OFFRE D'EMPLOI : ANIMATEUR/MOBILISATEUR (TRICE) COMMUNAUTAIRE SAME - TAMMOUNDE

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D'UN (01)
ANIMATEUR/MOBILISATEUR (TRICE) COMMUNAUTAIRE SAME
TAMMOUNbE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d'œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l'édification d'une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales, notamment les plus démunis. ElIe intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition. la réhabilitation d'infrastructures, l'eau et l'assainissement, l'alphabétisation fonctionnelle. l'appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L'Extrême Nord.
En vue de la mise en œuvre de ses activités futures, Tammounde lance sous réserve de financement, un appel à candidature pour le recrutement d'un (01) animateur/mobilisateur (trice) Communautaire SAME.
POSTE    Animateur/mobilisateur (trice) communautaire SAME
STATUT :    Tem s Plein
NATURE DU CONTRAT    CDD
CHEF HIERARCHIQUE    Chef (fe) d'appui e/Chef de projet
BASE DU POSTE:    Département du Mayo-Sava/Diamaré avec la possibilité d'être affecté dans un autre Département de la Ré ion de l'Extrême-Nord.
DUREE DU CONTRAT    09 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE début DV PROJET    décembre 2024
DESCRIPTION DU POSTE    L'animateur (trice) communautaire SAME assure la sensibilisation et la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des projets de Tammounde Speranza. Il/Elle appuie les chefs d'équipe dans la mise en ceuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositions d'opérations. II (elle) participe à la collecte des données ainsi qu'à l'identification des bénéficiaires au sein des communautés. II (elle) est garant du coaching des relais et de la qualité de la participation et de l'acceptation du projet par les communautés ; Il (elle) participe à la mise en œuvre, au suivi rapproché des activités et à l'évaluation des nouveaux besoins. II (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs activités. II (elle) est en contact permanent avec les bénéficiaires et représente l'organisation au niveau local.
II (elle) assure un Reporting régulier sur l'avancement des activités du projet dans les zones de compétence ;
LES RESPONSABILITÉS MAJEURES    Les responsabilités majeures du mobilisateur/animateur (trice) communautaire SAME se déclineront ainsi u'il suit :

    Diagnostic et conception des projets
•    Participe au diagnostic des groupements/organisations de producteurs, de jeunes et de femmes et des AVEC dans les zones d'intervention du projet ,
•    Participe à la mise en place de la cartographie des groupements agricoles et des AVEC existants ,
•    Participe à l'accompagnement des groupements et des AVEC afin d'adresser des besoins spécifiques de leurs membres, notamment des femmes et des jeunes ;
•    Participe au suivi de proximité des groupements des AVEC;
Participe à l'accompagnement des groupements agricoles dans leur processus de professionnalisation et d'inclusion dans les chaînes de valeur ;
•    Participe aux évaluations d'appréciation des activités du projet
(Base line, à mi-parcours, fin de projet) ;
•    Appui à la collecte des données pour de nouvelles propositions de projets.
•    Participer au processus de sélection des femmes leaders de la commune, à leur renforcement des capacités en leadership et plaidoyer.
Mise en œuvre et suivi opérationnel
Faire un planning hebdomadaire, mensuel des activités.
Superviser la mise en œuvre des activités d'autonomisation dans le respect des délais et des spécificités techniques définis ; S'assurer de l'atteinte des résultats de l'activité dont il a la charge ;
Piloter les activités de Sensibilisation des bénéficiaires du projet et les populations locales sur les bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles intégrant la prévention contre le COVID-19 ; Contribuer à la mise en place d'un mécanisme de réponses aux plaintes ;
Tenir des réunions communautaires avec les relais communautaires ;
Planifier, coacher et accompagner les relais communautaires dans leurs activités ,
•    Soutenir l'organisation des sessions du Cadre de Concertation Communal de Développement Economique et Social (CCObES) dans les communes cibles du projet.
•    Suivre les travaux communautaires liés à l'aménagement du territoire et à la gestion des ressources naturelles dans la commune sur la modalité de Cash for Work en collaboration avec les communes bénéficiaires et les services techniques déconcentrées compétents ;
•    Conduire la réalisation et la validation des travaux, superviser le paiement des travailleurs communautaires.
•    Assurer le suivi des groupements de producteurs semenciers en a é dans le rocessus d'amélioration des semences vivrières et

    veiller à la mise en application des recommandations des Inspecteurs contrôleurs du MINADER ;
Accompagner les communes bénéficiaires dans la conduite du plaidoyer auprès des autorités administratives et traditionnelles en faveur d'un accès suffisant des producteurs semenciers aux terres.
Appuyer le développement de la production agricole, la mise en place, le fonctionnement et la formation des Champs Ecoles Paysans (CEP) et des Farmer Business School (FBS) ;
Organiser les visites d'échanges inter paysannes sur les techniques innovantes utilisées notamment en lien avec les pratiques agroécologiques ;
•    Appuyer les groupements maraichers sur les techniques de tri des bulbes d'oignons.
Contribuer à l'appui des greniers communautair;es qui accepteront d'évoluer vers les banques céréalières ;
•    Assister à la structuration et l'appui au fonctionnement des banques céréalières.
Appuyer la mise en place d'un système de warrantage pour les organisations qui auront atteint un certain niveau de maturité ; Appuyer le système de crédit communautaire à travers les AVEC mises en place;
 
    Reporting / communication / représentation                              
Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités et la sécurité des équipes ;
Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement de/des activité(s) dont il a la charge ;
•    S'assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports ;
Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les sectoriels, les AVEC, les groupements et les communautés ;
Assurer sur son lieu d'affectation la représentation de Tammounde aux réunions ou forums concernant les activités du secteur d'autonomisation ;
Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation ;
Répondre aux sollicitations du partenaire de mise en ceuvre concernant des besoins s écifi ues.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
REQUISES    Niveau d'étude : Minimum BAC +2 en agronomie, en économie, en sciences sociales ou toute filière équivalente ;
Avoir une bonne connaissance du contexte géographique et socioculturelle des Départements du Mayo-Sava et/Diamaré ;
• Au moins deux ans d'expérience en qualité de mobilisateur/animateur communautaire ;
Bonne connaissance du fonctionnement des AVEC ;
Bonne connaissance du rocessus d'accom a nement des AGR ,

    Bonne maitrise de la structuration, l'animation et la formation des groupements de producteurs ; Bonne maîtrise des langues locales;
Bonne capacité d'organisation et d'autonomie ;
Être capable de travailler dans un environnement d'insécurité,
 
sous pression, en équipe et dans un contexte multiculturel ,
•    Aptitude à rédiger les rapports d'activités ainsi que des rapports périodiques dans les délais ;
•    Avoir les connaissances sur la Prévention contre les Abus et Exploitation Sexuelle (PEAS) ;
Avoir un permis de conduire catégorie A ;
•    Avoir une bonne capacité d'animation et de communication ;
•    Disposer d'un bon ancrage dans les communautés d'intervention Maitrise de l'outil informatique, surtout des logiciels : Word et Excel.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
PREFERÉES    •    Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d'unité, de travail d'équipe, de coopération et d'apprentissage.
Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l'égalité des sexes.
Aptitude à mener les évaluations multisectorielles ;
Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes administratifs rencontrés sur le terrain ;
L'attention aux détails et la capacité d'effectuer les tâches assignées jusqu'à la fin sont requises.
L expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus.
Capacité de travailler SOUS pression et de gérer efficacement plusieurs tâches.
Ouverture d'esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ; Honnêteté et transparence.
•    Capacité à travailler de façon autonome et en équipe Parfaite maîtrise des langues locales
Bonne capacité d'animation et de communication ;
•    gonne connaissance de l'outil informatique.
•    Accepter de résider dans la zone d'intervention du projet ; Etre libre de tous conflits d'intérêts et s'engager à protéger l'intégrité du projet.
Avoir une expérience antérieure au sein de l'organisation est un atout

 
        L'attention aux détails et la capacité d'effectuer les tâches assignées jusqu'à la fin sont requises.
L'expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus.
•    Aptitude à mener les évaluations multisectorielles ;
•    Capacité de travailler sous pression et de gérer efficacement plusieurs taches.
Ouverture d'esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ; Honnêteté et transparence.
•    Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
•    Parfaite maîtrise des langues locales
Bonne capacité d'animation et de communication ; Bonne connaissance de l'outil informatique.
•    Accepter de résider dans la zone d'intervention du projet ; Etre libre de tous conflits d'intérêts et s'engager à protéger l'intégrité du projet.
•    Avoir une expérience antérieure au sein de l'organisation est un atout
COMPOSITION du DOSSIER   

•    Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de la structure
Curriculum Vitae dument signé par le postulant
Photocopie du diplôme requis Photocopie de la CNI
Photocopie du permis A
Justificatifs de l'expérience/certificats de travail tout autre document ouvant com léter votre candidature.

DEPOT DE DOSSIER

Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées (dans un seul fichier) avec en objet « Appel à candidature pour le recrutement de 01 MOBCOM EHA» à l'adresse tammounde.raf@gmail.com
Date limite de dépôt : 18 novembre 2024 à 16H30
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.
Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes, certificat de travail, recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
NOTA BENE 2: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence é ale, leurs candidatures seront favorisées.
Fait à Maroua le 28 octobre 2024