontaires et d’employés engages au service des réfugiés et
déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site
www.jrs.net
Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés; le
service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances
de la vie des réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques
exigeantes, avec du stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons
de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et
qui ont toutes les raisons de désespérer. La vision, les valeurs et les objectifs de
l’organisation sont décrits dans son Cadre Stratégique.
Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes
qui:
• sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
• ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
• sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de
la justice,
• sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des
réfugiés.
SERVICE JESUITE AUX REFUGIES
ŒUVRE DE LA COMPAGNIE DE JESUS AU CAMEROUN
BUREAU NATIONAL RCA/Cameroun
Immeuble Ecobank, Etoudi
BP 14251 Yaoundé, Cameroun
Tél. : +237 222.207.317

CONTEXTE ORGANISATIONNEL
JRS est présent au Cameroun depuis 2015. Ses domaines d’intervention se focalisent
sur l’Education, les moyens de subsistances la santé mentale et le soutien
psychosocial.
CONDITIONS PROPOSEES
Durée : 12 mois potentiellement renouvelable selon la performance et le besoin.
Type de contrat : CDD
Début de mission : Dès que possible
Rémunération : salaire aligné sur la grille salariale de JRS
Avantages associés :
· Régime congé payé : 02 jours par mois effectif de travail ;
· Assurance maladie locale : couverture médicale, assistance 24/24h.
DESCRIPTION DU POSTE : Chef de sous Bureau
Base : Buéa avec des déplacements réguliers dans la Région du Sud-Ouest.
1. Mission du poste.
Contribuer à la mise en œuvre des activités et l'atteinte des objectifs du projet sur le
terrain .
2. RESPONSABILITES ET ACTIVITES PRINCIPALES
A. Monitoring projet et gestion générale
• Assurer l’analyse permanente des besoins, la collecte des données et la
préparation des « drafts » de propositions de projets et de budgets, en
collaboration avec le Directeur de projet ;
• Assurer la planification opérationnelle des activités en collaboration avec les
équipes de terrain et le Directeur de projet ;
• Assurer la coordination des activités et le monitoring en vue de l’atteinte des
objectifs et du respect des indicateurs de résultats, en proche collaboration
avec le Directeur de projet ;
• Assurer la planification des prévisions en ressources financières mensuelles
et/ou semestrielles indispensables à la mise en œuvre des projets, en
collaboration avec l’Administrateur financier et le Directeur de projet ;
• Assurer la gestion des finances et du matériel du projet, en proche
collaboration avec l’Administrateur financier et le Directeur de Projet ;
• Garantir la préparation des rapports mensuels, semestriels et annuels des
activités de la Formation qualifiante, en proche collaboration avec les équipes
du projet et le Directeur de Projet ;
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• Assurer l’évaluation du personnel affecté aux activités du projet, en dialogue
avec le Directeur de Projet.
• Assurer la représentation du JRS auprès des autres partenaires humanitaires
sur terrain ainsi qu’auprès de l’Administration publique locale, en l’absence ou
sur délégation du Directeur de Projet ;
• Garantir le respect et la sauvegarde de la vision, des valeurs, de l’identité du JRS
ainsi que l’unité de l’équipe du projet.
B. Supervision, Organisation et coordination opérationnelle des activités au
niveau de la direction et de la coordination du projet sur le terrain
• Assurer le maintien d’un certain niveau de dynamisme en vue de la
planification et la mise en œuvre de tous les aspects du projet conformément
aux documents de projet(s) approuvé (s) par la Direction nationale et les
bailleurs ;
• Assurer le maintien du contact avec les personnes servies ainsi que l’adhésion
de ces dernières aux objectifs du projet ;
• Assurer l'accompagnement des équipe projets ;
• Assurer le développement des initiatives en vue de l’amélioration des projets
et de l’élaboration des nouvelles propositions de projets, en collaboration avec
le Directeur de projet ;
• Assurer l’analyse régulière des besoins des personnes servies
(réfugiées/déplacées/retournées/populations hôtes) afin de suggérer de
nouvelles initiatives et solutions au Directeur de projet et à la Direction
nationale ;
• Élaborer le programme annuel des activités et en assurer la gestion ainsi que
reporting régulier ;
• Assurer la mise en œuvre des politiques d’achat nécessaires au projet sur place,
sous la supervision du coordinateur logistique ;
• Assurer la gestion financière du projet, sous supervision du service financier
national.
C. Gestion du Personnel, du matériel, des Ressources Financière du Projet et
Communication
• Soutenir, coacher et motiver l’équipe du projet en vue d’une meilleure mise en
œuvre des activités prévues ;
• Assurer la mise en place un système d’évaluation des performances de chacun
ou chacune des membres du personnel engagé le projet, en collaboration avec
le Directeur de projet ;
• Veiller, en étroite collaboration avec le Directeur de Projet, que les dépenses du
projet respectent les lignes budgétaires approuvées par les bailleurs ou par la
Direction nationale ;
• Veiller à ce que toutes les pièces justificatives des dépenses soient valables et
ont été remises et classées ;
• Aider à asseoir une bonne gestion du matériel, des équipements et des
fournitures du projet ;
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• Veiller à la maintenance et/ou de la réparation des équipements dans les
meilleurs délais, en collaboration avec le Coordinateur logistique et le Directeur
de projet ;
• Assurer la liaison avec l’Administration publique décentralisée, avec les
partenaires et acteurs humanitaires au niveau local ainsi qu’avec l’Eglise locale
et s’assurer d’une bonne collaboration avec tous les acteurs sur terrain ;
• Représenter le JRS dans des réunions avec les partenaires et autres acteurs
humanitaires locaux (ONGs, Agences de l’ONU, Associations nationales, etc.),
mais aussi avec personnes servies et les représentants du Gouvernement sur
délégation ou en proche collaboration avec le Directeur de Projet ;
• Partager les informations à tous les niveaux du JRS concernant les besoins et
urgences en matière de plaidoyer en coordination avec le Chargé de
communication ;
• Faciliter l’identification et la justification des aspects de plaidoyer découlant ou
liés au projet mis en œuvre, ainsi qu’aux droits et à la dignité des personnes
servies qu’il nous sied de défendre et/ou promouvoir ;
• Faciliter la collecte et l’archivage des données du projet ;
• Collaborer à la préparation des articles et autres outils de plaidoyer ;
• Effectuer toutes tâches confiées par la hiérarchie.
Profil du Candidat
Spécifications d'emploi Académique
Minimum un diplôme universitaire (BAC+3 ou BAC+5) dans le domaine d’intervention
retenu (Management des projets, Sciences de l’Education, Sciences Sociales, Droit,
Economie, etc.) La qualification professionnelle sera un atout supplémentaire
Une certification PMP ou en management des projets serait un atout.
Expérience
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine du
management des projets. Une expérience avérée de travail dans le domaine du
livelihoods, de l’éducation, de la protection et du MHPSS serait un atout. Expérience
de travail dans la zone d’intervention serait un atout ;
Langues : Anglais (parlé et écrit obligatoire). La compréhension du français est un
atout.
La connaissance d’une langue locale serait un atout.
Expérience de la mise en œuvre de projets financés par UNICEF, BHA, ECHO, UNHCR,
etc…
Expérience de travail avec les budgets, y compris la gestion des dépenses ;
Forte compétence en négociation d’accès humanitaire.
Compétences professionnelles
Solide connaissance du cycle de gestion de projet/programme et des processus et
structures associés pour une gestion de projet/ programme de qualité ;
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Bon sens de l'organisation ;
Bonnes compétences en gestion du temps ;
Solides compétences en communication, notamment capacité de diriger et de gérer
à distance ;
Capacité à travailler dans des conditions difficiles ;
Réflexion stratégique axée sur les résultats ;
Capacité à atteindre ses propres objectifs et à les atteindre tous les mois et à suivre
les objectifs de collègues ;
Capable de respecter les délais de rapportage ;
Capable d'identifier les défis et de planifier et communiquer les alternatives pour une
mise en œuvre fluide du projet.
Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.
Qualités
• Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite ;
• Capacité à prendre des initiatives et à apporter des idées novatrices ;
• Sens de la communication ;
• Sens de la discrétion et de la responsabilité ;
• Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent
changer avec la réalité du terrain ;
• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.
NB : JRS applique le principe de tolérance zéro vis-à-vis de tout comportement
indésirable, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, la
fraude et la corruption.
Comment postuler
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation, CV incluant trois personnes de
références) doivent être envoyés avec le titre du poste en objet à l’adresse suivante :
cmr.hr.recruitment@jrs.net .

La date limite de réception des dossiers est fixée au Vendredi 01er Novembre 2024 à
13h00, heure du Cameroun.
Cependant, vu l’urgence, le JRS se réserve le droit de suspendre la réception des
dossiers avant cette date s’il estime que plusieurs candidats ayant postulé ont le profil
recherché en fonction des postes ouverts.
Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.
Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception sera
rejeté systématiquement.

JRS encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant
avec un handicap.