KO-SN -112024-002

Offre d’emploi : INFIRMIE.ER - Kousseri
Action Contre La Faim – Cameroun

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non
confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: Localement
INFIRMIE.ER
Base de rattachement : Kousseri ( Logone birni,Goulfey,Amchidiré, )
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : 03 mois
Date de début souhaitée : Selon l’urgence (Constitution du vivier)
Responsable hiérarchique : Chargé.e projet santé nutrition
I. FINALITE DU POSTE
Assurer la prise en charge des pathologies courantes chez les enfants moins de 5 ans y compris
la malnutrition et chez les femmes enceintes et allaitantes - Appui au système d’information
sanitaire.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Assurer la prise en charge des maladies courantes de l’enfant de 0 à 5 ans y compris
de la malnutrition aiguë.
Tâches :
 Collabore avec les responsables de centres de santé suivant les termes du protocole d’accord
signé entre ACF et le Districts sanitaire;
 Apporte son soutien dans le respect des clauses du protocole de collaboration entre ACF et le
DS pour la dispensation des soins curatives et préventives aux enfants de moins de 5 ans ;
 Assur la consultation curative chez les enfants de moins de 5 ans y compris la malnutrition aiguë
sévère en ambulatoire, dans le respect des protocoles PCIMNE, PCIMA et autres directives de
PEC des pathologies courantes ;
 Formule efficacement les besoins de la clinique mobile en intrants et des médicaments ;
 Assure l’intégration effective de la PCIMA dans le paquet minimum d’activité au niveau de la
clinique mobile.
Mission 2 : Veille à la promotion de l’hygiène et assainissement2
Tâches :
 Assure l’entretien et l’utilisation des matériels d’hygiène/assainissement ;
 Assure l’hygiène et l’assainissement de son environnement de travail ;
 Observe les bonnes pratiques de prévention des infections en milieu de soins (l’hygiène des
mains, port des gants, traitement des instruments, gestion des déchets d’activités des soins tels
que les déchets tranchants « solides » et organiques et la stérilisation) ;
 Assure la sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène à l’endroit des accompagnants
fréquentant le site de clinique mobile ;
Mission 3 : Assurer la réalisation des activités préventives de soins de l’enfant
Tâches :
 Planifie et réalise les activités de consultation préventive des enfants sur le site de clinique
mobile ;
 Assure la consultation préventive de l’enfant par l’offre du paquet complet (déparasitage,
supplémentation en vitamine A, vaccination, promotion de la croissance de l’enfant,
sensibilisation sur les Pratiques Familiales Essentielles (PFE)
 Assure la prise des mesures anthropométriques chez les enfants de moins de 5 ans et leurs
interprétations de manière systématique lors des consultations curatives et préventives
 Veille à la mise à jour du calendrier vaccinal des enfants de moins de 05 ans fréquentant le site
de clinique mobile.
Mission 4 : Assurer l’approvisionnement et la gestion des médicaments, consommables médicaux
et des intrants nutritionnels
Tâches :
 Assure la bonne gestion des stocks des médicaments et consommables médicaux par la bonne
utilisation des outils de gestion : bon de commandes, inventaires réguliers, fiches de stock,
rangement)
 Apporte un appui dans l’estimation des besoins en médicaments, en matériels et l’élaboration des
commandes
.
Mission 5 : Contribuer au renforcement du système d’information sanitaire
Tâches :
 Apporte un appui dans la compilation, et à l’analyse des données d’activités de la clinique
mobile ;
 Veille à l’intégration dans le RMA des données de toutes les activités menées par la clinique
mobile ;
 Apporte un appui dans l’élaboration des rapports mensuels d’activités, des rapports
hebdomadaires en veillant à sa qualité, et complétude ;
 Assure la collecte, l’analyse et la transmission des données des activités du volet nécessaire au
suivi du programme ;
 A la demande du superviseur effectue la saisie informatique des données collectées sur terrain
d’une façon hebdomadaire ou mensuelle ;
 Rapporte les problèmes rencontrés, les remarques pour l’amélioration de la mise en œuvre des
soins de santé primaires ;
 Contribue à l’analyse des indicateurs de performance des programmes de prise en charge ;
 Participe activement aux réunions mensuelles de suivi des activités;
Mission 6 : S’assurer de la référence et contre référence entre les différents niveaux de soins.
Tâches :
- Identifier les cas et référer vers les différents services y compris les cas de protection ;
- Assurer les soins nécessaires pour garantir la sécurité pendant le transport avant le départ (pose de
perfusion, remplissage vasculaire, traitement d’une hyperthermie, prise en charge de la douleur,
administration d’eau sucrée) si nécessaire et selon le protocole ;
- S’assurer que la fiche de référencement est correctement remplie ;3
- Remplir le registre de transfert ;
- Installer le patient le plus confortablement possible ;
- Donner les soins appropriés pendant le transport et assurer la surveillance médicale tout au long de
la route ;
- Effectuer des transmissions claires et détaillées au personnel de l’hôpital accueillant le patient ;
- Responsable du suivi du patient pendant son hospitalisation avec la visite régulière du patient pour
suivre son évolution ;
- Organiser son retour en fonction de la date de sortie autorisée par le médecin de l’Hôpital jusqu’à sa
communauté d’origine.
-
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
Diplôme d’infirmier d’état obligatoires.
IV. COMPETENCES REQUISES
Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé primaires / prise en
charge de la malnutrition et pathologies courantes de l’enfant-Bonne connaissance des directives
stratégies nationales (Santé Maternelle et Reproductive, Santé communautaire) et protocoles nationaux
de soins curatifs (PCIMNE, PCIMA) et des soins préventifs (PEV, CPE) du Cameroun-La connaissance
de l’organisation et du fonctionnement du système de soins - Bonne capacité rédactionnelle et Aptitude
à formuler des propositions et à prendre des initiatives
Compétences linguistiques (Français, Arabe choa, Kotoko et autres langues locales)
Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word).
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien
https://forms.gle/MEiks5tthy5gPyRX6
En indiquant l’intitulé du poste et la référence KO-SN-112024-002 en objet.
Adressées le vendredi 22 novembre 2024 à 14H00.
Les candidatures sont formulées à l’attention du Responsable du département des Ressources Humaines
Action Contre la Faim

Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :4
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens.

Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de
son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de
discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et
d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel
Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et
l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT